236 empleos para Semi Sr Full-time

Operador de Máquina en SEMVRA-VECONSAEstamos en busca de un Operador de Máquina para unirse a nuestro equipo en SEMVRA-VECONSA, Ecuador. El candidato ideal será responsable de operar y mantener maquinaria industrial para asegurar una producción eficiente y segura.Principales tareas y responsabilidades: Operar maquinaria de acuerdo con las instrucciones de seguridad. Realizar mantenimiento preventivo básico. Monitorear el funcionamiento de las máquinas y reportar fallas. Colaborar con el equipo de producción para cumplir con los objetivos. Seguir los procedimientos de calidad establecidos.

Ejecutivo Comercial – QuitoDescripción del puesto:Empresa de Seguros, buscamos un Ejecutivo Comercial comprometido y orientado a resultados, que contribuya al crecimiento de la compañía a través del desarrollo de nuevos negocios, la fidelización de corredores y clientes, y el seguimiento oportuno de renovaciones. Este rol combina la gestión técnica de seguros con habilidades comerciales y de servicio al cliente.Perfil requerido: Formación: Licenciatura o Ingeniería en Administración, Marketing, Finanzas, Economía o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares dentro del sector asegurador. Conocimientos: Normativa y regulación del sector asegurador. Manejo de herramientas digitales y CRM. Habilidad de negociación, orientación al cliente y resolución de problemas. Competencias: Orientación a resultados. Proactividad y pensamiento analítico. Trabajo en equipo y compromiso con la organización. Condiciones: Modalidad: Presencial. Lugar de trabajo: Quito.

Ejecutivo ComercialResumen del PuestoEstamos buscando un Ejecutivo Comercial dinámico y orientado a resultados con al menos 3 años de experiencia en el sector retail. El candidato ideal tendrá una sólida trayectoria en ventas, excelentes habilidades de comunicación y negociación, y la capacidad de construir relaciones duraderas con los clientes.Responsabilidades Gestionar y desarrollar una cartera de clientes existente. Identificar y prospectar nuevas oportunidades de negocio. Presentar y promocionar productos y servicios a clientes potenciales. Negociar y cerrar acuerdos comerciales. Alcanzar y superar los objetivos de ventas establecidos. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia.Requisitos Título de tercer nivel preferiblemente en Ingeniería Comercial o campo relacionado. Mínimo de 3 años de experiencia en ventas en el sector retail. Experiencia trabajando con empresas multinacionales. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y presentación. Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión. Disponibilidad para movilización.Ofrecemos Salario competitivo. Atractiva tabla comisional. Beneficios de ley.

Actividades principales: Colaborar con Producción y otros departamentos para establecer y actualizar el cronograma de compras según la demanda.Optimizar la cadena de suministro mediante la calificación y el seguimiento de proveedores.Realizar análisis predictivos para anticipar fluctuaciones de precios y gestionar la compra de materia prima.Establecer niveles mínimos y gestionar la rotación de inventario.Gestionar contratos con proveedores y contratistas, así como pólizas de seguros. Requisitos: Estudios en Administración de Empresas, Cadena de Suministros, Logística, Operaciones o áreas relacionadas. Mínimo 5 años de experiencia en puestos relacionados con la cadena de suministros. Conocimiento en el abastecimiento correcto y oportuno al área operativa, cumpliendo con tiempos, presupuestos y logística. Experiencia en SAP Business One o ERP similar. Dominio avanzado de Excel. Conocimientos en gestión de procesos y mejora continua (Kaizen). Certificación Lean Six Sigma o afines (deseable).

