SUPERVISOR/A DE DESARROLLO COMERCIAL DE CAMPO - REGIÓN COSTA

SUPERVISOR/A DE DESARROLLO COMERCIAL DE CAMPO

Objetivo del cargo

Buscamos profesionales con experiencia en gestión comercial de campo, prospección puerta a puerta y captación de personas, responsable de asumir la gestión de diferentes zonas comerciales, de acuerdo con las necesidades de la empresa, fortaleciendo sus equipos, impulsando su crecimiento y garantizando el cumplimiento de los objetivos comerciales.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Asumir la gestión y dirección de diferentes zonas comerciales, de acuerdo con los requerimientos y necesidades de la empresa.
• Gestionar, desarrollar y fortalecer equipos comerciales en las provincias asignadas.
• Ejecutar actividades de prospección en calle y puerta a puerta para identificar, captar e incorporar nuevos perfiles comerciales.
• Fortalecer la estructura comercial mediante la búsqueda, captación y desarrollo de nuevas líderes y asesoras.
• Realizar acompañamiento y seguimiento permanente en campo a los equipos comerciales.
• Implementar estrategias para impulsar las ventas, cobranzas y productividad comercial.
• Identificar oportunidades de mejora y ejecutar acciones para recuperar e impulsar los resultados de zonas con bajo desempeño.
• Dar seguimiento a indicadores de gestión y cumplimiento de objetivos comerciales.

REQUISITOS

• Formación de tercer nivel en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en gestión comercial y liderazgo de equipos.
• Experiencia comprobable en prospección puerta a puerta, trabajo de campo y captación de personas (indispensable).
• Experiencia en cumplimiento de metas, indicadores y desarrollo de equipos comerciales.
• Vehículo propio y licencia de conducir vigente (indispensable).
• Manejo intermedio de Excel.

DISPONIBILIDAD Y MOVILIDAD

Disponibilidad para trabajar 100% en campo, viajar constantemente y trasladarse a diferentes provincias, permaneciendo en ellas por períodos semanales, de acuerdo con las necesidades operativas y comerciales de la empresa (indispensable).

COMPETENCIAS

• Liderazgo y desarrollo de equipos.
• Orientación a resultados.
• Proactividad e iniciativa comercial.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Negociación y comunicación efectiva.
• Planificación y organización.
• Capacidad para identificar oportunidades y recuperar zonas comerciales.

Importante: La posición requiere movilidad permanente entre diferentes provincias y gestión presencial en las zonas asignadas.