69 empleos Senior en Cuenca, Azuay

Profesional con título de tercer nivel en Comercio Exterior, Contabilidad y Auditoría, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Producción, Administración o carreras afines, con experiencia mínima de 3 años en auditoría, control de inventarios, control de calidad y procesos industriales. Cuenta con experiencia en trazabilidad de productos, manejo de documentación aduanera y control de inventarios, así como dominio de Excel y sistemas ERP para el análisis y control de la información.

Misión del puesto.- Gestionar y ejecutar con precisión estrategias de marketing integradas (BTL, ATL y digital), asegurando una implementación eficiente de campañas y acciones de marca. Garantizar la medición y análisis de KPIs, optimizando el retorno de inversión en medios y acciones promocionales. Administrar plataformas digitales (como HubSpot) y coordinar campañas con enfoque en generación de leads, posicionamiento y conversión.Formación.- Requerida Profesional en Marketing, Comunicación, Publicidad o carreras afines.Perfil y competencias clave Experiencia demostrable en ejecución de estrategias BTL, ATL y marketing digital. Conocimiento en seguimiento y análisis de indicadores de rendimiento (KPIs). • Capacidad para trabajar bajo objetivos, con fuerte orientación a resultados. Disponibilidad para viajar y flexibilidad horaria según la dinámica de campañas. Manejo de herramientas de automatización, CRM y pauta digital.Experiencia Mínimo 1 a 2 años en posiciones similares, preferible en entornos comerciales y automotrices

Dicen que los bancos no distinguen personas, que solo ven números, porque son exactos, fríos, no admiten equívocos, no tienen nada que ver con historias o emociones... se dicen muchas cosas de los bancos, pero nunca se ha dicho que son solidarios.Y si te dijéramos que si existe un banco que es Solidario como ningún otro, que cree en el cliente y sus colaboradores por encima de todas las cosas, uno que sabe de finanzas y de personas, pero sobretodo de lucha, de esfuerzo y de sueños. Un banco que, a diferencia de la mayoría, nació con misión social, que cree en la gente por lo que es, más que por lo que tiene; que acompaña a quienes trabajan por un futuro mejor.Un banco que no parece banco, porque se esfuerza por conocer las historias de sus colaboradores y de sus clientes, antes de ofrecerles un producto o un servicio. Un banco que lleva en su ADN el enfoque de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género. Un banco que se inspira en el trabajo de las personas para brindar lo mejor de sí. Un banco que jamás cierra su puerta a quien lo necesita, que entendió que sin acceso jamás habrá verdadero progreso y superación.….Un banco que realmente es SOLIDARIO CONTIGO. Actualmente nos encontramos en busca de un/a GERENTE COMERCIAL MICROEMPRESA para CUENCA cuya misión será: Liderar y administrar a la fuerza de ventas de Microempresa bajo su responsabilidad, para alcanzar el presupuesto asignado, cumpliendo los niveles de riesgo establecidos, políticas, normas, procedimientos y estándares de la Organización.Las funciones principales del cargo son: Participar en la elaboración de presupuestos y objetivos comerciales de su regional, con el fin de conocer y acordar el cumplimiento de las metas. Elaborar con su fuerza de ventas el presupuesto y objetivos comerciales del equipo, asegurando así el conocimiento y cumplimiento de las metas. Planificar la ejecución de las estrategias comerciales, establecidas para su regional, a fin de garantizar el cumplimiento de las metas de su equipo. Supervisar los avances en gestión de su equipo, a fin de identificar oportunamente brechas que permitan implementar medidas correctivas. Implementar y dar seguimiento a los planes de acción definidos frente a las desviaciones del presupuesto, con el fin de alcanzar los objetivos comerciales. Acompañar la gestión comercial y de su equipo, con el fin de asegurar el cumplimiento de la meta mensual y anual. Maximizar la relación de la clientela actual y potencial en su respectiva área de influencia, con el objetivo de potencializar el producto en la plaza. Realizar seguimiento de la cartera de clientes asignada, con el fin de minimizar los índices de mora. Gestionar el Talento Humano, su atracción, desarrollo y retención, manteniendo la equidad de género en los equipos. Garantizar un adecuado ambiente laboral de conformidad con el modelo de Gestión del Talento Humano a fin de incrementar la satisfacción de los colaboradores su productividad y apoyar la continuidad del negocio.Requisitos: Estudios: Titulo de tercer Nivel en Ing. Comercial, Administración de Empresas, Economía, Finanzas o afines. Experiencia: Mínimo 3 años en cargos similares como Jefatura en áreas Microcrédito, Consumo. Conocimientos específicos en: Productos, Procesos y Metodología del Microcrédito Análisis Financiero Análisis de Riesgo Crediticio Análisis Crediticio Matemática FinancieraBeneficios Ofrecemos un interesante paquete remunerativo acorde al mercado, comisiones y beneficios corporativos

