6 empleos para Recursos Humanos Jefe / Supervisor / Responsable Full-time

Empresa líder en la Industria de Producción de Alimentos, busca incorporar un/a profesional estratégico/a y orientado a resultados para liderar los procesos de Desarrollo Organizacional y Selección, impulsando iniciativas que fortalezcan el talento, el desempeño y la cultura organizacional.Responsabilidades principales Diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de Plan de Carrera y Desarrollo Profesional. Liderar procesos de Plan de Sucesión e identificación de talento clave. Desarrollar e implementar metodologías de feedback continuo, evaluación de potencial y conversaciones de desarrollo. Gestionar el proceso de Evaluación del Desempeño, asegurando su correcta ejecución y seguimiento. Diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación y desarrollo, alineados a las necesidades del negocio. Liderar procesos de reclutamiento y selección por competencias para posiciones operativas, administrativas y estratégicas. Aplicar e interpretar herramientas de Assessment Center para la evaluación de competencias, potencial y liderazgo. Elaborar indicadores de gestión (KPIs) y reportes relacionados con talento, selección y desarrollo organizacional. Brindar asesoría a líderes en temas de gestión del talento, desempeño y desarrollo de equipos.Perfil requerido Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable estudios de posgrado o especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional y Selección. Experiencia comprobable en:Planes de Carrera. Planes de Sucesión. Evaluación del Desempeño. Gestión de Capacitación. Modelos de Feedback. Selección por Competencias. Diseño y ejecución de Assessment Center. Conocimiento en metodologías de gestión del desempeño, gestión del talento y evaluación de competencias. Manejo de indicadores y herramientas de análisis de información.Ofrecemos Oportunidad de liderar proyectos estratégicos de talento y desarrollo organizacional. Excelente ambiente laboral. Desarrollo profesional y capacitación continua. Paquete de compensación competitivo acorde a la experiencia. Beneficios propios de la compañíaEsperamos tu postulación. Súmate.

En Godoy Ruiz S.A. buscamos un Jefe de Talento Humano que lidere la gestión integral del personal, fortalezca el desarrollo organizacional y contribuya al cumplimiento de los objetivos de la empresa.Buscamos un profesional con capacidad de liderazgo, criterio para la toma de decisiones y habilidades para mantener relaciones laborales basadas en el respeto, la comunicación y la confianza.Principales responsabilidades Planificar, dirigir y supervisar los procesos de Talento Humano, alineados con las necesidades del negocio. Gestionar el reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. Supervisar la nómina, beneficios sociales, vacaciones, asistencia y demás novedades del personal. Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo. Elaborar y actualizar perfiles de cargo, manuales de funciones, políticas y procedimientos internos. Asesorar a las jefaturas en la gestión de sus equipos, relaciones laborales y resolución de conflictos. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el reglamento interno y las políticas de la empresa. Coordinar acciones de bienestar, clima laboral y comunicación interna. Mantener actualizada la documentación laboral y supervisar la gestión en las plataformas del Ministerio del Trabajo e IESS. Elaborar y presentar indicadores e informes que faciliten la toma de decisiones. Coordinar con los responsables de Seguridad y Salud Ocupacional las actividades relacionadas con la gestión del personal.Perfil requerido Título de tercer nivel en Administración de Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos de jefatura, coordinación o supervisión de Talento Humano, preferentemente en empresas comerciales o de distribución. Experiencia en manejo de personal, administración de nómina y gestión de relaciones laborales. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana, seguridad social y plataformas del Ministerio del Trabajo e IESS. Manejo de Excel y sistemas de administración de personal. Conocimientos en selección por competencias, evaluación del desempeño, capacitación e indicadores de gestión.Competencias clave Liderazgo y orientación a resultados. Comunicación efectiva y capacidad de negociación. Organización y planificación. Resolución de conflictos. Confidencialidad y ética profesional. Orientación al servicio y trabajo en equipo.¡Postula a través de Multitrabajos y forma parte de Godoy Ruiz S.A.!