Sales Manager de Vehículos – MOTRANSA C.A.Estamos en búsqueda de un Sales Manager de Vehículos de para unirse a nuestro equipo en MOTRANSA C.A., para la ciudades de Quito y Guayaquil. La misión del cargo es asesorar a los clientes en la adquisición de vehículos, cumpliendo la política y los procesos de comercialización, con el objetivo de alcanzar las metas de ventas y garantizar la satisfacción y fidelización de los clientes.Principales tareas y responsabilidades: Prospectar, generar y potenciar la venta de vehículos a través de un adecuado asesoramiento y servicio al cliente. Mantener la exhibición de Vehículos en Showroom y Patios acorde a las políticas establecidas. Realizar el proceso integral de la venta de unidades. Gestionar el seguimiento postventa.Requisitos: Experiencia en ventas de Vehículos o artículos tecnológicos. Actualización en nuevas tecnologías (IA). Manejo de redes sociales.Beneficios: Sueldo fijo + comisiones atractivas por ventas. Capacitación continua. Ambiente de trabajo colaborativo.Principales Habilidades: Comunicación efectiva. Orientación al cliente. Negociación. Persuasión. Proactividad. Innovación. Relaciones sociales

En GRUPO MARRIOTT estamos en la búsqueda de un COORDINADOR DE VENTAS para integrarse a nuestro equipo de Ventas Corporativas. COORDINADOR/A DE VENTAS - COMPRAS PÚBLICAS Ubicación: Vía Salitre Perfil Requerido: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Negocios Internacionales, Derecho o Ingeniería Eléctrica (no excluyente) Mínimo 2 años de experiencia en contratación pública y elaboración de ofertas en el portal del SERCOP y el Módulo Facilitador USHAY. Experiencia comprobable en el sector eléctrico o de iluminación (deseable). Dominio de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública (LOSNCP) y su Reglamento. Conocimiento de normas técnicas aplicables a luminarias LED (IEC, INEN, RETIE u otras según corresponda). Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Excel. Excelente capacidad de organización y atención al detalle. Comunicación asertiva y habilidades de negociación comercial. Proactividad en la resolución de problemas. Responsabilidades Principales Gestión de Ofertas: Elaborar ofertas técnicas y económicas en el Módulo Facilitador USHAY, garantizando el cumplimiento de requisitos, especificaciones técnicas y normativas vigentes de los pliegos Organizar y gestionar la documentación de soporte: certificados, pruebas de conformidad, fichas técnicas, catálogos, garantías, entre otros. Seguimiento de Procesos: Identificar y dar seguimiento a procesos de contratación pública relacionados con luminarias LED y proyectos de iluminación en el portal del SERCOP. Gestionar cronogramas de entrega de documentación, presentación de ofertas y cumplimiento de plazos establecidos. Coordinación Técnica: Trabajar coordinadamente con el área especializada para la validación de fichas técnicas, normas del producto y requisitos de los Reglamentos Técnicos. Aplicar normativa nacional e internacional relacionada con luminarias LED, acreditación de organismos de evaluación de la conformidad (OEC) y certificaciones de calidad Ofrecemos: Sueldo fijo + variable por cumplimiento de objetivos. Beneficios de Ley y corporativos. Desarrollo y crecimiento profesional en una empresa líder del sector comercial.

La persona sera encargada de las siguientes actividades Receptar órdenes de facturación y facturar de acuerdo al cronograma establecido para poder realizar el cobro de los servicios prestados por la empresa. Verificar que las facturas emitidas sean recibidas oportunamente por el cliente Gestionar y coordinar la recuperación de cartera de acuerdo a la fecha de vencimiento y el plazo otorgado a nuestros clientes. Realizar la conciliación de las cuentas con los mayores contables relacionadas con el manejo de clientes para generar información contable confiable. Colaborar en el manejo adecuado del archivo con información de años anteriores e información vigente para mantener un archivo adecuado, de fácil ubicación y ordenado. Entrega de respaldo de nómina a clientes Registro de cobros y retenciones a clientes Todas las demás funciones inherentes a su cargo

La persona contratada sera la responsable de las siguientes actividades: Manejo del Portal de Compras Públicas2.Preparación y envió de Licitaciones, Subastas, Cotizaciones del portal de compras públicas. Realización y Envió de Cotizaciones a Personas Naturales, Empresas Privadas.4.Preparación de Calificación de Proveedores en diferentes entidades. Mantener actualizada la información relacionada con los clientes, en sus respectivas carpetas con los documentos de respaldo de cada uno de ellos y documentos legales del cliente. Emisión u obtención de Certificados en Línea del Portal como de diferentes entidades.

