58 empleos para Senior Full-time en Pichincha

¿Tienes experiencia en mecánica diésel, diagnóstico y reparación de motores? ¡Esta oportunidad es para ti!📍 Requisitos del perfil Tecnólogo o estudiante de último año de Mecánica Automotriz, Mecánica Industrial o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares. Conocimientos en mecánica, electricidad y sistemas de inyección y electrónicos diésel. Manejo de herramientas especiales y equipos de diagnóstico. Experiencia en ensamble y desensamble de motores y componentes del tren motriz.🛠️ Principales responsabilidades Ejecutar trabajos de mantenimiento, reparación y diagnóstico de motores y componentes. Identificar fallas y proponer soluciones técnicas eficientes. Elaborar reportes técnicos precisos de los trabajos realizados. Cumplir con los tiempos estándar de reparación y los procedimientos establecidos. Garantizar la calidad de las reparaciones, evitando reprocesos. Cumplir con los objetivos y el presupuesto asignado al taller.💡 Competencias Trabajo en equipo. Orientación al cliente. Orientación a resultados. Capacidad de aprendizaje.📍Localidades a nivel nacional Guayaquil Durán Machala Quito Sangolquí Santo Domingo

Somos una Cooperativa de Ahorro y Crédito en Ecuador que cree en la gente. Actuamos con ética, justicia, rectitud y honestidad.Importante Cooperativa de Ahorro y Crédito líder en el sector financiero se encuentra en búsqueda de:AUDITOR SENIORPRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Planificar en coordinación con el Auditor Interno las actividades a ejecutarse en el Plan Anual de Auditoría en base a los resultados del análisis metodológico para definir las actividades del área. Ejecutar los exámenes de auditoría que se encuentran planificados en el Plan Anual de Auditoría Interna. Analizar, revisar y corregir los informes preliminares y los papeles de trabajo presentados por los asistentes junior para asegurar la calidad del contenido y confiabilidad de la información. Participar en la discusión de los informes preliminares con las áreas auditadas para comunicar los resultados de las revisiones en cumplimiento a los procesos propios del área. Apoyar y asesorar a los asistentes junior en la ejecución de los procesos, actividades y exámenes de auditoría, con la finalidad de garantizar que los trabajos se encuentren alineados a la técnica y normativa vigente. Ejecutar revisiones y monitoreo para evaluación del sistema de control interno de las diferentes áreas que componen la cooperativa, con la finalidad de fortalecer y mejorar el mismo.CONOCIMIENTOS: Auditoría Financiera Gestión de Riesgos Instituciones Financieras Administración y Gestión Legislación Tributaria Normas de Prevención Lavado Activos Análisis FinancieroRequisitos: Experiencia de 2 a 3 años en cargos similares en entidades financieras Titulados en carrera de tercer nivel en Contabilidad y Auditoría o carreras afines Disponibilidad para viajar a nivel nacional.Beneficios: Seguro Médico Seguro de Vida Bono de Alimentación UniformeBeneficios de ley y otros beneficios propios de la empresaSi cumples con los requisitos y quieres ser parte de nuestra familia¡POSTÚLATE!

Somos una empresa dedicada a la comercialización de repuestos, accesorios y soluciones automotrices. Buscamos incorporar a nuestro equipo un Asesor Comercial Externo de Ruta, con experiencia en venta de repuestos y trayectoria comprobable en ventas externas o de ruta, para gestionar y desarrollar nuestra cartera de clientes en las provincias de la costa del país.Buscamos una persona con habilidades de negociación, orientación a resultados y disponibilidad para viajar, que contribuya a la captación de nuevos clientes y al crecimiento comercial de la zona asignada.Funciones principales Impulsar las ventas en las zonas asignadas mediante una asesoría técnica y comercial de repuestos. Incrementar la cartera de clientes y territorios. Cumplir con los KPIs de resultados y gestión definidos por la compañia. Cuidar el crédito de los clientes, a traves de la gestión oportuna de cobranza en los plazos estipulados y manejo ordenado en la administración de cartera. Requisitos del perfil Experiencia en ventas externas o de ruta. Gestión comercial en campo: visitar clientes, captar nuevos negocios y desarrollar la cartera asignada. Disponibilidad para viajar. Experiencia mínima de 3 años como asesor comercial / vendedor de ruta en el sector automotriz. Excelentes habilidades de comunicación y trato con el cliente. Dominio intermedio de Excel para análisis de cartera y seguimiento comercial.Competencias técnicas Venta consultiva y técnicas de negociación. Gestión de cartera de clientes y procesos de postventa. Conocimiento general del sector automotriz (vehículos, repuestos, accesorios).Habilidades clave Negociación y cierre de ventas. Comunicación efectiva y orientación al cliente. Organización y enfoque en resultados comerciales. Proactividad y trabajo en equipo.Zona costa del paísDisponibilidad: Inmediata

