7 empleos para Gerencia / Alta Gerencia / Dirección Full-time en Pichincha

Se requiere Jefe de Talento Humano para cooperativa de ahorro y crédito, responsable de gestionar integralmente el capital humano con enfoque estratégico en productividad, control y cumplimiento normativo (alineado a la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria). El cargo implica liderar la evaluación de desempeño por KPIs, supervisar la planificación y cumplimiento de actividades de todas las áreas, administrar procesos de selección, capacitación y disciplina laboral, y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Se busca un perfil con capacidad de liderazgo, análisis y toma de decisiones, orientado a resultados y al fortalecimiento del crecimiento institucional.

Estamos comprometidos con tu felicidad y tu relación con nuestra marca. Generamos valor a tu experiencia de entretenimiento.Hacemos a los amigos más amigos, a los niños más felices, a las familias más unidas y a las parejas más cercanas. Creamos experiencias de entretenimiento que generan un sólido vínculo emocional con nuestra marca; valoramos la fidelidad de nuestros clientes.Enfocamos nuestra gestión en la experiencia de marca a través de políticas profesionales y estandarizadas de Servicio, Programa de Lealtad y Tecnologías de Acercamiento a través de información, interacción y compra de boletos por Web, App y Cajeros Automáticos de boletos ubicados en nuestros lobbies.Recibimos con mucho cariño a cerca de 4 millones de invitados cada año, gracias a un equipo de más de 800+ colaboradores alineados y comprometidos. Misión: Liderar la estrategia comercial y de marketing de las nuevas líneas de negocio de entretenimiento de la compañía, asegurando su posicionamiento, crecimiento y rentabilidad mediante la generación sostenida de tráfico, el desarrollo de iniciativas comerciales y la optimización de experiencias orientadas al cliente, contribuyendo a la diversificación y fortalecimiento de los ingresos del negocio.Funciones:Estratégicas Definir e implementar la estrategia de posicionamiento y crecimiento de las nuevas líneas de negocio, asegurando propuestas de valor diferenciadas orientadas a entretenimiento, gastronomía y experiencias sociales. Diseñar planes comerciales y de marketing enfocados en atracción de clientes, incremento de tráfico y maximización de ingresos. Desarrollar estrategias de revenue growth mediante promociones, bundles, pricing y activaciones comerciales orientadas a aumentar ticket promedio y frecuencia de visita. Proponer estrategias de pricing y optimización del portafolio de productos y experiencias, alineadas a demanda, segmentos y rentabilidad esperada.Operativas / Tácticas Ejecutar campañas comerciales y de generación de tráfico a través de canales digitales, performance, alianzas estratégicas y activaciones BTL. Diseñar y coordinar eventos, experiencias temáticas y acciones promocionales que impulsen ocupación y visibilidad de las nuevas líneas de negocio. Gestionar alianzas con marcas, comunidades y empresas para fortalecer el alcance comercial y la captación de clientes. Administrar y controlar el presupuesto de marketing de las líneas bajo su gestión, priorizando inversiones según impacto y retorno esperado.Analítica y Gestión Definir, monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con ventas, tráfico, ocupación, ticket promedio y retorno de campañas. Implementar pruebas y análisis continuos sobre campañas, promociones y pricing, tomando decisiones basadas en datos y resultados. Coordinar con áreas internas para asegurar alineación entre la estrategia comercial, experiencia del cliente y ejecución operativa. Requisitos: Formación: Título de tercer nivel en Marketing, Administración, Ingeniería Comercial, Negocios o carreras afines. Deseable especialización en Growth Marketing, Revenue Management o Comercialización.Experiencia minima de 3 añosen : Experiencia en posiciones de marketing con impacto directo en ventas, rentabilidad y generación de ingresos. Experiencia en estrategias de tráfico, promociones, pricing y desarrollo comercial. Deseable experiencia en entretenimiento, retail, consumo masivo, QSR, hospitality o negocios de experiencia.Conocimientos técnicos: Growth Marketing Revenue Management Pricing y promociones Performance marketing Analítica comercial y KPIs Gestión presupuestariaCompetencias Pensamiento estratégico Orientación comercial y a resultados Innovación y generación de valor Capacidad analítica Influencia y negociación Planificación y ejecución Orientación al cliente Toma de decisiones basada en datos Beneficios De ley Propios de la Empresa