¡Estamos en busca de un perfil técnico con ganas de ayudar y crecer! Nuestra empresa está buscando incorporar a un/a Help Desk para brindar soporte técnico a nuestros usuarios internos y asegurar el correcto funcionamiento de los equipos y herramientas tecnológicas.Requisitos:2 años de experienciaFunciones del cargo:Administración de la red de datos e internetBrindar asistencia y soporte a usuarios de la empresa en materia de tecnologíaRealizar el mantenimiento preventivo y correctivo de todos los equipos de computoRealizar auditoria de SoftwareManejo de proveedores de servicios tecnológicos externosBeneficios:Pago parcial de alimentaciónEstabilidad laboral

1. Gestión Contable y Financiera- Registrar de manera precisa y oportuna todas las operaciones contables de la organización.- Realizar las conciliación bancarias periódicas para garantizar la integridad de los saldos financieros.- Ejecutar cierres contables mensuales, trimestrales y anuales conforme a las normativas vigentes. 2. Control presupuestario- Diseñar y aplicar indicadores para evaluar el cumplimiento de presupuestos en las distintas áreas.- Monitorear desviaciones presupuestarias y proponer medidas correctivas. 3. Elaboración de estados financieros- Prepara estados financieros consolidados ( mensuales, trimestrales y anuales) que reflejen la situación económica de la entidad.- Asegurar la presentación clara y transparente de los informes contables ante la dirección y entes reguladores.4. Cumplimiento Fiscal y Tributaria- Elaborar y presentar reportes fiscales y tributarios conforme a los requerimientos legales. - Coordinar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, evitando sanciones y optimizando la carga tributaria. 5. Auditorías- Organizar y supervisar auditorías internas y externas, facilitando el acceso a la información requerida. - Implementar recomendaciones derivadas de auditorías para fortalecer el control interno. 6. Mejora de Procesos y Sistemas- Identificar oportunidades de mejora en los procesos contables, financieros y presupuestarios. - Implementar soluciones tecnológicas que optimicen la eficiencia y precisión de las gestión financiera. 7. Asesoría Estratégica- Brindar asesoramiento técnico a la alta dirección en temas contables, financieros y presupuestarios. - Apoyar en la toma de decisiones estratégicas mediante análisis financieros y proyecciones. - Asesorar a las distintas áreas de la empresa en la interpretanción de información financiera - comercial, optimización de recursos y alineación presupuestaria, fomentando una gestión integrada y eficiente.

Formación:Ing. Comercial, Marketing, Administración, Psicología, Mecánica y/o afinesLicencia tipo BExperiencia1-2 años en el Sector Automotriz, Consumo Masivo, Intangibles.Conocimientos:Técnicas de Venta

Misión del cargo:Cumplir con el objetivo de ventas y cobranza, establecido dentro de su zona de gestión, cumpliendo con las políticas, procesos y estrategias establecidas por la Compañía.Requisitos:Formación: Título de tercer nivelExperiencia: Mínimo 3 años como Asesor Comercial en el sector farmacéutico o consumo masivo (requisito excluyente)Indispensables: Contar con vehículo propio, matrícula a su nombre (o conyuge) y licencia vigente.Beneficios: Seguro de Salud y Vida. Seguro Vehicular.