Saludsa la empresa N°1 de Medicina Prepagada del Ecuador, se encuentra en la búsqueda de un Asesor comercial de Seguros.¿Cuáles serán sus funciones?:✅ Encontrar nuevas oportunidades de negocio prospectando clientes.✅ Cumplir con el presupuesto de ventas.✅ Fomentar las relaciones con los clientes.✅ Manejo de cartera de clientes en sus diferentes etapas de negociación, creando nuevas oportunidades de ventaBeneficios:✅ Beneficios Corporativos✅ Estabilidad laboral✅ Comisiones sin límite✅ Cultura y ambiente laboral estimulante (Top de mejores empresas para trabajar)Requisitos:✅ Mínimo 2 años de experiencia en ventas✅ Tener cartera de clientes✅ Tener 2 años de experiencia comercial como asesor comercial en empresas de seguros o intangibles.

📋 Resumen del PuestoImportante empresa comercializadora de marcas internacionales de moda, ropa, calzado y accesorios busca un Supervisor Comercial de Tiendas con alcance nacional. El éxito en esta posición se mide por el cumplimiento del presupuesto de ventas por marca y tienda. Para lograrlo, la persona convierte el análisis de indicadores en acciones concretas y lidera de cerca a los equipos en el punto de venta. El cargo es clave para el crecimiento de la red de tiendas y para fortalecer la experiencia del cliente a nivel nacional.📝 Responsabilidades Analizar diariamente las ventas por tienda, marca y familia frente al presupuesto y al año anterior. Diagnosticar variaciones en UPT, VPT, conversión, tráfico, ticket promedio y recurrencia, y definir planes de acción por tienda y colaborador. Participar en la elaboración del presupuesto comercial, distribuirlo entre tiendas y dar seguimiento al cumplimiento. Visitar periódicamente las tiendas a nivel nacional, evaluar su desempeño comercial y operativo, y emitir informes de cada visita. Liderar a supervisores regionales, administradores y subadministradores de tienda. Supervisar la ejecución de visual merchandising según los lineamientos de cada marca. Controlar stock, disponibilidad de tallas, balanceos entre tiendas y conteos físicos. Coordinar con Marketing promociones, campañas y material POP. Supervisar el uso del CRM para fidelización de clientes. Coordinar la selección, inducción, capacitación comercial y evaluación de los equipos de tienda. Gestionar horarios, dotación, horas extras, caja chica y procesos administrativos de las tiendas. Planificar y ejecutar aperturas y cierres de tiendas.✅ Requisitos Liderazgo de equipos en varios puntos de venta, conocimiento de visual merchandising, gestión de inventarios y capacitación comercial. Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Marketing, Ventas, Comercio Exterior o afines (deseable). De 2 a 4 años de experiencia como supervisor, coordinador, jefe o administrador de tiendas retail, de preferencia en moda, calzado o accesorios. Manejo de presupuestos y KPIs comerciales (UPT, VPT, conversión, ticket promedio), Excel intermedio-avanzado y experiencia con CRM, BI o sistemas de retail. Orientación a resultados, pensamiento analítico, liderazgo, organización y comunicación efectiva. Disponibilidad para trabajo 100 % en campo y viajes nacionales mensuales. Residencia en Quito.

