5 empleos para Administración de Personal Presencial en Pichincha

ESPECIALISTA FUNCIONAL SAP SUCCESSFACTORSObjetivo del Cargo: Actuar como socio consultivo y técnico de Gestión Humana y de las áreas de negocio, analizando y traduciendo sus requerimientos en soluciones funcionales y procesos optimizados mediante la configuración y parametrización de SAP SuccessFactors. Su propósito es garantizar implementaciones controladas, probadas y documentadas que aseguren la estabilidad de la plataforma, la integridad de los datos maestros y una alta adopción por parte de los usuarios.Principales Responsabilidades: Consultoría y Gestión Funcional: Centralizar el canal de requerimientos, levantar la situación actual (AS-IS) y diseñar procesos objetivo (TO-BE), asesorando a los dueños de proceso en la optimización de flujos de trabajo bajo las mejores prácticas del estándar de SAP. Configuración y Soporte de Módulos: Parametrizar y mantener módulos clave (Employee Central, PMGM, Recruiting, Onboarding, LMS, entre otros), gestionando reglas de negocio, flujos de aprobación (workflows), picklists y modelos de datos; ejecutando pruebas unitarias, integrales y de aceptación (UAT). Gestión de Cambios y Releases: Coordinar pasos a producción con control de cambios, respaldo y planes de reversa; gestionar las actualizaciones semestrales de SAP (Release Management) y canalizar incidentes complejos a través de SAP for Me y partners especializados. Reportería, People Analytics e Integraciones: Diseñar tableros e indicadores en People Analytics (Stories, Canvas), además de articular con TI las interfaces e integraciones con sistemas periféricos (ERP, nómina, control de asistencia) mediante APIs o SAP Integration Suite. Gobierno, Seguridad y Adopción: Administrar la matriz de roles y permisos (RBP), garantizar la calidad de la data maestra de empleados bajo normativas de protección de datos (LOPDP) y liderar planes de capacitación y gestión del cambio para fomentar el autoservicio (ESS/MSS).Requisitos del Perfil: Formación Académica: Titulado universitario de tercer nivel en Ingeniería en Sistemas, Informática, Computación, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines. Formación Complementaria: Deseable certificación oficial o cursos en módulos de SAP SuccessFactors (SAP Certified Associate), metodologías ágiles (Scrum/Kanban), gestión de procesos BPMN y normativa laboral. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia práctica en consultoría funcional, administración y configuración de SAP SuccessFactors (preferencia en Employee Central), o al menos 3 años como analista funcional en plataformas HCM/ERP equivalentes con conocimiento de SuccessFactors. Conocimientos Técnicos: Parametrización y reglas de negocio en Employee Central y módulos de talento (PMGM, Recruiting, LMS). Gestión y auditoría de Roles y Permisos (RBP). Diseño de tableros y reportes en Stories / People Analytics. Conocimiento conceptual de integraciones (APIs, CPI, middleware). Manejo intermedio/avanzado de Excel e inglés técnico.Habilidades Críticas y Competencias: Orientación consultiva, vocación de servicio y relacionamiento efectivo con usuarios internos. Pensamiento analítico y capacidad estructurada para el levantamiento de procesos. Rigurosidad técnica, gobierno de datos y gestión de pruebas. Proactividad, adaptabilidad y facilitación de la adopción tecnológica.

Requisitos: Estudiantes universitarios de últimos semestres de Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Talento Humano, Gestión Empresarial o carreras afines. Contar con carta de pasantías emitida por la universidad. Disponibilidad para realizar 6 horas diarias, de lunes a viernes, de 08h00 a 14h30. Experiencia o conocimientos en procesos de selección de personal. Conocimientos en otros subsistemas de Talento Humano: capacitación, bienestar, clima laboral, desarrollo, administración de personal, entre otros. Manejo de herramientas Office, plataformas de reclutamiento (deseable) Excelente comunicación, organización, orientación al servicio y trabajo en equipo.Funciones principales: Apoyo en procesos de reclutamiento y selección. Publicación y seguimiento de vacantes. Filtrado y revisión de hojas de vida. Coordinación de entrevistas y evaluaciones. Apoyo en procesos de inducción y capacitación. Soporte en actividades de bienestar y desarrollo de colaboradores. Organización y actualización de documentación y archivos de Talento Humano. Apoyo en las diferentes actividades y proyectos del área. Horario: Lunes a viernes de 08h00 a 14h30 , 6 horas diarias