20 empleos para Recursos Humanos y Capacitación en Pichincha

¿Te interesa transformar cómo se gestiona el talento humano a través de datos, tecnología e inteligencia artificial?En la Universidad de las Américas creemos que el desarrollo de las personas es clave para impulsar organizaciones más ágiles y sostenibles. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de People Analytics y Procesos de Talento que quiera potenciar su talento en un entorno donde los datos, la innovación y la mejora continua transforman la forma en que gestionamos Talento y Cultura.Si te motivan los entornos dinámicos, te gusta cuestionar lo establecido y quieres construir una gestión de talento más estratégica y digital, este reto es para ti.¿Qué vas a lograr en este rol? Estructurar y optimizar los procesos de Talento y Cultura, asegurando orden, claridad y eficiencia. Transformar datos en información clave, a través del análisis y seguimiento de indicadores de gestión. Impulsar mejoras y automatizaciones utilizando herramientas tecnológicas e inteligencia artificial. Gestionar sistemas de información del área, incluyendo el módulo Employee Central en SAP SuccessFactors.Requisitos:🎓 Formación: Ingeniería Industrial, Sistemas, Administración de Empresas o carreras afines.💼 Experiencia: 1 a 2 años en roles relacionados con procesos, análisis de datos, sistemas en talento humano.🧠 Lo que te hará destacar: Pensamiento analítico Aprendizaje continuo en el ámbito tecnológico Atención al detalle Capacidad de adaptación Orientación de servicioSi quieres fortalecer tu carrera en People Analytics y dejar huella, este es tu lugar. 🚀

En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados. Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP. Para el Grupo Lucky el perfil de un pasante de talento humano para el departamento de selección y desarrollo es esencial para garantizar que la empresa pueda reclutar, desarrollar y retener a los mejores talentos, así como fomentar su crecimiento y desarrollo dentro de la organizaciónSelección y Desarrollo: El pasante de talento humano en el departamento de selección y desarrollo es un estudiante que está interesado en aprender y adquirir experiencia práctica en las áreas clave de recursos humanos relacionadas con la atracción, selección y desarrollo de talento.Responsabilidades: Reclutamiento y selección:Apoyar en la revisión y publicación de ofertas de trabajo en diferentes plataformas. Ayudar en la revisión de currículos y solicitudes. Coordinar entrevistas telefónicas y presenciales con candidatos. Colaborar en la realización de pruebas de habilidades y evaluaciones de candidatos. Participar en la toma de decisiones de selección junto con el equipo de recursos humanos. Desarrollo de empleados:Contribuir en la planificación y ejecución de programas de desarrollo y capacitación. Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados. Asistir en la organización de talleres, seminarios y eventos de desarrollo profesional. Gestión de datos y documentación:Mantener registros precisos de candidatos y empleados. Ayudar en la gestión de expedientes y documentación relacionada con el personal. Contribuir en la generación de informes y análisis relacionados con el departamento. Colaboración interdepartamental:Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como el de administración, para garantizar un flujo eficiente de información y procesos. Requisitos: Requisitos: Estudiante cursando carreras como Psicología Organizacional/Industrial, Ingenieria Comercial, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable más no excluyente tener experiencia en subareas de Talento humano/Selección Interés y pasión por el área de recursos humanos. Habilidades de comunicación efectiva. Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes personas. Atención a los detalles y habilidades organizativas. Adaptabilidad y disposición para aprender. Beneficios Planes de carrera.Capacitaciones.Buen clima laboral.

¿Estás estudiando, Psicología Organizacional, Recursos Humanos y quieres dar tus primeros pasos en el mundo profesional?En Sedemi buscamos un Pasante de Desarrollo Organizacional con iniciativa, organización y alto compromiso, que brinde apoyo en la gestión administrativa y coordinación logística del área.¡Únete a un equipo orientado a la excelencia operativa! FormaciónÚltimos semestres de Psicología Organizacional o Recursos HumanosRequisitos Disponibilidad para trabajar de 8 a 3 de la tarde Disponer de carta de pasantías. Actitud proactiva y organizada. Capacidad de trabajo en equipo.Ofrecemos Remuneración acorde a la ley de pasantías. Experiencia práctica en procesos administrativos y logísticos. Aprendizaje continuo y desarrollo profesional.

