Asistente de Talento Humano

🚨 Vacante | Asistente de Talento Humano (Selección)

Buscamos incorporar un perfil con enfoque fuerte en reclutamiento y selección (80%), orientado a resultados, con excelente organización y tiempos de respuesta. El 20% restante corresponde a soporte operativo/administrativo del área (control, viáticos, presupuestos, documentación y reportes).

✅ Principales responsabilidades (80% Selección)

• Ejecutar procesos de selección end-to-end, aplicando metodologías de selección (por competencias, entrevistas estructuradas, filtros técnicos y validaciones).
• Publicar vacantes, realizar sourcing, preselección y contacto inicial con candidatos.
• Coordinar y aplicar entrevistas, pruebas psicométricas/técnicas y consolidar resultados.
• Gestionar agenda y seguimiento con líderes: estatus, avances, shortlists y cierres, asegurando SLA/tiempos de respuesta.
• Asegurar una experiencia de candidato clara y profesional: comunicación oportuna, seguimiento y retroalimentación según aplique.
• Coordinar exámenes médicos y documentación previa al ingreso (según proceso).
• Apoyar en onboarding/inducción y control de expedientes de ingreso.

🧩 Soporte operativo adicional (20%)

• Gestionar y controlar viáticos, movilización, hospedajes y su trazabilidad (presupuesto, solicitudes, desembolsos y reportes).
• Administrar control de tarjeta corporativa (según lineamientos).
• Mantener carpetas físicas y digitales del personal (orden, actualización y custodia).
• Elaborar reportes operativos del área (avances, cierres, indicadores, novedades).

🎯 Requisitos indispensables

• Formación en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o afines (graduado/a o últimos semestres).
• Experiencia mínima 1 año en roles similares con énfasis en selección.
• Conocimiento práctico de metodologías de selección:entrevistas por competencias / estructuradas uso de pruebas y criterios de evaluación elaboración de shortlists y recomendaciones
• Manejo de Excel/Office y herramientas para control y seguimiento (tablas, reportes, control de pipeline).
• Competencias clave:enfoque a resultados y cierre organización y administración del tiempo sentido de urgencia y tiempos de respuesta comunicación clara y asertiva adaptabilidad al cambio y manejo de prioridades

⭐ Deseables

• Familiaridad con tendencias de mercado en selección (fuentes de reclutamiento, employer branding básico, uso de LinkedIn, entrevistas más estructuradas, analítica simple de reclutamiento).
• Experiencia en control de presupuestos operativos (viáticos, movilización, etc.).
• Conocimiento de documentación laboral y procesos de ingreso.

📍 Condiciones

• Modalidad: Presencial
• Jornada: Lunes a viernes – 8 horas diarias
• Movilización/viajes: eventual según requerimiento