Misión del cargoDiseñar y ejecutar planes de intervención social que respondan a las necesidades de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de normativas internas y externas, y alineados con los estándares organizacionales para promover el bienestar integral y la gestión efectiva del talento humano.Responsabilidades clave: Ejecutar programas y eventos orientados al bienestar del personal (normativos, iniciativas propias y eventos motivacionales) Dar seguimiento a casos médicos, accidentes laborales, ausentismo y situaciones sociales que afecten el desempeño del colaborador. Realizar fichas socioeconómicas, visitas domiciliarias y hospitalarias, tanto presenciales como virtuales. Gestionar Plan de vacaciones y dar seguimiento a la gestión de permisos en el sistema. Gestión y reporte de vinculadosRequisitos: Formación Académica: Licenciatura en Trabajo Social Experiencia mínima: igual o mayor a un año en posiciones similares en empresas con más de 200 colaboradores. Conocimientos específicos: Administración de RRHH, Leyes laborales vigentes y Ley Orgánica del Derecho al cuidado humano.Competencias: Capacidad de análisis. Resolución de problemas. Capacidad de gestión Empatía. Comunicación asertiva. Innovación. Orientación al servicio.Indispensable: Residir en LojaSalario: $700