La filosofía de La Holandesa se basa en la pasión por deleitar a nuestros clientes con productos de calidad, deliciosos y saludables que nos inspira a innovar constantemente. Nuestra cultura motivada por el mejoramiento continuo nos permite brindar mayor valor agregado a todos nuestros clientes, fortaleciendo así las relaciones ganar-ganar con nuestros socios estratégicos: colaboradores, proveedores y clientes. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Gente y Cultura, cuyo objetivo principal será brindar soporte integral al área de Gente y Cultura mediante la ejecución y coordinación de procesos clave de experiencia del colaborador, asegurando una gestión eficiente de beneficios, comunicación interna, eventos corporativos y atención al empleado, así como el apoyo a iniciativas de atracción, desarrollo y cultura organizacional, contribuyendo al bienestar, compromiso y alineación de los colaboradores con la estrategia de la compañía. Requisitos: Formación Título en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.Experiencia Mínimo 3 años en áreas de Talento Humano. Experiencia en administración de beneficios, organización de eventos y atención al colaborador.Conocimientos Manejo de Excel intermedio/avanzado. Manejo de Canva avanzado. Manejo de campañas de comunicación interna y engagement organizacional. Haber participado en procesos de Evaluación de Desempeño, mapeo de talentos, planes de desarrollo y sucesión (Altamente deseable).Otros requisitos Disponibilidad para trabajar presencialmente en el sector de Puembo. Beneficios - 25% de descuento en productos La Holandesa.- Subsidio parcial en seguro de salud privado.- Subsidio parcial de alimentación en planta.- Parqueadero para empleados.

👥 PASANTE DE TALENTO HUMANO¡Desarrolla tu carrera en gestión de personas!🌟 ¿Por qué unirte a nosotros?Buscamos personas con interés en el desarrollo organizacional y la gestión del talento, que deseen aprender y aportar en un entorno dinámico, participando en procesos reales del área de Talento Humano.🎯 Tu propósito en este rolSerás parte activa del equipo de Talento Humano, apoyando en la gestión de procesos clave relacionados con el ciclo de vida del colaborador.🧩 ¿Qué harás?👤 Apoyar en procesos de reclutamiento y selección 📄 Gestionar documentación y expedientes de colaboradores 🎯 Apoyar en procesos de inducción y onboarding 📊 Colaborar en reportes e indicadores del área 💬 Apoyar en actividades de clima laboral y bienestar 📌 Mantener actualizada la base de datos de colaboradores ⚙️ Dar soporte en procesos administrativos del área🎓 ¿A quién buscamos?Estudiantes de últimos semestres de:Psicología Organizacional Administración de Empresas Talento Humano o afinesPlus que suma puntos: ✔ Interés en gestión de personas ✔ Buenas habilidades de comunicación ✔ Manejo básico de Excel💡 Habilidades que te harán destacarComunicación efectiva Organización y planificación Empatía Proactividad Trabajo en equipo🚀 Lo que ganarás✨ Experiencia en procesos reales de talento humano 📚 Aprendizaje continuo 🤝 Trabajo con equipos multidisciplinarios 📊 Desarrollo de habilidades organizacionales🌱 Nuestro compromisoCreemos en la diversidad y la inclusión. Este proceso está abierto a todas las personas, sin distinción alguna.📩 ¿Te interesa?¡Postula y forma parte de nuestro equipo!

Somos los franquiciados de las marcas de Inditex: Zara, Stradivarius, Pull & Bear, Bershka, Massimo Dutti, Oysho y Zara Home. Buscamos personas con muchas ganas de trabajar en equipo, que busquen un ambiente chévere, muy dinámico y que cada día elijan estar aquí.Nos encontramos en Panamá, Colombia, Ecuador, Perú, Paraguay, Uruguay y Argentina. Nos caracterizamos por ser cercanos, interactivos, inclusivos, apasionados por la moda y lo que hacemos.Buscamos personas con muchas ganas de trabajar en equipo, en un ambiente chévere, muy dinámico y que cada día elijan estar aquí. ¡Buscamos nuevo talento para nuestras tiendas de moda! Si disfrutas orientar, apoyar y diseñar estrategias de intervención que mejoren la calidad de vida de colaboradores y familias.Forma parte de nuestro equipo como Trabajador Social para nuestras marcas Pull&Bear, Bershka, Zara, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho. Tu día a día incluirá: Diseñar e implementar programas de bienestar y acompañamiento psicosocial para los colaboradores. Conocer y analizar las características sociales de los equipos de trabajo para orientar mejor las intervenciones. Brindar apoyo y seguimiento en temas de salud, bienestar y riesgos psicosociales, en articulación con aliados y entidades. Identificar situaciones de riesgo en el entorno laboral y proponer acciones para prevenirlas y mejorar el ambiente de trabajo. Acompañar la gestión de incidentes, accidentes laborales y situaciones que afecten el bienestar de colaboradores. Hacer seguimiento a acciones de mejora que contribuyan a entornos de trabajo más seguros y saludables. Requisitos: Buscamos personas: Formación en Trabajo Social o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en acompañamiento psicosocial, intervención con comunidades o bienestar laboral. Experiencia en retail (deseable). Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.). Conocimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y gestión de riesgo psicosocial. Capacidad de análisis y manejo de información sociodemográfica. Habilidades de comunicación, empatía y orientación al servicio Manejo de ERP (SAP u otro). Experiencia en análisis de precios y promociones. ¡Haz parte de una compañía que vive la moda todos los días y crece junto a su gente! Beneficios Ambientes de trabajo chévere y multiculturales. Oportunidades de crecimiento profesional y personal para que desarrolles tu máximo potencial. Trabajarás en marcas de moda reconocidas a nivel mundial y líderes en el mercado. Planes de Formación y Desarrollo ajustados a tus necesidades. Día libre por tu cumpleaños.¡Únete a nuestro equipo!

