5 empleos para Selección Semi Sr Presencial en Quito, Pichincha

IMPORTANTE EMPRESA DEL SECTOR COMERCIAL , tiene el agrado de invitarte a participar en el proceso de selección para el área de:TALENTO HUMANO como ASISTENTE DE TALENTO HUMANO para la Ciudad de QUITO a los profesionales que cumplan los siguientes requisitos: Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Dar seguimiento al proceso de contratación. Colaborar en el proceso de inducción del personal nuevo que ingresa a la compañía. Bridar soporte en las auditorías internas y externas del sistema de gestión ISO 9000. Solicitar las evaluaciones de desempeño del periodo de prueba a los jefes de área con la debida anticipación. Registrar, dar seguimiento y archivar los formularios de vacaciones. Compilar, mantener y actualizar los expedientes de los colaboradores de la compañía. Dar seguimiento a la planificación de vacacionesLa Empresa ofrece: Todos los beneficios de ley Capacitaciones continuas Línea de celular Seguro Médico Privado

Requisitos Graduados en carreras de Licenciatura de Talento Humano, Administración de empresas o afines. Mínimo de 2 a 3 años de experiencia comprobada en empresas del sector petrolero, construcción o industrial.Responsabilidades Reclutamiento y Selección Levantamiento de perfiles: Colaborar con los jefes de área para definir las competencias técnicas y blandas necesarias. Proceso de Sourcing: Publicar vacantes en portales de empleo, LinkedIn y redes sociales. Evaluación: Realizar entrevistas preliminares, aplicar pruebas técnicas (como las de conocimiento eléctrico, si aplica) y gestionar las evaluaciones por competencias. Presentación de candidatos: Elaborar informes de candidatos finalistas para la toma de decisiones por parte de la jefatura. Verificación: Realizar el chequeo de referencias laborales, personales y validación de antecedentes. Contratación y Administración Gestión Documental: Elaborar contratos de trabajo, actas de confidencialidad, declaraciones juradas de veracidad y documentos de ingreso. Onboarding: Coordinar el proceso de inducción del nuevo personal (entrega de equipo, acceso a sistemas, explicación de políticas). Control de Datos: Mantener actualizado el expediente físico y digital del personal, garantizando la seguridad de la información según la Ley de Protección de Datos Personales. Reportes: Generar indicadores mensuales de selección (tiempo de contratación, rotación, efectividad de fuentes de reclutamiento).Paquete Salarial y Beneficios Sueldo fijo atractivo Beneficios de Ley

Asistente de Desarrollo OrganizacionalResumen del PuestoBuscamos un Asistente de Desarrollo Organizacional proactivo y organizado para apoyar la gestión de nuestros procesos de talento humano. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de los principios de desarrollo organizacional y estará enfocado en el crecimiento y bienestar del personal.Responsabilidades Gestionar de manera eficiente y estructurada los procesos y subsistemas de Desarrollo Organizacional. Apoyar en la ejecución de actividades de selección, capacitación, inducción y gestión de desempeño. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas relacionadas con el desarrollo del talento humano. Colaborar en el uso adecuado de herramientas y plataformas tecnológicas para el desarrollo continuo del personal. Contribuir a la mejora continua de los procesos de desarrollo organizacional.Requisitos Graduado de Psicología Industrial, Organizacional o carreras afines. Experiencia de 6 meses a 1 año en roles similares o prácticas profesionales en Desarrollo Organizacional. Conocimiento de los procesos clave de Desarrollo Organizacional (selección, capacitación, desempeño, etc.). Habilidad para el manejo de herramientas tecnológicas aplicadas a Desarrollo Organizacional. Excelentes habilidades de organización, comunicación y trabajo en equipo. Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva.