5 empleos para Trabajo social en Guayas

🎯Tu Misión PrincipalBrindar atención integral a los colaboradores, gestionar sus necesidades sociales, familiares, laborales, y desarrollar programas o acciones que contribuyan a su bienestar.💪Lo que Harás (Responsabilidades clave) Ejecutar los diferentes programas de cumplimiento obligatorio dictados por el Ministerio de Trabajo (Programa de drogas, VIH, COVID, salud sexual y reproductiva, prevención de riesgo psicosocial, promoción de la salud. Desarrollar planes de bienestar social y de sensibilización e inclusión para los colaboradores y los grupos vulnerables. Realizar el reporte de accidentes e incidentes de trabajo y comunica al TSO para que ingrese a la página del IESS. Realizar y actualizar la ficha de diagnóstico socioeconómico de los colaboradores (situaciones críticas o vulnerables) por medio de visitas domiciliarias. Realizar los procesos de onboarding y offboarding. Diseñar iniciativas que permitan al colaborador de farmacia/corporativo tener equilibrio en el ambiente trabajo - familia. Ejecutar las actividades relacionadas a eventos sociales, culturales, deportivos y de integración (eventos de más de 200 personas). Aplicar encuestas de clima laboral, riesgo psicosocial y de satisfacción del colaborador. Brindar asesorías referentes al uso de seguro médico.✨ Lo que Buscamos en Ti Formación: Título de Tercer Nivel (Concluido) en Trabajo social Experiencia: Mínimo 2 años en cargos similares dentro del sector farmacéutico, retail o consumo masivo. Habilidades: Técnicas de ventas de alto nivel, persuasión, servicio al cliente y nivel numérico.✨Conocimiento en: Legislación laboral. Reglamento del IESS. Riesgos laborales. Seguro médico Ley violeta Excel intermedioDisponibilidad para trabajar en campo.

Importante empresa de la Industria Plástica requiere los servicios de un profesional que cumpla con el siguiente perfil:Misión del cargoAsesorar ante problemas sociales con la intervención de instituciones públicas y privadas de acuerdo a políticas y al marco legal para garantizar el bienestar del personal en el ámbito laboral, social y familiar.Funciones principales: Ejecutar los proyectos y eventos organizados por Recursos Humanos para el mejoramiento del nivel de satisfacción del personal. Realizar seguimiento del personal en casos de descanso médico, accidente de trabajo y enfermedad general. Asesorar al personal en procesos de gestión frente a casos de siniestros que puedan afectar su normal desempeño laboral y entorno familiar. Realizar el programa de alimentación de acuerdo al cronograma de producción y administración de la unidad. Ingresar y reportar el ausentismo en sistema de Recursos Humanos para el cumplimiento de las políticas del departamento de nómina. Intervenir en estudio y análisis de problemáticas que puedan afectar al colaborador a fin de disminuir el ausentismo laboral. Realizar análisis del servicio de alimentación en conjunto con el área médica para el bienestar del personal. Realizar inspección planeada en toda la unidad para la elaboración del respectivo informe de novedades. Asesorar al personal sobre los beneficios y trámites en instituciones públicas y privadas. Realizar estudios de campo y diagnóstico socio-económico a través de visitas en domicilio a personal de la unidad. Realizar la actualización del estatus de las realidades sociales, familiares y laborales del personal de la unidad para el cumplimiento de las políticas.Requisitos:Formación Académica: Licenciatura en Trabajo SocialExperiencia mínima: igual o mayor a dos años en posiciones similares en empresas con más de 100 empleados, donde haya visto programas de integración, bienestar social u otros procesos relacionados con la gestión de los recursos humanos, trámites IESS, visitas domiciliarias.Conocimientos específicos: Administración de RRHH, Leyes laborales vigentes, Leyes Sociales, entorno social.Competencias: Capacidad de coordinación y seguimiento. Capacidad de organización de las tareas y tiempos. Precisión en el manejo de la información. Confidencialidad. Comunicación asertiva.Beneficios: Remuneración de acuerdo al mercado. Todos los beneficios de Ley Estabilidad laboral Ambiente Laboral Dinámico

