10 empleos para Administración de Personal Full-time

Objetivo del puestoResponsable de implementar People Analytics mediante una gestión eficiente de la información del ciclo de vida del colaborador en el sistema de Personas, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas legales. Brinda soporte a Relaciones Laborales, gestiona órdenes de compra del área y coordina visitas a planta, manteniendo un alto nivel de servicio al personal.RequisitosEgresado de Ingeniería en Gestión Empresarial, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos o afines. Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares. Dominio de Excel y Power BI Business Intelligence aplicada a RRHHExperienciaManejo de herramientas de People AnalyticsActividades- Atender y dar soporte en trámites legales. - Gestionar el ingreso y salida de personal en sistemas internos y públicos. - Realizar seguimiento a fichas médicas y entrevistas de salida. - Elaborar y registrar actas de finiquito a nivel nacional. - Ingresar información de cargas familiares y cuentas bancarias. - Ejecutar tareas administrativas del área. - Controlar la valija y el archivo de personal (activo y pasivo). - Coordinar visitas escolares a planta. - Gestionar compras internas como comprador funcional del área.Tu forma de marcar la diferencia: Buscamos una persona colaborativa, con iniciativa, conciencia de sí misma y comprensión del entorno organizacional, capaz de gestionar recursos de forma eficiente y aportar valor desde su rol.

🌟 ¡Estamos contratando! 🌟Especialista de Clima, Bienestar y Comunicación InternaEn SG CONSULTING GROUP creemos en el poder de las personas y en la importancia de construir un entorno laboral positivo, inclusivo y productivo. Por eso, buscamos un/a Especialista de Clima, Bienestar y Comunicación Interna que lidere iniciativas que fortalezcan nuestra cultura organizacional y potencien la experiencia de nuestros colaboradores.✅ Principales responsabilidades: Diseñar e implementar planes de clima organizacional y medición de satisfacción laboral. Liderar programas de bienestar integral (emocional, físico y social) para los colaboradores. Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que garanticen mensajes claros, cercanos y efectivos. Proponer acciones innovadoras que promuevan la cultura y los valores organizacionales. Apoyar en la gestión de proyectos de cultura y desarrollo organizacional.🎯 Requisitos: Formación en Psicología Organizacional, Comunicación, RRHH o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en roles similares. Habilidades en diagnóstico organizacional, diseño de programas de bienestar y gestión de comunicación. Creatividad, proactividad y pasión por el desarrollo humano.📩 Si estás listo/a para impulsar el bienestar y la comunicación en nuestra organización, envíanos tu CV