9 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time en Pichincha

📢 ¡OPORTUNIDAD DE PASANTÍA EN RECURSOS HUMANOS-QUITO!Nos encontramos en la búsqueda de un/a Pasante de Recursos Humanos que desee adquirir experiencia y desarrollar sus habilidades profesionales en el área de Talento Humano, con interés en los procesos de nómina y compensación.Requisitos: Estudiante de Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines. Conocimientos básicos de Excel y herramientas de Microsoft Office. Interés en procesos de nómina, compensación y beneficios. Persona responsable, organizada, proactiva y con capacidad de análisis. Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y atención al detalle.Funciones principales: Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Colaborar en la gestión y actualización de expedientes del personal. Brindar apoyo en los procesos de elaboración y revisión de nómina. Apoyar en el control de novedades del personal, horas extras, permisos, ausencias y vacaciones. Colaborar en los procesos de compensación, beneficios y administración salarial. Apoyar en la actualización de bases de datos e información del personal. Participar en actividades administrativas y de gestión del área de Recursos Humanos.Horario: Jornada de 6 horas continuas al día.¡Únete a nuestro equipo y desarrolla tu potencial profesional en el área de Recursos Humanos, nómina y compensación!

🚀 Analista de Selección y Desarrollo Organizacional – Quito¿Te apasiona encontrar talento y, al mismo tiempo, desarrollar el potencial de las personas? Esta oportunidad puede ser para ti.Importante empresa busca incorporar a su equipo de Talento Humano un(a) Analista de Selección y Desarrollo Organizacional, con una visión integral y moderna de Recursos Humanos.Buscamos a alguien que quiera ir más allá del reclutamiento y participar activamente en iniciativas de desarrollo, capacitación, evaluación de desempeño, identificación de talento, sucesión, clima y cultura organizacional.🌟 ¿Qué harás en este desafío? Gestionar procesos completos de Reclutamiento y Selección, atendiendo aproximadamente 14 procesos mensuales. Liderar procesos de Onboarding, acompañando al colaborador desde su ingreso hasta su adaptación. Diseñar y gestionar evaluaciones de desempeño 90°, 180° y 360°. Identificar talento y potencial mediante herramientas como Nine Box. Participar en la construcción de planes de sucesión y desarrollo. Identificar necesidades de capacitación y gestionar iniciativas de formación. Impulsar proyectos de clima y cultura organizacional. Dar seguimiento a períodos de prueba y evaluaciones de liderazgo. Utilizar herramientas psicotécnicas, plataformas digitales y Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. Trabajar de manera cercana con líderes y diferentes áreas de la organización.🎯 ¿Qué buscamos? Profesional graduado en Psicología Organizacional, Psicología, Talento Humano o carreras afines. Experiencia en Reclutamiento y Selección + Desarrollo Organizacional. Experiencia seleccionando perfiles administrativos, comerciales y operativos. Experiencia en onboarding, capacitación y evaluación de desempeño. Conocimientos en Nine Box, sucesión, clima y cultura organizacional. Manejo de plataformas de reclutamiento y herramientas de evaluación psicotécnica. Interés y conocimiento en el uso de IA aplicada a Talento Humano. Excelente comunicación, iniciativa, organización y orientación al cliente interno.💡 Lo que encontrarás Sueldo base atractivo + variable por cumplimiento de proyectos. Viáticos para movilización, transporte y alimentación cuando aplique. 50% de cobertura de alimentación. Uniformes. Convenios comerciales con establecimientos aliados. Beneficios adicionales de acuerdo con las políticas de la organización. La oportunidad de participar en proyectos de Selección y Desarrollo Organizacional con impacto real en el talento.📍 CondicionesQuito | Presencial Lunes a viernes | 08:00 – 17:00 Contrato indefinido con período de prueba🚀 ¿Estás listo(a) para dar el siguiente paso?Si tu experiencia va más allá del reclutamiento y te apasiona desarrollar personas, identificar talento y construir nuevas soluciones de Recursos Humanos, queremos conocerte.¡Postula ahora y sé parte de este nuevo desafío profesional!

