5 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Semi Sr Full-time en Pichincha

Nuestra misión es que todos nuestros clientes disfruten un momento muy especial con nuestra cordial atención y nuestra extensa variedad de café y dulces hechos para los gustos más exigentes. Esta es tu oportunidad para creecer Como coordinador/a de Nomina seras encargado/a de: ​​​​​ Coordinar y ejecutar el proceso mensual de nómina de la region sierra unicamente. Supervisar novedades de asistencia, horas extras y descuentos. Validar cálculos de remuneraciones y beneficios. Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales ante IESS y MDT. Gestionar cierres mensuales y reportes para Finanzas.Requisitos:Experiencia LaboralImportante contar con mínimo 2 años en cargos similares en gestiòn de nómina. Experiencia manejando nóminas de mediana dotación (200 personas en adelante).Formación AcadémicaFormación en CPA, Administrador de empresas, Ingenieria comercial o similaresConocimientos técnicos Legislación laboral ecuatoriana vigente. Calculo de: rol de pagos, horas extra y suplementarias, decimo tercero y cuarto, Fondos de reserva, vacaciones, liquidación y finiquitos Manejo del IEES Manejo del SUT Impuesto a la Renta en relación de dependenciaCompetencia Organización y atención al detalle. Capacidad analítica. Trabajo bajo presión y cumplimiento de fechas críticas.Beneficios Todos los beneficios de ley Sueldo fijo $1160 Alimentacion Seguro medico privadoIMPORTANTE RESIDIR AL NORTE DE QUITO

Misión del cargo: Brindar soporte administrativo y de talento humano en coordinación de servicios, apoyo a procesos de selección, control de información y soporte operativo a la gestión de personas, asegurando la continuidad y el adecuado funcionamiento de la organización.Requisitos: Egresado o cursando Administración de Empresas, Economía, Talento Humano, Contabilidad o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos administrativos o de asistencia. Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Conocimientos en procesos administrativos y de Talento Humano (Beneficios como seguro médico, alimentación, plan celular)Conocimientos: Gestión administrativa y documental. Atención a clientes, proveedores y usuarios internos. Apoyo administrativo en procesos de Talento Humano. Elaboración de reportes y control de información.

Consultor de Selección/ Procesos Masivo📍 Quito| Modalidad híbridaEn SGF Global Ecuador buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) Consultor(a) de Selección, responsable de gestionar procesos de atracción y selección para diferentes cuentas, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones y la calidad del talento seleccionado.Principales responsabilidades Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin. Publicar vacantes y ejecutar estrategias de búsqueda activa y hunting. Realizar filtro curricular, entrevistas y evaluaciones por competencias. Gestionar procesos de selección masiva y múltiples vacantes simultáneamente. Mantener comunicación y seguimiento con clientes internos y externos.Perfil requerido Formación universitaria o tecnológica en Psicología Laboral, Recursos Humanos o carreras afines. 1 a 3 años de experiencia en procesos de selección, preferiblemente masivos. Experiencia gestionando diferentes perfiles, vacantes y cuentas. Manejo de portales de empleo, redes profesionales y herramientas de reclutamiento.¿Qué ofrecemos? Contrato a término indefinido. Modalidad de trabajo híbrida. Excelente ambiente laboral y un entorno de trabajo dinámico. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. La oportunidad de formar parte de un equipo orientado al desarrollo del talento y al servicio de nuestros clientes.Si cuentas con experiencia en selección y te interesa asumir nuevos retos profesionales, te invitamos a postularte y formar parte de SGF Global Ecuador.

Importante Empresa Industrial lider en la fabricaciòn y comercializaciòn de productos de la madera requiere contratar un Analista de Talento Humano para ser parte del equipo de Recursos Humanos de la Empresa.El cargo tendrà entre otras las siguientes responsabildades: *Elaboraciòn y ejecuciòn del plan de capacitaciòn total de la Empresa; *Participar en el proceso de reclutamiento y selecciòn; *Administraciòn de nòmina (TWIINS); *Elaboraciòn de descripciòn de puestos; *Responsable de administraciòn del sistema de Evaluaciòn 360º,Capacitacion EDUCACION: Tìtulo profesional en Administraciòn de Recursos Humanos, Psicòlogo Industrial, Administraciòn de Empresas, de preferencia con una Maestrìa en Recursos Humanos o afinesCONOCIMIENTOS: Ejecución de procesos de selección de cargos operativos, administrativos, gerenciales y pasantes. Revisar y controlar los registros de asistencia, horas extras, faltas y atrasos del personal. Supervisar la ejecución de los programas de capacitación, encuestas organizacionales Realización de evaluaciones de desempeño 90° y 360° Actualización de descripciones de cargos e instructivos. Procesamiento de la nómina Participar en auditorías internas y externas. Gestionar la suscripción y actualización de la Declaración de Independencia y Conflicto de Intereses por parte del personal.