Coordinador/a de Capacitación Técnica – QuitoRestrepo Comercial busca incorporar a su equipo un/a Coordinador/a de Capacitación Técnica, responsable de fortalecer el conocimiento técnico de clientes , colaboradores y equipo comercial en la línea óptica, mediante programas de formación, acompañamiento especializado y visitas técnicas.Requisitos: Título de tercer nivel en Optometría, Oftalmología, Tecnología Óptica o carreras afines. (Indispensable) Experiencia mínima de 2 años en capacitación técnica, formación o manejo de productos ópticos. Habilidades de comunicación, planificación y orientación al cliente. Disponibilidad para realizar visitas técnicas dentro y fuera de Quito.Responsabilidades clave: Planificar y ejecutar capacitaciones técnicas para clientes y equipos internos. Fortalecer las competencias técnicas del equipo comercial. Realizar visitas técnicas y brindar acompañamiento especializado a clientes. Elaborar materiales de apoyo y evaluar los resultados de las capacitaciones.Ofrecemos: Contrato indefinido. Beneficios propios de la compañía. Ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. Salario competitivo

OFICIAL MULTIPRODUCTOPRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Análisis y verificación financiera de los socios solicitantes de crédito y viabilidad de crédito Verificar la documentación e información financiera del cliente y/o negocio Brindar al cliente/socio/usuario la información necesaria de los productos y servicios financieros que ofrece la institución. Supervisar y responsabilizarse de forma íntegra la cartera asignada, que; comprende la colocación, crecimiento, provisión, número de operaciones y morosidad en función a su cargo.CONOCIMIENTOS: Crédito Microcrédito Negociación Contabilidad básica Productos financierosRequisitos: Experiencia de 2 a 3 años en cargos similares en entidades financieras Titulados en carrera de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Finanzas, Economía o carreras afines. Vehículo propio - IndispensableBeneficios: Seguro Médico Seguro de Vida Bono de AlimentaciónY otros beneficios propios de la empresaSi cumples con los requisitos y quieres ser parte de nuestra familia¡POSTÚLATE!

¡ESTAMOS EN BÚSQUEDA DE CAJERO/A!Buscamos una persona responsable, organizada y orientada al detalle, con habilidades para la atención al cliente y el manejo de valores.📌 Principales responsabilidades: Realizar la apertura, cierre y cuadre diario de caja. Recibir, registrar y procesar pagos en efectivo, cheques, tarjetas de crédito y otros medios autorizados. Emitir comprobantes de ingreso y gestionar los soportes de las transacciones. Administrar y custodiar los valores recibidos y el fondo de caja chica. Coordinar con Tesorería los depósitos, retiros y reposiciones de caja chica. Elaborar reportes diarios de caja y garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos. 🔎 Perfil requerido: Experiencia en manejo de caja, cobros y cuadre de valores. Conocimientos en manejo de efectivo, cheques y medios de pago. Atención al detalle, organización, honestidad y responsabilidad. Orientación al servicio y capacidad para trabajar bajo procedimientos establecidos.📍Buscamos candidatos en: Guayaquil Samborondón Durán Quito (Zona Norte y Zona Sur) Zamora Chinchipe (Yantzaza)

🚛 ¡ESTAMOS BUSCANDO A NUESTRO PRÓXIMO ASESOR COMERCIAL DE CAMIONES!¿Te apasionan las ventas, la negociación y el desarrollo de nuevos negocios? ¡Esta oportunidad es para ti!Buscamos un Asesor Comercial para la comercialización de camiones y camiones pesados, enfocado en captar nuevos clientes, desarrollar cartera comercial y cumplir los objetivos de ventas.Principales responsabilidades: Prospectar y captar nuevos clientes. Gestionar y fidelizar la cartera comercial. Asesorar a clientes sobre las características y beneficios de los camiones. Elaborar cotizaciones, proformas y propuestas de financiamiento. Realizar seguimiento comercial y cumplir los presupuestos de ventas. Analizar el mercado y las acciones de la competencia.Perfil requerido: Graduado o egresado en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Ingeniería Mecánica o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en ventas o cargos similares. Conocimientos en ventas, atención al cliente y análisis de mercado. Orientación a resultados, habilidades de negociación y trabajo en equipo.¡Ciudades en las que buscamos talentos!📍Guayaquil📍Quito📍Machala📍Cuenca📍 Santo Domingo

OFICIAL MULTIPRODUCTOPRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Análisis y verificación financiera de los socios solicitantes de crédito y viabilidad de crédito Verificar la documentación e información financiera del cliente y/o negocio Brindar al cliente/socio/usuario la información necesaria de los productos y servicios financieros que ofrece la institución. Supervisar y responsabilizarse de forma íntegra la cartera asignada, que; comprende la colocación, crecimiento, provisión, número de operaciones y morosidad en función a su cargo.CONOCIMIENTOS: Crédito Microcrédito Negociación Contabilidad básica Productos financierosRequisitos: Experiencia de 2 a 3 años en cargos similares en entidades financieras Titulados en carrera de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Finanzas, Economía o carreras afines. Vehículo propio - IndispensableBeneficios: Seguro Médico Seguro de Vida Bono de AlimentaciónY otros beneficios propios de la empresaSi cumples con los requisitos y quieres ser parte de nuestra familia¡POSTÚLATE!

📍 Quito y GuayaquilBuscamos perfiles Junior, Semi Senior y Senior en: Contabilidad / Finanzas / Tesorería / Cuentas por Cobrar y Pagar / CostosRequisitos: Título en Contabilidad y Auditoría, Finanzas, Administración o afines. Experiencia de 1 a 6+ años, según el nivel. Conocimientos técnicos en el área de especialidad. Experiencia en consultoría u outsourcing. Manejo de nómina, plataformas de IESS - SUT

Perfil Requerido Experiencia mínima de 2 años desempeñando el cargo, Residir en el centro-norte de Quito Disponibilidad inmediataFormación y Conocimiento Educación/Técnico/Tecnólogos/superior en Admin. de Empresas, Ing. Comercial, Marketing, carreras afines Conocimiento de office intermedio, buena redacción Manejo ágil de páginas Web, redes sociales, comunicación digital Conocimiento de trámites bancarios, compras internas de suministros Reembolso de gastos médicos Conocimiento de mantenimiento de oficinas en generalFunciones del cargo Gestionar y almacenar información personal de la Gerencia de la empresa Organizar y mantener ordenado el archivo de documentos a cargo Organizar y archivar documentos digitales por ejemplo correos electrónicos, recibos, reportes y otros archivos administrativos. Revisar facturas internas Tener al día la agenda de actividades a cargo Recibir a los invitados de la gerencia Coordinar la logistica interna con los mensajeros Administrar los inventarios de cafetería y limpieza de la empresa Revisar multas vehiculares del parque automotor de la empresa y las gerencias Renovar los dispositivos satelitales de los vehículos de la empresa y las gerencias Coordinar la revisión y matriculación vehicular de la empresa y gerenciasHabilidades Resolución de conflictos Trabajo en equipo Proactividad IniciativaBeneficios Rango salarial de $500 a $700 dolares brutos Uniforme Seguro privado de Salud Todos los beneficios de ley