ESPECIALISTA FUNCIONAL SAP SUCCESSFACTORSObjetivo del Cargo: Actuar como socio consultivo y técnico de Gestión Humana y de las áreas de negocio, analizando y traduciendo sus requerimientos en soluciones funcionales y procesos optimizados mediante la configuración y parametrización de SAP SuccessFactors. Su propósito es garantizar implementaciones controladas, probadas y documentadas que aseguren la estabilidad de la plataforma, la integridad de los datos maestros y una alta adopción por parte de los usuarios.Principales Responsabilidades: Consultoría y Gestión Funcional: Centralizar el canal de requerimientos, levantar la situación actual (AS-IS) y diseñar procesos objetivo (TO-BE), asesorando a los dueños de proceso en la optimización de flujos de trabajo bajo las mejores prácticas del estándar de SAP. Configuración y Soporte de Módulos: Parametrizar y mantener módulos clave (Employee Central, PMGM, Recruiting, Onboarding, LMS, entre otros), gestionando reglas de negocio, flujos de aprobación (workflows), picklists y modelos de datos; ejecutando pruebas unitarias, integrales y de aceptación (UAT). Gestión de Cambios y Releases: Coordinar pasos a producción con control de cambios, respaldo y planes de reversa; gestionar las actualizaciones semestrales de SAP (Release Management) y canalizar incidentes complejos a través de SAP for Me y partners especializados. Reportería, People Analytics e Integraciones: Diseñar tableros e indicadores en People Analytics (Stories, Canvas), además de articular con TI las interfaces e integraciones con sistemas periféricos (ERP, nómina, control de asistencia) mediante APIs o SAP Integration Suite. Gobierno, Seguridad y Adopción: Administrar la matriz de roles y permisos (RBP), garantizar la calidad de la data maestra de empleados bajo normativas de protección de datos (LOPDP) y liderar planes de capacitación y gestión del cambio para fomentar el autoservicio (ESS/MSS).Requisitos del Perfil: Formación Académica: Titulado universitario de tercer nivel en Ingeniería en Sistemas, Informática, Computación, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines. Formación Complementaria: Deseable certificación oficial o cursos en módulos de SAP SuccessFactors (SAP Certified Associate), metodologías ágiles (Scrum/Kanban), gestión de procesos BPMN y normativa laboral. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia práctica en consultoría funcional, administración y configuración de SAP SuccessFactors (preferencia en Employee Central), o al menos 3 años como analista funcional en plataformas HCM/ERP equivalentes con conocimiento de SuccessFactors. Conocimientos Técnicos: Parametrización y reglas de negocio en Employee Central y módulos de talento (PMGM, Recruiting, LMS). Gestión y auditoría de Roles y Permisos (RBP). Diseño de tableros y reportes en Stories / People Analytics. Conocimiento conceptual de integraciones (APIs, CPI, middleware). Manejo intermedio/avanzado de Excel e inglés técnico.Habilidades Críticas y Competencias: Orientación consultiva, vocación de servicio y relacionamiento efectivo con usuarios internos. Pensamiento analítico y capacidad estructurada para el levantamiento de procesos. Rigurosidad técnica, gobierno de datos y gestión de pruebas. Proactividad, adaptabilidad y facilitación de la adopción tecnológica.

Reconocida empresa del sector de consumo masivo, busca un Analista de Selección con experiencia y pasión por atraer el mejor talento.✅ Perfil Requerido: Formación en Psicología Organizacional, Talento Humano o afines. Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en empresas de consumo masivo. Manejo de procesos de selección en varias provincias del Ecuador. Disponibilidad para viajar. (frecuente). Conocimiento en plataforma KUDERT (indispensable) Habilidad para gestionar múltiples procesos de forma simultánea. Excelente comunicación, proactividad y enfoque en resultados.📌 Principales responsabilidades: Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y comerciales. Coordinar entrevistas, evaluaciones y verificaciones laborales. Realizar visitas a agencias y puntos de operación en distintas provincias. Diseñar y ejecutar encuestas y planes de acción de clima laboral. Apoyar en la implementación y seguimiento de la evaluación de desempeño del personal.📍 Ubicación: Quito