Empresa Líder de Servicios y Comercialización de Equipos e Insumos Médicos, se encuentra en la búsqueda de pasantes de seleccion para el ÁREA DE TALENTO HUMANO a las personas que cumplan los siguientes requisitos: Cursando los últimos niveles de carreras ADMINISTRATIVAS, LIC EN GESTION DE TALENTO HUMANO, LIC EN RECURSOS HUMANOS. Tener conocimientos de subsistema de Selección. Manejo de Excel intermedioPeriodo: 6 mesesHorario: 6 horas diariasLa Empresa ofrece: Beneficios de Ley Almuerzo

Deseamos incorporar a nuestro equipo de trabajo un Pasante para el área de Recursos Humanos:Requisitos:Formación Académica: Estudiantes de los ultimos semestres de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines.Poseer certificado para realizar pasantías en la empresa, otorgado por la Universidad (no graduados)Horarios: Disponibilidad de laborar 6 horas continuas de manera presencial.Beneficios:Remuneración acorde a la ley de pasantias.

Asistente de Recursos Humanos y AdministraciónRequisitos: Título de Tercer Nivel en Recursos Humanos, Administración o carreras afines. 2 años de experiencia en funciones de RR. HH y administrativas. Conocimiento sólido en nómina y uso de plataformas IESS, SUT, SUPA. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.). Organización, atención al detalle y confidencialidad. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Responsabilidades: Cáculo de nómina. Organización y control de archivos físicos y digitales. Soporte en procesos de reclutamiento y selección. Administración de expedientes de colaboradores. Control de asistencia, vacaciones e incidencias. Apoyo en la gestión administrativa. Comunicación interna y seguimiento de políticas.

Pasante de Selección - Consumo MasivoResumen del PuestoEstamos en la búsqueda de un Pasante de Selección con interés en el área de Recursos Humanos, enfocado en el sector de consumo masivo. Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica en procesos de selección y desarrollo de talento.Responsabilidades Colaborar en la publicación de ofertas de empleo. Participar en la revisión inicial de currículums. Apoyar en la coordinación de entrevistas. Asistir en la elaboración de informes de candidatos. Contribuir en la organización de bases de datos de talento. Aprender y aplicar metodologías de selección.Requisitos Estudiante de carreras universitarias afines a Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. Contar con carta de pasantias. Disponibilidad para trabajar 6 hora de preferencia en la mañana. Se valorará experiencia previa (incluso prácticas cortas) en áreas de selección o gestión de personas. Interés demostrado en el sector de consumo masivo. Habilidades de organización y atención al detalle. Capacidad para trabajar en equipo y seguir instrucciones. Proactividad y ganas de aprender.

📢 ¡Buscamos un Pasante de Recursos Humanos – Enfoque en Nómina!¿Te interesa desarrollarte en el área de gestión de nómina y procesos administrativos de RRHH?Únete a nuestro equipo y adquiere experiencia práctica mientras apoyas en tareas clave.Responsabilidades principales: Apoyo en la elaboración y control de nómina. Revisión y registro de novedades de personal. Actualización de bases de datos de empleados. Soporte en la generación de reportes e indicadores de nómina. Apoyo en procesos administrativos propios del área de RRHH.Requisitos: Estudiantes de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Conocimientos básicos de Excel. Organización, responsabilidad y atención al detalle.Ofrecemos: Convenio de pasantías. Experiencia directa en procesos de nómina y gestión administrativa de RRHH. Acompañamiento y aprendizaje en un equipo dinámico.

Buscamos un TRABAJADOR/A SOCIAL para Cayambe, proactivo y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de ejecutar y gestionar las políticas, procedimientos y subsistemas de Desarrollo Humano, apoyando a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio a través del desarrollo del talento humano y la cultura organizacional.Responsabilidades Gestionar subsistemas de Desarrollo Humano enfocado en el bienestar de los colaboradores. Ejecutar procesos de selección end to end, desde el levantamiento de perfil hasta la inducción corporativa Orientar y asesorar a los clientes internos en temas relacionados a nómina o relaciones laborales Manejar casos sociales, personal vulnerable, planes de intervención, seguimientos de acuerdo a la necesidad. Realizar el manejo de indicadores, gestión de proveedores, contratos. Gestionar seguros médicos y administración de otros beneficios. Brindar acompañamiento a líderes en temas de capacitación y desarrollo de personal.Requisitos Formación: Tercer nivel en Trabajo Social (indispensable). Experiencia mínima de 1 año en el área de Talento Humano en gestión de trabajo social, selección de personal, inducción, capacitación, administración de personal. Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Disponibilidad para trasladarse eventualmente a Quito.Beneficios: Beneficios de ley y propios de la Empresa Buen ambiente laboral y desarrollo profesional