En Industria Lojana de Especerías ILE C.A., buscamos personas comprometidas, íntegras y orientadas a resultados para sumarse a nuestro equipo de Talento Humano.Misión del cargo:Brindar apoyo integral en los procesos de gestión de personas: reclutamiento, administración documental, control de nómina y cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, garantizando una ejecución eficiente y oportuna de las operaciones diarias del área.Responsabilidades principales Ejecutar la quincena y nómina mensual del personal operativo. Consolidar y controlar reportes de horas extras, vacaciones y liquidaciones. Elaborar contratos, adendums y acuerdos de confidencialidad. Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de colaboradores. Dar seguimiento a inducciones, capacitaciones y evaluaciones de periodo de prueba. Apoyar en auditorías del IESS, MDT y otros organismos de control.Perfil requerido Formación: Título de tercer nivel en Economía, Psicología Industrial/ organizacional, o afines con experiencia en Recursos Humanos. Experiencia: De 6 meses a 1 año en cargos similares en áreas administrativas o de RRHH. Conocimientos: Código de Trabajo, Ley de Seguridad Social y normativa laboral ecuatoriana. Manejo de herramientas Office (Excel, Word, PowerPoint). Deseable experiencia en sistemas de Talento Humano, IESS y MDT. Competencias: Ética, orientación al cliente interno, planificación, trabajo en equipo, compromiso y toma de decisiones oportunas.

Promocionar, comercializar y administrar eficientemente los productos y servicios asignados de acuerdo con la metodología, presupuestos y procedimientos establecidos para cumplir con los metas comerciales velando por la calidad de la cartera administrada.1. Realizar prospección y promoción de los productos del activo, pasivo y servicios financieros de la Cooperativa a fin de incorporar a su cartera y portafolio nuevos socios.2. Realizar levantamiento de información y recopilación de requisitos para dar inicio al proceso de solicitud de crédito por parte del socio.3. Realizar verificación física in situ para garantizar la veracidad de la información con el fin de mitigar el índice de riesgo.4. Preparar expedientes de crédito y realizar análisis preliminar para remitirlo para su ingreso al sistema y su posterior análisis.5. Participar en el comité de crédito para solventar información para la emisión oportuna de una respuesta al socio y la coordinación de los desembolsos correspondientes.6. Dar seguimiento a los créditos otorgados para verificar el destino de crédito y verificar el cumplimiento de los pagos acordados.7. Gestionar la recuperación de la cartera tanto vigente como vencida para asegurar el índice de morosidad establecido, minimizando el riesgo de crédito.8. Realizar planificación diaria de actividades para optimizar su gestión y trabajo de campo.9. Registrar el ingreso de rubros por gestión de cobranza a cajas para actualizar el estado de crédito de clientes y disminuir la cartera en riesgo.10. Realizar la entrega de expedientes para la derivación de un crédito a trámite judicial para promover la recuperación de cartera con mayor vencimiento.11. Coordinar la instrumentación y emisión de certificados de depósitos, aperturas de cuenta o habilitación de servicios comercializados para asegurar el cierre efectivo de la venta.

Importante empresa de seguridad se encuentra en la busqueda de un mecánico automotriz para la ciudad de Quito, que cuente con los siguientes requisitos: Residencia en la ciudad de Quito Experiencia comprobada como mecánico mínimo tres años Experiencia en vehículos a Diesel Conocimientos en mecánica Proactivo Disponibilidad inmediata Disponibilidad de viajar Licencia de conducir vigente (requisito obligatorio) Edad indefinida (MAYOR DE EDAD)

Realizar análisis de materias primas, materiales de empaque, productos en proceso, producto terminado con la finalidad de garantizar que cumplan con parámetros y estándares de calidad establecidos.Perfil del puesto:Educación: Carrera culminada en Tecnología en Alimentos, Ing. Quimicas o a finesExperiencia: 1 -2 años en cargos similaresConocimientos: HACCP, BPM, Seguridad IndustrialCompetencias: Iniciativa, Pensamiento Analitico, AutocontrolDisponibilidad para trabajar en turnos rotativos

Administradora de Fondos y Fideicomisos requeiere incorporar a su equipo de trabajo un Analista ContableResponsabilidades Realizar la declaración de impuestos y presentación de formularios. Concilaciones bancarias. Manejo de las plataformas web de los entes de control (Supercias, SRI, IESS, etc.). Preparación de balances y estados financieros. Participar en el cierre contable mensual y anual.Requisitos Título universitario en Contabilidad o Auditoría. Experiencia comprobable en el área contable. Sólido conocimiento de la normativa contable y tributaria. Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión contable. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Orientación al detalle y precisión.

Grupo Bimbo, empresa multinacional requiere contratar un Técnico de Mantenimiento que será responsable de realizar el mantenimiento eléctrico y mecánico preventivo y correctivo de equipos e instalaciones, a fin de garantizar el funcionamiento y mantener la operatividad de la planta de producción de Guayaquil.PERFIL DEL PUESTOConocimientos de soldadura, mecánica, electricidad básica, MTTO de Sistemas de Bombeo, Tribología, Sistemas Neumáticas, Sistemas de Transmisión.Educación Formal Requerida: Bachiller Técnico o tecnología - Mecánicos, Mecatrónicos o IndustrialesExperiencia: Mínima de 1 año en el cargo.La Empresa ofrece un sueldo competitivo e interesantes beneficios corporativos y de Ley.

Visitar talleres, concesionarios, distribuidores y clientes potenciales para la venta directa de repuestos. Gestionar pedidos, cotizaciones y seguimientos de entregas asegurando un servicio ágil y confiable. Cumplir con los objetivos de venta, cobertura y cobranza establecidos por la empresa. Brindar asesoría técnica básica sobre repuestos, compatibilidades y aplicaciones según modelo de vehículo. Desarrollar estrategias comerciales para fidelizar clientes y captar nuevos segmentos del mercado. Reportar resultados, oportunidades y movimientos de la competencia al área comercial. Coordinar con el área logística y administrativa el despacho y facturación de los pedidos.

OBJETIVO DEL PUESTO Apoyar la Gestión del área Comercial y de Operaciones. FUNCIÓN GENERAL Es responsable de la supervisión de las operaciones diarias, incluyendo la eficiencia operativa, gestión de ventas, el uso correcto de los insumos, equipamiento y mobiliario del punto de venta, el mantenimiento de la calidad y la gestión del personal. REQUISITOS DEL CANDIDATO CATEGORÍA DETALLE REQUERIDO TIPO Formación Académica Estudios de Administración Comercial, ventas, alimentos y bebidas o afines. Indispensable Experiencia Mínima Dos años de experiencia en Supervisión Operativa de Puntos de Venta. De preferencia en Industria de alimentos y bebidas Habilidades Técnicas Manejo de Office (Excel Intermedio y/o Avanzado). Indispensable Competencias Trabajo en equipo, capacidad de trabajar bajo presión y Alto sentido de Liderazgo en el manejo de equipos de trabajo para la consecución de objetivos comerciales Indispensable Movilización y Recursos Movilización Propia y Disponibilidad de computador portátil Deseable FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES El rol tiene un enfoque operativo de 70% en Puntos de Venta y 30% en Oficinas Administrativas, e incluye: A. GESTIÓN COMERCIAL Y ESTRATÉGICA • Desarrolla y presenta propuestas de estrategias para incrementar las ventas en sus puntos asignados. • Genera propuestas de promociones focalizadas en sus puntos de venta asignados. • Coordina activación de marca en los puntos de venta asignados. • Genera el Análisis de Competencia del Mercado (precio-calidad-servicio). • Genera análisis del entorno (mercado) de los Puntos de Venta asignados. B. ANÁLISIS, REPORTES Y OPERACIONES • Genera y remite Informes de Supervisión en Puntos de Venta (semanal y mensual). • Genera análisis e informes de ventas (Gerencias General y Comercial). • Analiza las causas de la variación de las ventas en los Puntos de Venta junto con el personal a su cargo. • Planificación de pedidos en los Puntos de Venta a su cargo. C. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RR.HH.) • Gestiona y coordina movimientos de personal a su cargo. • Evaluación del desempeño y supervisión del personal a su cargo. • Coordina eventos de capacitación del área Comercial (cajeros y dependientes). • Forma parte del proceso de Inducción y Capacitación del personal asignado a sus puntos de venta. 4. CONDICIONES LABORALES CRITERIO CONDICIÓN Horario Horarios rotativos según la necesidad de la empresa. Remuneración A convenir según la experiencia del aspirante. Beneficios Estabilidad Laboral y Beneficios de Ley.