Misión del cargoDirigir, organizar y controlar el proceso completo de nómina, asegurando el pago puntual y exacto a los colaboradores, el cumplimiento de la legislación laboral y tributaria vigente, así como la correcta gestión de beneficios y responsabilidades patronales.Funciones principales Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, tributaria y de seguridad social. Supervisar y validar la elaboración de nóminas de las distintas empresas del grupo y gestionar sus aprobaciones. Supervisar y validar integralmente los procesos de nómina, asegurando el correcto cálculo y aplicación de descuentos, beneficios y comisiones, así como la revisión de cuadres con el IESS, la preaprobación de pagos y la coordinación oportuna de obligaciones con el área financiera conforme a la normativa vigente. Mantener actualizada la base de datos del personal en el sistema. Verificar que la documentación del personal esté completa (contratos, ingresos a IESS y Ministerio de Trabajo). Atender requerimientos de auditorías internas y externas. Generar reportes ejecutivos y gerenciales relacionados con gastos de nómina y costos de personal. Coordinar con el área legal procesos ante el Ministerio de Trabajo y auditorías del IESS. Analizar el costo de pasivos laborales (liquidaciones, desahucios, jubilación, vacaciones). Coordinar y reportar procesos de desvinculación del personal.Requisitos Título de tercer nivel en Contabilidad, Administración o carreras afines. De 3 a 5 años de experiencia en manejo de nómina. Experiencia con dotaciones mayores a 500 colaboradores. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de IESS, SUT y SUPA. Excel avanzado y manejo de herramientas Office.

1.- MISION DEL PUESTO:Desarrollar relaciones sólidas con los clientes, ofreciendo una atención excepcional y personalizada, para superar sus expectativas y fomentar la lealtad a largo plazo. Alcanzar y superar las metas de ventas, contribuyendo así al crecimiento y rentabilidad del negocio.2.- PRINCIPALES FUNCIONES:Realizar el proceso consultivo de la venta, prospección de clientes, en búsqueda de las necesidades y requerimientos de los clientes.Realizar el proceso consultivo y cierre de la venta basada en los procedimientos y políticas de la corporación.Llenar las solicitudes de los clientes y recabar la información requerida para la tramitación de créditos, dar seguimiento posterior a la cotización del vehículo.Coordinar los procesos de logística para el alistamiento del vehículo.Realizar seguimiento posterior a la cotización del vehículo.Realizar visitas a clientes que no pueden ir al concesionario.Realizar exhibiciones de vehículos en diferentes segmentos y sitios estratégicos.

Importante empresa de consumo masivo, necesita contratar CONTADOR para la ciudad de CuencaACTIVIDADES DEL CARGO: Revisar los registros contables diarios de las transacciones originadas en la empresa. Elaboración de informes, reportes, anexos. Elaborar el análisis de cuentas para ajustes y regulaciones contables. Controlar el debido proceso de conciliaciones bancarias y otras cuentas contables Supervisar el cumplimiento de las normas de control interno, procesos y procedimientos de trabajo Atender los requerimientos de auditoría interna, externa y otras entidades u organismos de control. Otras actividades asignadas por su jefe inmediatoCOMPETENCIAS: Comunicacion Iniciativa Trabajo en equipo Capacidad Analítica Agilidad númericaREQUISITOS: Conocimiento en SAP. Titulo de tercer nivel en Contabilidad y Auditoría. Experiencia mínima de 3 años en cargos similares.

Diseñador Gráfico Junior – Operador de Estampadora DigitalNos encontramos en la búsqueda de un Diseñador Gráfico Junior que desee desarrollarse en el área de producción, operando maquinaria de estampado digital y asegurando la correcta ejecución de diseños en nuestros productos.Funciones principales: Preparar y adaptar diseños para impresión en estampadora digital. Operar maquinaria de estampado digital. Verificar la calidad del producto estampado (colores, alineación, acabado). Realizar ajustes básicos en archivos gráficos según requerimientos de producción. Coordinar con el área de diseño y producción.Requisitos: Formación en Diseño Gráfico o carreras afines. Conocimientos en programas de diseño (Illustrator, Photoshop, CorelDRAW u otros). Deseable experiencia en impresión digital o procesos de producción gráfica. Proactividad y capacidad de aprendizaje.Ofrecemos: Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en el área productiva. Estabilidad laboral. Beneficios de ley. Buen ambiente de trabajo.