13 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Semi Sr en Guayaquil, Guayas

Analista de Recursos HumanosResumen del PuestoEstamos buscando un Analista de Recursos Humanos dinámico y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será un profesional con experiencia en la gestión de talento humano y un fuerte compromiso con el desarrollo organizacional y el bienestar laboral.ResponsabilidadesPlanificar, coordinar y supervisar las políticas y procedimientos relacionados con la administración del personal.Implementar programas de desarrollo organizacional para mejorar el desempeño y la productividad de los empleados.Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal.Administrar los programas de compensación y beneficios.Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.RequisitosProfesional en Psicología Industrial, Administración de Empresas o áreas afines.Especialización en gestión de talento humano.Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales.Excelentes habilidades de comunicación interpersonal.Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.

El cargo está enfocado en apoyar los procesos de selección masiva, realizando actividades como la publicación de vacantes, la convocatoria de candidatos y el acompañamiento en entrevistas para garantizar una cobertura ágil y efectiva de los puestos requeridos.Formación: Gestión del Talento Humano, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. Requisitos: Mínimo 1 año de experiencia en selección masiva, de preferencia en empresas del sector industrial o alimenticio.Conocimiento en entrevistas por competencia, interpretación de pruebas psicométricas y legislación laboral.

¡Únete a nuestro equipo como Asistente de Desarrollo Organizacional!¿Te apasiona el desarrollo del talento, la cultura organizacional y los proyectos que impulsan el crecimiento de las personas? 💡 ¡Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa en constante evolución!Perfil que buscamosProfesional en Psicología Industrial, Organizacional o carreras afines.Experiencia mínima de 2 años en posiciones similaManejo de Microsoft Office, con Excel a nivel intermedio.Pasión por el aprendizaje continuo, la innovación y el trabajo en equipo.Tus principales desafíosEjecutar el plan de formación y desarrollo de los colaboradores, impulsando su crecimiento profesional.Participar en el mapeo de talento y en la definición de planes de carrera.Contribuir a fortalecer nuestra marca empleadora y promover proyectos de cultura y gestión del cambio.Implementar experiencias de Onboarding que inspiren desde el primer día.Apoyar en evaluaciones de desempeño, valoración de cargos y estrategias de retención.Facilitar reuniones de retroalimentación y acompañar acuerdos de mejora en el desempeño.Colaborar en la optimización de procesos y procedimientos del área.Ubicación: GuayaquilHorario: Lunes a viernesBeneficios Propios de Ley

En Santa Priscila nos encontramos en la búsqueda de un/a Supervisor de Talento Humano, responsable de garantizar el correcto cumplimiento de los procesos de gestión del personal, control de asistencia, nómina y desarrollo del talento en nuestra planta de Guayaquil.Formación académica: Título en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial, Auditoría o carreras afines.Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en gestión administrativa y recursos humanos. Experiencia en procesos de nómina, control de asistencia y manejo de biométrico. Experiencia en elaboración de reportes, control de indicadores y atención al personal operativo.Conocimientos específicos: Normativa laboral ecuatoriana. Microsoft Office (Excel intermedio o avanzado). Procesos de reclutamiento, selección e inducción (deseable). Control de contratos y administración de legajos de personal.

🔎 ¿Qué buscamos en ti? ✔️ Titulado/a en Psicología Organizacional o carreras afines. ✔️ Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferiblemente en retail o consumo masivo. ✔️ Pasión por identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos. ✔️ Disponibilidad para viajar. ✔️ Contrato eventual (temporal). 💡 Si cumples con el perfil y quieres ser parte de un equipo que pone a las personas en el centro, ¡esta oportunidad es para ti!

Descripción del puesto: buscamos un/a Coordinador/a de Nómina y compensaciones con experiencia comprobada en la gestión integral de nómina y cumplimiento legal en Ecuador. Esta posición será responsable de coordinar el proceso completo de nómina, asegurando exactitud, confidencialidad y servicio oportuno a nuestros colaboradores.Responsabilidades principales: Coordinar el ciclo completo de nómina: cálculo de sueldos, horas extras, comisiones, beneficios, deducciones y liquidaciones. Validar y mantener registros de asistencia, vacaciones, permisos y novedades. Elaborar reportes de costos laborales, provisiones y cumplimiento tributario. Atender consultas de los colaboradores sobre pagos, beneficios o descuentos, comisiones Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y fiscal vigente. Apoyar auditorías internas/externas y procesos de cierre contable.Requisitos: Tercer nivel en Contabilidad, Administración, Talento Humano o afines. Experiencia mínima de 5 años en roles similares, manejando nóminas de mediana o gran escala (+150 empleados). preferible de empresas comerciales (retail) Dominio de legislación laboral ecuatoriana. Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina Alta capacidad analítica, organización y confidencialidad.Ofrecemos: Estabilidad laboral en una empresa sólida y en crecimiento. Oportunidad de desarrollo en el área de Talento Humano. Paquete de beneficios corporativos.