Misión del cargoPlanificar, dirigir y ejecutar los procesos de Talento Humano, promoviendo el desarrollo de los colaboradores, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y una cultura organizacional basada en el compromiso, el respeto y el desempeño.Principales responsabilidades Planificar y ejecutar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación del personal. Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Talento Humano. Gestionar la administración de personal, vacaciones, permisos, novedades y demás procesos laborales. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana y las obligaciones ante el Ministerio del Trabajo y el IESS. Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo profesional. Gestionar el clima laboral, la comunicación interna y las relaciones laborales. Supervisar y dar seguimiento a los procesos de Seguridad y Salud Ocupacional, en coordinación con los responsables correspondientes. Elaborar indicadores de gestión e informes para la Gerencia, proponiendo acciones de mejora. Coordinar los procesos de nómina en conjunto con las áreas responsables. Impulsar iniciativas de bienestar, reconocimiento y desarrollo organizacional.Perfil requerido Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos de responsabilidad dentro del área de Talento Humano, preferiblemente liderando equipos o procesos integrales. Conocimiento actualizado de la legislación laboral ecuatoriana, normativa del IESS y disposiciones del Ministerio del Trabajo. Experiencia en selección, contratación, administración de personal, capacitación, evaluación del desempeño y relaciones laborales. Manejo de indicadores de gestión y herramientas ofimáticas. Deseable experiencia en empresas con varias sucursales o personal operativo y administrativo.Competencias Liderazgo y capacidad de organización. Comunicación efectiva y manejo de conflictos. Planificación y orientación a resultados. Toma de decisiones y resolución de problemas. Iniciativa, criterio y confidencialidad. Capacidad para trabajar de manera coordinada con las diferentes áreas del negocio.

GESTOR DE TALENTO HUMANORESUMEN DEL PUESTOBuscamos un profesional con formación en Psicología Organizacional o Gestión de Recursos Humanos para integrarse a nuestro equipo. El candidato debe poseer una sólida experiencia en liderar los subsitemas de gestión de talento humanoRESPONSABILIDADES PRINCIPALES Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal. Gestionar plataformas y sistemas relacionados con los entes de control gubernamentales. Participar en la supervisión y desarrollo de estrategias de compensación. Apoyar en la gestión de relaciones laborales y clima organizacional. Implementar programas de motivación y desarrollo de liderazgo.REQUISITOS Y HABILIDADES✅Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Gestión de Recursos Humanos o afines.✅Experiencia mínima de 3 años en roles similares.✅Dominio del paquete Office, con énfasis en herramientas de análisis de datos (tablas dinámicas).✅Conocimientos en nómina y legislación laboral vigente.✅Experiencia en el manejo de sistemas de gestión mediante intranet.✅Sólidas habilidades de liderazgo, autogestión y trabajo en equipo.✅Capacidad de pensamiento crítico y resolución de problemas.✅Excelentes habilidades de comunicación asertiva y atención al detalle.BENEFICIOS Salario acorde con la experiencia y perfil profesional Beneficios de ley.

MISION:Coordinar, ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, incorporación, movimientos de personal,capacitación y desarrollo de personal basado en políticas, procedimientos y metodologías de Capital Humano, que permitangarantizar colaboradores con las competencias y perfiles requeridos para cubrir las vacantes.ACTIVIDADES: Coordinar , Evaluar y/e Ejecutar las políticas y procesos de Vinculación de personal, coordinando con las áreas solicitantes losrequerimientos de selección para asegurar el cumplimiento de los niveles de acuerdo de servicios. Coordinar , Organizar y/e Ejecutar el proceso de reclutamiento manteniendo base de datos actualizadas y coordinando lasnecesidades permanentes de su Negocio en la zona asignada, para identificar candidatos que cumplan con las competencias Responsabilidad1 Responsabilidad y perfiles requeridos. Planear , Coordinar y/e Ejecutar el proceso de identificación de talento a través de la selección interna y externa asegurando lasatisfacción del cliente interno en cuanto a la calidad del análisis de candidatos, recomendaciones y tiempos de respuesta. Coordinar , Operar y/e Revisar la contratación, evaluación del periodo de prueba y movimientos de personal en su zona, paraasegurar la movilidad y crecimiento de los colaboradores entre las diferentes estructuras organizacionales. Planear , Analizar y/e Ejecutar El cumplimiento de las políticas y procedimientos de su área a cargo, coordinando la realizaciónde actividades de inducción, capacitación y desarrollo de personal para asegurar el cumplimiento de objetivos estratégicos delnegocio y su zona. Coordinar , Analizar y/e Ejecutar El cumplimiento de planes y programas de educación, capacitación y desarrollo de su Unidadde Negocio y Zona, que aseguren competencias técnicas, administrativas y humanas para mejorar el nivel de desempeño delpersonal, la eficiencia y productividad de la empresa. Coordinar y Gestionar los accidentes de trabajo en la Unidad de Negocio, con el acompañamiento de Seguridad Industrial ySalud Ocupacional, para obtener la información de mejoras que se deben hacer en los procesos. Elaborar , Gestionar y/e Preparar el presupuesto de las cuentas de Atención al personal, Capacitación, Alimentación, Uniformesde la Unidad de Negocio y la ejecución de los programas de comunicación para fomentar la identidad cultural. 1. Recopilar la información de las cuentas contables del área de Capital Humano para hacer comparativos y proyeccionespara el próximo año.Educacion: INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS,LICENCIATURA ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS,PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y TRABAJADOR SOCIAL CON EXPERIENCIA EN EL AREA DE CAPITAL HUMANO.