En Colorado Mining S.A. nos encontramos en búsqueda de un/a Trabajador/a Social para formar parte de nuestro equipo bajo régimen de campamento. 📍 Ubicación: Guayaquil | Azuay Requisitos: • Título de tercer nivel en Trabajo Social. • Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares. • Conocimientos en legislación laboral y seguridad social. • Disponibilidad para laborar bajo régimen de campamento (indispensable). • Habilidades de comunicación, empatía y resolución de conflictos. ¿Qué harás? • Ejecutar programas de bienestar social dirigidos al personal del campamento. • Realizar entrevistas, visitas y seguimiento de casos sociales de los colaboradores. • Gestionar trámites relacionados con beneficios sociales, seguros y apoyo institucional. • Coordinar actividades de integración, salud ocupacional y bienestar laboral. • Brindar orientación y asesoramiento a los trabajadores en temas sociales y familiares.

📢¡Nueva Oferta Laboral! En Industrial Pesquera Santa Priscila - División Producción nos encontramos en la búsqueda de Trabajadores Sociales para las diferentes camaroneras de nuestra compañía.🍤 Detalles de la vacante: Jornada especial (5/2 dentro de camaronera). Alimentación y hospedaje incluidos. Si te interesa la vacante y cumples con los requisitos ¡No dudes en aplicar!

Empresa del sector de consumo masivo se encuentra en búsqueda de un Trabajador Social en un entorno dinámico y de alto volumen.Te invitamos a participar en la vacante de: Trabajador Social - Localidad Guayaquil / QuitoProposito del Cargo: Brindar soporte operativo y administrativo a los procesos de Relaciones Laborales, asegurando la correcta ejecución de actividades relacionadas con la contratación, administracion.FUNCIONES Gestionar la recepción, validación y archivo de documentación laboral para procesos de contratación, actualización de información y desvinculación de colaboradores. Ejecutar los procesos administrativos relacionados con contratos de trabajo, registros en SUT y actualizaciones de información laboral. Coordinar actividades de inducción y acompañamiento administrativo para nuevos colaboradores. Gestionar procesos de desvinculación, elaboración de documentación de salida y seguimiento de trámites asociados. Dar seguimiento a requerimientos de entidades internas y externas, auditorías, inspecciones y solicitudes documentales relacionadas con Relaciones Laborales. Elaborar y actualizar reportes, indicadores (KPIs) y bases de datos de Relaciones Laborales para la toma de decisiones del área. Ejecutar la estrategia de Employee Experience a través de eventos integradores y la gestión integral del programa de valor al colaborador, asegurando el máximo aprovechamiento de la oferta corporativa y fortaleciendo el sentido de pertenencia en la organización.HABILIDADES Organización y capacidad operativa Comunicación Efectiva Alta atención al detalle y precisión en datos. Pensamiento crítico Gestión de Prioridades y Tiempo Autogestión, proactividad y capacidad de priorización bajo presión Comunicación asertiva y diplomacia en el manejo de desvinculaciones y llamados de atención.REQUISITOS Título de Trabajo Social registrada en SENESCYT. Perfil en GUAYAQUIL y QUITO. Excel Intermedio - avanzado: manejo fluido de tablas dinámicas, fórmulas complejas (BUSCARV/XLOOKUP, SUMAR.SI), procesamiento de bases de datos y deseable macros operativas o automatizaciones sencillas para reportes repetitivos. Automatización de Word: Dominio de combinaciones de correspondencia (mail merge) para la emisión masiva de contratos, adendas y notificaciones. Power BI (Deseable): Creación y actualización de dashboards sencillos para el seguimiento de indicadores (KPIs) de Relaciones Laborales. Manejo SUT, Conocimiento del IESS, Portales Oficiales, Conocimiento actualizado de la normativa y legislación laboral vigente (contratos, causales de salida, trámites normativos) Mínimo 2 años en funciones similares, valido practicas universitarías.