Business Partner de Desarrollo Humano

Business Partner de Recursos Humanos

Buscamos un profesional proactivo y estratégico para actuar como Business Partner de Desarrollo Humano.

El rol implica ser un socio estratégico para los líderes de negocio, brindando asesoramiento y soporte integral en la gestión del talento y las prácticas de recursos humanos. Alineando las estrategias de RRHH con los objetivos generales del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y actuando como agente de cambio e impulsor de las mejores prácticas en talento y desarrollo.

Responsabilidades:

• Desarrollar e implementar estrategias de talento humano alineadas a los objetivos del negocio.
• Asesorar y acompañar a líderes en la gestión de equipos, desarrollo organizacional y toma de decisiones.
• Asegurar que la estructura organizacional de la/s Dirección/es de su responsabilidad estén alineados a la necesidad y estrategia del negocio.
• Identificar necesidades y oportunidades de los equipos, impulsando planes de acción y desarrollo del talento.
• Liderar procesos de gestión del desempeño, formación y desarrollo organizacional.
• Impulsar y liderar iniciativas de cultura, cambio organizacional, engagement, DEI, reconocimiento y beneficios de la compañía, manteniendo una visión estratégica acorde a las necesidades de las personas y tendencias del mercado.
• Coordinar con el equipo de selección las vacantes disponibles a ser cubiertas, de acuerdo a la necesidad de la posición y del área
• Colaborar en la evaluación y administración de programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad interna dentro del área.
• Facilitar coaching y actividades de desarrollo de equipos, fortaleciendo el trabajo colaborativo.
• Monitorear indicadores de talento y ejecutar acciones de mejora continua.

Requisitos:

• Formación universitaria en Psicología organizacional, Administración de empresas, carreras afines.
• Título de cuarto nivel afin (deseable)
• Experiencia mínima de 5 años en Gestión de Talento Humano, roles como Business Partner o Generalista de Talento Humano.
• Sólidos conocimientos en diversas disciplinas de Talento Humano: gestión del desempeño, desarrollo organizacional, relaciones laborales, compensaciones y beneficios, gestión del cambio, metodologías ágiles, conocimiento en cultura inclusiva, manejo de presupuesto, indicadores de gestión, coaching.
• Capacidad para influir y construir relaciones de confianza con stakeholders a todos los niveles.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación, resolución de conflictos, orientación a resultados, enfoque estratégico y capacidad para gestionar múltiples prioridades.

Beneficios:

• Beneficios de ley y propios de la empresa