🚀 Analista de Selección y Desarrollo Organizacional – Quito¿Te apasiona encontrar talento y, al mismo tiempo, desarrollar el potencial de las personas? Esta oportunidad puede ser para ti.Importante empresa busca incorporar a su equipo de Talento Humano un(a) Analista de Selección y Desarrollo Organizacional, con una visión integral y moderna de Recursos Humanos.Buscamos a alguien que quiera ir más allá del reclutamiento y participar activamente en iniciativas de desarrollo, capacitación, evaluación de desempeño, identificación de talento, sucesión, clima y cultura organizacional.🌟 ¿Qué harás en este desafío? Gestionar procesos completos de Reclutamiento y Selección, atendiendo aproximadamente 14 procesos mensuales. Liderar procesos de Onboarding, acompañando al colaborador desde su ingreso hasta su adaptación. Diseñar y gestionar evaluaciones de desempeño 90°, 180° y 360°. Identificar talento y potencial mediante herramientas como Nine Box. Participar en la construcción de planes de sucesión y desarrollo. Identificar necesidades de capacitación y gestionar iniciativas de formación. Impulsar proyectos de clima y cultura organizacional. Dar seguimiento a períodos de prueba y evaluaciones de liderazgo. Utilizar herramientas psicotécnicas, plataformas digitales y Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. Trabajar de manera cercana con líderes y diferentes áreas de la organización.🎯 ¿Qué buscamos? Profesional graduado en Psicología Organizacional, Psicología, Talento Humano o carreras afines. Experiencia en Reclutamiento y Selección + Desarrollo Organizacional. Experiencia seleccionando perfiles administrativos, comerciales y operativos. Experiencia en onboarding, capacitación y evaluación de desempeño. Conocimientos en Nine Box, sucesión, clima y cultura organizacional. Manejo de plataformas de reclutamiento y herramientas de evaluación psicotécnica. Interés y conocimiento en el uso de IA aplicada a Talento Humano. Excelente comunicación, iniciativa, organización y orientación al cliente interno.💡 Lo que encontrarás Sueldo base atractivo + variable por cumplimiento de proyectos. Viáticos para movilización, transporte y alimentación cuando aplique. 50% de cobertura de alimentación. Uniformes. Convenios comerciales con establecimientos aliados. Beneficios adicionales de acuerdo con las políticas de la organización. La oportunidad de participar en proyectos de Selección y Desarrollo Organizacional con impacto real en el talento.📍 CondicionesQuito | Presencial Lunes a viernes | 08:00 – 17:00 Contrato indefinido con período de prueba🚀 ¿Estás listo(a) para dar el siguiente paso?Si tu experiencia va más allá del reclutamiento y te apasiona desarrollar personas, identificar talento y construir nuevas soluciones de Recursos Humanos, queremos conocerte.¡Postula ahora y sé parte de este nuevo desafío profesional!

Reconocida empresa del sector de consumo masivo, busca un Analista de Selección con experiencia y pasión por atraer el mejor talento.✅ Perfil Requerido: Formación en Psicología Organizacional, Talento Humano o afines. Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en empresas de consumo masivo. Manejo de procesos de selección en varias provincias del Ecuador. Disponibilidad para viajar. (frecuente). Conocimiento en plataforma KUDERT (indispensable) Habilidad para gestionar múltiples procesos de forma simultánea. Excelente comunicación, proactividad y enfoque en resultados.📌 Principales responsabilidades: Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y comerciales. Coordinar entrevistas, evaluaciones y verificaciones laborales. Realizar visitas a agencias y puntos de operación en distintas provincias. Diseñar y ejecutar encuestas y planes de acción de clima laboral. Apoyar en la implementación y seguimiento de la evaluación de desempeño del personal.📍 Ubicación: Quito

Ejecutar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria, equipos e instalaciones industriales de TECNOESA, garantizando su adecuado funcionamiento, disponibilidad y continuidad operativa, mediante el cumplimiento del Plan de Mantenimiento, las instrucciones de trabajo y las normas de seguridad, salud y ambiente establecidas por la empresa.

Importante empresa B2B dedicada a la importación y comercialización de autopartes busca vendedor con enfoque en resultados y desarrollo de cartera en el canal de almacenes de repuestos.Responsabilidades: Desarrollar y potenciar cartera activa. Captar nuevos clientes en la zona asignada. Cumplir el presupuesto mensual de ventas. Gestionar la cobranza oportunamente. Ejecutar seguimiento postventa.Requisitos: Mínimo 3 años de experiencia en ventas B2B. Experiencia gestionando cartera y cumplimiento de metas. Alta capacidad de negociación y cierre. Se valorará cartera activa en la ciudad de Quito Experiencia en el sector automotriz Movilización propia (indispensable).Tiempo completoSueldo fijo + esquema de comisiones