Gerente General

Misión del cargo:

Dirigir, planificar, representar legal y comercial el desempeño integral, incluyendo la gestión comercial, operativa, administrativa y financiera de la empresa y sus Unidades Estratégicas de Negocio (UEN); garantizando la rentabilidad, sostenibilidad, crecimiento y correcta administración de los recursos, mediante la ejecución de estrategias, control de indicadores y toma de decisiones oportunas, alineadas a las políticas y estrategias aprobadas por la Junta Directiva.

Nivel de instrucción:

Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Economía o carreras afines.

Deseable contar con estudios de cuarto nivel: MBA, Maestría en Dirección de Empresas, Finanzas, Estrategia o similares.

Experiencia:

Mínimo 10 años de experiencia progresiva en cargos comerciales, de liderazgo operativos y de campo.

Al menos 5 años como Gerente General, Gerente de Unidad de Negocio o Director de Área.

Lugar de trabajo: Cuenca

Competencias:

- Orientación a resultados

- Pensamiento estratégico

- Liderazgo transformacional

- Toma de decisiones basada en datos

- Innovación comercial

- Gestión de equipos

- Integridad y lealtad organizacional

Conocimientos técnicos requeridos:

- Gestión comercial y desarrollo de mercados.

- Administración de portafolios de productos.

- Análisis de ventas y gestión de indicadores comerciales.

- Gestión de clientes mayoristas y canales de distribución.

- Planificación estratégica.

- Gestión financiera básica y administración del capital de trabajo.

- Herramientas de análisis de datos y visualización de información (Power BI o similares).

Funciones a desempeñar:

- Liderar la operación integral de la empresa y ejercer la representación legal frente a clientes, proveedores, y organismos regulatorios.

- Realizar un diagnóstico integral del área comercial que permita identificar oportunidades de mejora en la gestión de clientes, estructura del equipo de ventas, uso del portafolio de productos y eficiencia de los procesos comerciales.

- Impulsar la recuperación del crecimiento de ventas mediante el fortalecimiento de la relación con clientes mayoristas y la reactivación de cuentas inactivas.

- Desarrollar estrategias para aumentar la recurrencia de compra de los clientes actuales y ampliar la penetración del portafolio de productos dentro de la cartera existente.

- Establecer indicadores de gestión y sistemas de seguimiento del desempeño comercial que permitan tomar decisiones oportunas y basadas en datos.

- Promover el uso de herramientas tecnológicas y de análisis de información, incluyendo plataformas de visualización de datos como Power BI, para fortalecer la gestión y control del negocio.

- Revisar la estructura organizacional y liderar procesos de optimización del talento humano que permitan mejorar la productividad y alineación del equipo con los objetivos del negocio.

- Fortalecer la cultura organizacional basada en valores, compromiso, disciplina operativa y orientación a resultados.

- Identificar oportunidades de innovación comercial y desarrollo de nuevas líneas o categorías de productos que permitan ampliar la competitividad de la empresa.

- Mantener una relación cercana y transparente con los accionistas, reportando resultados, avances estratégicos y planes de acción.

- Velar por la sostenibilidad financiera de la empresa y la adecuada gestión del capital de trabajo, preservando la salud de la cartera y el manejo responsable de los recursos.

Sueldo (servicios profesionales): $4.072 + Bono movilización: $600 Valor líquido: $3.500 + Bono Anual