Dirigir, planificar y controlar la operación integral de la empresa automotriz, asegurando el cumplimiento de objetivos estratégicos, financieros y comerciales, garantizando rentabilidad, crecimiento sostenible y posicionamiento en el mercado.Responsabilidades clave Definir e implementar el plan estratégico empresarial. Asegurar el cumplimiento de KPIs financieros (rentabilidad, EBITDA, flujo de caja). Liderar la estrategia comercial: ventas de vehículos, repuestos y servicios. Optimizar la operación del negocio (talleres, inventarios, logística). Garantizar altos niveles de satisfacción del cliente (NPS). Representar legal y corporativamente a la empresa. Tomar decisiones de inversión, expansión o reestructuración. Desarrollar y liderar al equipo gerencial. Velar por el cumplimiento de normativas legales y regulatorias. Implementar cultura organizacional orientada a resultados.

Importante Institución de Educación Superior. Misión: Planificar, generar y dirigir estrategias de marketing y comunicación institucional accediendo a los mercados para mejorar la competitividad y rentabilidad, de acuerdo a los lineamientos establecidos; a fin de posicionar y destacar la imagen corporativa de la Universidad.Principales Actividades: Elaborar el plan operativo anual del área. Revisar y validar los planes de Medios Comunicacionales elaborados en el área. Analizar las propuestas de auspicios de marca entregadas por proveedores y verificar su aceptación o negación en función del plan operativo anual. Validar la vinculación y articulación con medios de comunicación para la ejecución de entrevistas al personal UTI. Validar y analizar las propuestas de comunicación, con las autoridades de los departamentos académicos y áreas administrativas. Validar y presentar los informes ejecutivos de la gestión comunicacional realizada y a realizar conforme la universidad lo requiera para Cancillería y Rectorado. Aprobar el diseño de títulos académicos y su impresión previo listado remitido por Secretaría General con la Autorización de Procuraduría por medio de acta entrega recepción. Aprobar la impresión de los certificados académicos (Cursos, seminarios, talleres y educación continua), previo listado remitido por las áreas académicas de la Universidad. Aprobar los pedidos de cotizaciones para material de POP (Material publicitario). Aprobar las propuestas de contrataciones externas para la elaboración de piezas comunicacionales de la Universidad en coordinación con la Dirección Ejecutiva Institucional. Autorizar diariamente la información a ser publicada interna y externamente en medios comunicacionales. Verificar el cumplimiento de las campañas publicitarias contratadas y ejecución de plan de medios. Gestionar con el departamento académico la publicidad del proceso de admisión de los postulantes. Validar con la Dirección Institucional Financiera y la Coordinación de Becas y Seguimiento Académico la difusión, promoción de planes de pago, financiamiento y Becas a ser socializados en los diferentes medios de comunicación institucional. Elaborar las propuestas publicitarias de la estrategia de marketing y validarlas para presentación. Aprobar los canales de comunicación para la difusión de contenidos y aprobar artes Analizar y revisar los resultados de visitas de los cursos, eventos y noticias publicadas en la página web y estadísticas. Aprobar las propuestas publicitarias de proveedores externos y definir plan de medios para publicidad institucional. Participar en la negociación de espacios publicitarios de difusión de comunicación por incumplimientos detectados. Validar los contratos para medios de comunicación. Elaborar los lineamientos necesarios para modificar e implementar el uso adecuado de la imagen corporativa interna y externa de la Universidad. Aprobar la generación de contenido audiovisual para publicidad. Articular con la Coordinación de Admisiones grado y posgrado, las estrategias de publicidad en los eventos y ferias realizados. Articular con la Coordinación de Admisiones grado y Posgrado, estrategias para la automatización y nutrición de contenido. Elaborar todo tipo de contratos para medios de comunicación previa autorización de la Dirección Ejecutiva. Supervisar al personal del área en el cumplimiento de sus actividades por cargo. Desarrollar el plan de marketing institucional para los diferentes programas y carreras y diferentes modalidades. Definir lineamientos y herramientas para investigación de mercado interna y coordinar recursos para su desarrollo. Socializar y canalizar los resultados de las investigaciones de mercado interna con las autoridades y áreas interesadas. Las demás que disponga la autoridad competente, inherentes al cargo. Requisitos: Tercer y cuarto nivel en: Comunicación Organizacional y/o Corporativa, Marketing, Relaciones Públicas, Comunicación Social, Administración de Empresas y afines.4 años de experiencia en cargos similares. Planificación Estratégica Relaciones Públicas Gestión de campañas promocionales y manejo de imagen corporativa. Planes estratégicos de Marketing. Estrategias de medición de satisfacción del cliente. Beneficios Propios de ley.