7 empleos para Selección Senior en Guayas

EMPRESA DE COMERCIO RETAIL BUSCA: EJECUTIVO/A DE SELECCIÓN COMERCIAL Será responsable de manejar los procesos de selección de vendedores en tiendas a nivel nacional. Tendrá responsabilidad de realizar selección masiva a través de headhunting en competencia, referidos, reclutamiento en campo, por redes sociales y distintas fuentes re reclutamiento. Se encargará de brindar asesoría a líderes de tiendas en el manejo de entrevistas y contratación. Bridnará seguimiento a sus contratados durante su período de prueba.REQUISITOS: Psicólogo Organizacional o carreras en Recuross Humanos 2 - 3 años en experiencia en selección comercial y en procesos masivos. Dominio de técnicas de selección, metodologías de entrevistas por competencias, interpretación de informes de evaluación DISC y competencias, diseño y aplicación de casos de assessment center presenciales y virtuales. Disponibilidad de trabajo presencial. TE OFRECEMOS: Contrato indefinido + beneficios de ley Seguro de vida y salud Beneficios corporativos Parqueo

Te estamos buscando y te queremos en nuestra organización, te necesitamos, forma parte de nuestro equipo en el cargo de Analista de Selección para las marcas de Tommy Hilfiger, Calvin Klein, American Classic, Karl Lagerfeld, Watch world, para la ciudad de Guayaquil.¡Te gusta! entonces envíanos tu hoja de vida.FUNCIONES PRINCIPALES: Reclutar perfiles en las diferentes fuentes y medios de reclutamiento, Aplicar las técnicas y herramientas de evaluación en el proceso de selección. Seleccionar a los candidatos idóneos dentro de los tiempos establecidos. Realizar el seguimiento de la documentación a los nuevos colaboradores. Apoyar en las diferentes actividades del área.REQUISITOS DEL PUESTO Título de tercer nivel culminado en Psicología, Conocimientos en técnicas y fuentes de reclutamiento. Conocimiento e interpretación de evaluaciones psicométricas.EXPERIENCIA REQUERIDA Mínimo 3 años en empresas retail, manejando procesos de selección en los niveles: Operativos y Jefaturas del área ComercialCOMPETENCIAS Resiliencia Trabajo en equipo Pensamiento crítico y análisis Orientación a resultados Dinamismo-energíaBENEFICIOSSueldo CompetitivoEstabilidad y desarrollo en el cargoAlmuerzo

Realizar búsqueda activa de candidatos (headhunting). Filtrar hojas de vida de acuerdo con el perfil requerido. Coordinar y ejecutar entrevistas laborales por competencias. Aplicar y calificar pruebas psicométricas y técnicas. Verificar referencias laborales y antecedentes. Elaborar informes de candidatos finalistas. Coordinar el proceso de ingreso y contratación. Mantener actualizada la base de datos de candidatos. Cumplir indicadores de tiempo y calidad en los procesos de selección. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Levantar y validar perfiles de cargo en conjunto con las áreas solicitantes.Agradecemos tu interés en formar parte de la Junta de Beneficencia de Guayaquil y esperamos contar con tu postulación.Recuerda: Junta de Beneficencia no solicita pagos ni compensaciones para participar en procesos de selección.Postula solo por canales oficiales, si conoces de alguna irregularidad denúnciala a:N. de contacto 0994487505

Grupo AJE Ecuador es parte de una multinacional de origen peruano, posicionada como una de las mayores empresas de bebidas en el mundo, nos encontramos en el mercado ecuatoriano con marcas líderes como Big Cola, Sporade, Volt, Cielo, Pulp entre otras.Cargo: Analista de Selección Temporal, GuayaquilObjetivo: Ejecutar procesos de selección end to end, garantizando tiempos y calidad.Requisitos: Ubicación: Guayaquil, Ecuador Formación académica: Psicología Organizacional o afines Experiencia: Mínima de 2 años de experiencia gestionando procesos de selección de inicio a fin. Manejo de paquete office nivel intermedio. Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, entrevistas por competencia.Beneficios: Transporte lineal Alimentación 70%🚀 Si tienes experiencia en selección y quieres ser parte de una compañía dinámica, retadora y con marcas reconocidas a nivel nacional… ¡queremos conocerte!📩 Postula o comparte esta oportunidad con alguien que cumpla el perfil.

Funciones: Coordinar todo el ciclo de selección: desde el levantamiento de perfil hasta la contratación.Publicar vacantes en portales, redes y headhunting.Filtrar CVs, realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicométricas.Ser partner estratégico de las áreas para entender sus necesidades de talento.Coordinar la contratación con Compensaciones y Nómina, solicitar documentación y organizar el onboarding del nuevo colaborador.Gestionar indicadores: tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación temprana.Proponer mejoras a los procesos de selección y políticas de atracción de talento.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración, Talento Humano o afines. Deseable: Maestría en Gestión del Talento Humano o Educación Superior Indispensable:. Experiencia Mínimo 3 años en posiciones similares.Experiencia manejando procesos masivos, mandos medios y posiciones especializadas.Haber manejado al menos 15-20 procesos simultáneos.Conocimientos Técnicos Entrevistas por competencias modelo STAR, aplicación e interpretación de pruebas: DISC, Kostick, Wonderlic, etc. Manejo de ATS y portales: Multitrabajos, LinkedIn Recruiter, Computrabajo.Legislación laboral ecuatoriana básica para contratación.Excel intermedio para reportes e indicadores. Conocimiento de LOES, Reglamento de Carrera y Escalafón, normativa CACES