Objetivo del Cargo:Brindar soporte en los procesos de desarrollo organizacional, colaborando en la ejecución de actividades orientadas a fortalecer el talento humano. Su labor incluye el apoyo en entrevistas por competencias, levantamiento de perfiles de cargo, coordinación de capacitaciones y seguimiento de indicadores de clima laboral.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial o afines. Experiencia mínima de dos años en áreas de talento humano como desarrollo y/o clima organizacional, selección por competencias, comunicación interna, etc.Funciones Principales : Apoyar en la ejecución de entrevistas por competencia. Participar en diagnósticos de clima organizacional y consolidación de resultados. Coordinar la logística de capacitaciones internas y externas. Elaborar reportes e indicadores de gestión, manteniendo actualizados los registros del área.Competencias Clave: Organización & atención al detalle, comunicación efectiva, manejo de confidencialidad, trabajo en equipo, proactividad. Conocimientos en herramientas de comunicación digital y manejo de marca empleadora.Beneficios: Salario acorde al mercado + de ley Alimentación subsidiada Seguro médico privado Benefiocios corporativos

Su rol será brindar apoyo y orientación a los colaboradores, fomentando su bienestar y el desarrollo de programas sociales dentro de la organización.Titulados o cursando ultimos semestres de Trabajo SocialMinimo 2 años de experiencia en posiciones similares.Conocimientos: ley de seguridad social y Código laboral, excel intermedio.Funciones: vistas e informes domiciliarios, desarrollar planes de intervención social y programas de bienestar laboral, acompañamiento a los colaboradores, índices de ausentismo, control de casos, beneficios corporativos, indicadores del área, actividades que fortalezcan el clima laboral.Habilidades:Alta capacidad para trabajar bajo presión, sentido de urgencia, Compromiso y organización y confidencialidad

Generamos un impacto positivo para las compañías, incrementando la productividad y eficiencia de sus equipos. Nuestros más de 20 años de experiencia en el mercado nos permiten descubrir las necesidades de nuestros cliente siendo ágiles en el desarrollo de soluciones innovadoras y herramientas que impulsan el desarrollo sostenible de las empresas.Estamos en la búsqueda de un profesional para unirse a nuestro equipo como Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional en Guayaquil, Guayas, Ecuador.Como Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional, tendrás la responsabilidad de diseñar e implementar estrategias de capacitación para potenciar el crecimiento y el desarrollo de nuestros colaboradores. Tu labor será fundamental para garantizar que contemos con un equipo altamente capacitado y motivado.El trabajo que realizarás será en campo y a tiempo completo, dedicando tus esfuerzos a identificar las necesidades de formación de nuestra organización y diseñar programas que impulsen el desarrollo sostenible de la misma.Si eres una persona proactiva, creativa y apasionada por el desarrollo del talento humano, ¡te estamos buscando! Únete a nuestro equipo y sé parte de una empresa que se caracteriza por crear soluciones innovadoras y generar un impacto positivo en las compañías con las que trabajamos.Funciones: Creación y actualización de contenido de formación. Proponer metodologías interactivas para mejorar la experiencia de aprendizaje Medir el impacto de las capacitaciones a traves de encuestas y métricos de desempeño Aplicar encuestas de satisfacción y análisis de necesidades de capacaitación.Requisitos: Estudios de tercer nivel completos en carreras como Ingenieria Comercial, Comunición Organizacional, Licenciatura en RH o Afines. Mínimo 2 años de expericencia como analista, 3 años de experiencia como asistente; manejando procesos de Capacitación, Formación, Desempeño y Desarrollo organizacional. Conociemitos avanzados en aplicación, seguiemiento de DNC, planes y cronogramas de capacitación, formación y desarrollo. Manejo Avanzado de Office, Canva, etc. Conocimientos de procesos de cultura, desarrollo y desempeño. Disponibilidad para salir a campoBeneficios Beneficios de ley. Afiliación desde el primer momento. Estabilidad Laboral. Capacitaciones constante. Seguro Médico Privado.

Únete a nuestro equipo de gente que crece y hacer crecer...Importante empresa, requiere un/a Coordinador/a de Talento Humano - Guayaquil.Funciones: Realizar procesos de selección de cargos estratégicos dentro de la empresa. Manejo de indicadores de desempeño y administración de Recursos Humanos por competencias. Administración de procesos de selección y ​​seguimiento al equipo de Analistas a su cargo. Evaluación constante del personal.Requisitos: Estudios culminados en Psicología Organizacional, Industrial o General. Tener disponibilidad inmediata Mínimo 2 años de experiencia como coordinador/a de selección en empresas de consumo masivo. Excel Intermedio Manejo de KpisCompetencias requeridas: Organización Adaptabilidad Comunicación Trabajo bajo presión LiderazgoBeneficios:La empresa ofrece estabilidad laboral, capacitación contínua, beneficios de ley y corporativos.