Asesor Comercial - Cursos de Inglés (Tumbaco)

CONSULTORA Y ASESORA PERFORMIA-ECUADOR CIA. LTDA.
Postulación rápida

Actualizado hace 12 días

Quito, Pichincha, Ecuador

Descripción del puesto

Instituto de idiomas con más de 20 años en el mercado South American Language Center, busca incorporar a su staff un: ¡EJECUTIVO DE VENTAS - TUMBACO! Únete a nuestro equipo de ejecutivos comerciales! ¿Te gusta comunicarte con la gente? Si es así, ¡este puesto es para ti!. Estamos buscando un/a ejecutivo/a comercial para nuestro equipo. Requisitos:

  • Excelente comunicación
  • Buena imagen
  • Experiencia no indispensable
  • No debes ser tímido/a
  • Disponibilidad para trabajar en Tumbaco

Resultados:

  • Cumplir y superar las cuotas de ventas.
  • Asesoramiento personalizado a nuestros clientes sobre cursos de inglés, para que nos elijan como su mejor opción.

Beneficios:

  • Sueldo fijo + beneficios de ley + comisiones.
  • Mejora salarial de acuerdo a rendimiento.
  • Plan de Carrera.
  • Capacitación constante.

Si estás listo para afrontar nuevos retos, ¡no olvides en enviar tu CV!

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¿Cómo lo calculamos?

Recuerda que el sueldo bruto es el salario total sin las retenciones e impuestos.

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El contenido de este aviso es propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Multitrabajos sea responsable por ello. Bajo ningún motivo envíes dinero o realices pagos. Ningún reclutador te pedirá pagar por rendir un test, prueba, capacitación, recibir un antecedente u otro motivo.

Industria

Consultora de Recursos Humanos

Ubicación

Quito, Pichincha

Tamaño de la empresa

Entre 11 y 50 empleados

Performia es un proveedor internacional de soluciones para la Industria de Evaluación y Selección de Personal. Está presente en más de 18 países y asienta sus bases en más de 20 años de experiencia. Performia ha entrevistado a más de 800.000 solicitantes de empleos en 5 continentes para prácticamente todos los posibles puestos en una organización. Nuestra meta es otorgarle un incremento en el control de todas las partes del proceso de contratación y el de proveerlo con un sistema para la evaluación del personal que sea rápido, efectivo, seguro y certero. El objetivo es ahorrarle no sólo tiempo y dinero, sino también la frustración y problemas de gestión que siempre aparecen cuando se contrata o promueve al personal equivocado.

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