Recursos Humanos y Capacitación
Recursos Humanos
Pichincha
Quito
Senior / Semi-Senior
Buscamos ayudar a nuestros clientes al entregarles soluciones financieras acordes a su situación económica, garantizando altos niveles de recuperación en todos los ciclos de cobranza, brindando una adecuada rentabilidad a nuestros accionistas. Descripción del puesto: Generalista Talento HumanoEn nuestra empresa estamos en la búsqueda de un Generalista de Talento Humano para unirse a nuestro equipo. Si eres una persona apasionada por el desarrollo de talento, la gestión del capital humano y la cultura organizacional, ¡esta posición es para ti!Como Generalista de Talento Humano, serás responsable de apoyar en diversas funciones del área de Recursos Humanos ( Desarrollo y Capacitación).Buscamos a alguien con una mentalidad proactiva, capacidad para trabajar en equipo, excelentes habilidades de comunicación y un enfoque orientado a resultados. Idealmente, esperamos que cuentes con experiencia previa en posiciones similares y un título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carreras afines.Esta posición es ideal para alguien que busca crecer profesionalmente en el área de Recursos Humanos, contribuir al desarrollo de un equipo diverso y dinámico, y ser parte de una empresa que valora el bienestar y la capacitación de su talento humano. Requisitos: EDUCACION Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o afines.EXPERIENCIA Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Talento Humano, especialmente en capacitación, desarrollo y gestión de relaciones laborales.CONOCIMIENTO Dominio de las normativas laborales . Conocimiento en procesos de capacitación y evaluación del desempeño. Manejo de herramientas y software de gestión de recursos humanos. Excelentes habilidades de comunicación y manejo de conflictos.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL CARGO. Asesorar a líderes y colaboradores en gestión del talento, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento de políticas de Talento Humano. Diseñar e implementar estrategias de desarrollo, liderazgo, cultura organizacional, experiencia del colaborador y gestión del cambio. Gestionar procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo, sucesión, identificación de talento clave y programas de retención. Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación, entrenamiento y desarrollo en diferentes modalidades. Administrar y fortalecer la plataforma de aprendizaje y las academias corporativas, garantizando la actualización de contenidos y el seguimiento de resultados. Coordinar procesos de inducción, reinducción, movilidad interna y adaptación al puesto para asegurar una adecuada integración de los colaboradores. Gestionar procesos relacionados con relaciones laborales, resolución de conflictos, desvinculaciones, normativa laboral y bienestar de los colaboradores. Dar seguimiento a indicadores de Talento Humano, evaluando el impacto de las iniciativas mediante análisis, reportes y planes de mejora continua. Coordinar la relación con universidades y aliados estratégicos para impulsar programas de desarrollo, cultura y fortalecimiento organizacional. Administrar proveedores, facilitadores y recursos de capacitación, asegurando estándares de calidad y experiencias de aprendizaje efectivas. Beneficios ¡Únete a nuestro equipo y descubre un mundo de oportunidades para aplicar tus conocimientos y hacer realidad tus ideas innovadoras! En Pague Ya, estamos en constante transformación para beneficiar tanto a nuestros clientes como a nuestros colaboradores.Ofrecemos un atractivo paquete salarial que incluye beneficios tanto monetarios como no monetarios. Entre ellos, destacan: Seguro médico privado para cuidar de tu salud y la de tus seres queridos. Acceso a créditos de consumo, vivienda, educación y más, con tasas diferenciadas para ayudarte a alcanzar tus metas financieras. Planes de ahorro con ventajas especiales para asegurar tu futuro financiero. Capacitaciones constantes te ayudarán a desarrollar tus habilidades esenciales y conocimientos técnicos, potenciando así tu crecimiento profesional. Planes CelularesSi estás listo para asumir este nuevo desafío y cumples con todos los requisitos, ¡esperamos con entusiasmo tu postulación! Estamos ansiosos por ser parte de tu crecimiento y éxito profesional. ¡Únete a nuestro equipo hoy mismo y juntos construiremos un futuro brillante!
Somos una corporación ecuatoriana conformada por marcas en los sectores de alimentos, industria, energía y proyectos estratégicos. Nuestra trayectoria está respaldada por un compromiso inquebrantable con la calidad, la sostenibilidad y el desarrollo del país.Impulsamos el crecimiento de cada una de nuestras empresas con una visión compartida: transformar industrias, generar valor y construir un legado sólido para las futuras generaciones.En Gavco sumamos talentos diversos, fomentamos una cultura basada en la excelencia, y promovemos una comunidad que trabaja con propósito. Creemos en hacer las cosas bien, con integridad, innovación y pasión. Ubicación: Valle de los Chillos, EcuadorEn GAVCO Holding buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) Analista(a) de Talento Humano, con experiencia y pasión por la selección de talento, la capacitación y el desarrollo organizacional. Funciones principales1. Selección y Atracción de TalentoGestionar integralmente los procesos de selección, desde el levantamiento de perfiles hasta la contratación, garantizando la incorporación de profesionales alineados con las necesidades y objetivos del negocio.2. Capacitación e InducciónDiseñar, coordinar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación e Inducción, identificando necesidades de formación y promoviendo el desarrollo de competencias de los colaboradores.3. Desarrollo OrganizacionalImpulsar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo evaluación de desempeño, planes de desarrollo individual, clima, cultura y experiencia del colaborador.4. Gestión de Nómina y Relaciones LaboralesAdministrar la nómina de aproximadamente 150 colaboradores, así como los procesos laborales y administrativos, garantizando la exactitud de la información y el cumplimiento de la normativa vigente.5. Indicadores y Mejora ContinuaElaborar indicadores e informes de gestión de Talento Humano, dando seguimiento a los resultados de los procesos, identificando oportunidades de mejora y fortaleciendo la toma de decisiones. Competencias Proactividad y organización. Orientación al desarrollo de personas. Comunicación efectiva. Orientación a resultados. Pensamiento analítico y atención al detalle. Requisitos: Requisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, con énfasis en selección, capacitación y desarrollo organizacional. Conocimientos en legislación laboral, IESS, SUT y administración de nómina. Valoramos conocimiento en el ERP (ODOO)
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