19 empleos para Selección Presencial en Guayas

¡Únete a nuestro equipo! ¿Te apasiona el reclutamiento? Buscamos Asistente de Selección de PersonalEl candidato ideal deberá contar con al menos 1 año de experiencia en la gestión del proceso de reclutamiento y selección de cargos masivos y técnicos. Además, será necesario poseer conocimientos en entrevistas por competencias, verificación de referencias, clasificación de cvs, manejo de Webs de Reclutamiento y Excel Intermedio.Buscamos a una persona con integridad, comprometida con la excelencia, excelente habilidad de comunicación, capacidad de resolución de problemas, así como una fuerte organización y gestión del tiempo.Si cumples con el perfil y estás interesado/a en formar parte de una empresa que valora tu talento, postúlate y da el siguiente paso en tu carrera profesional. Requisitos: Requisitos del puesto:Estudios: Título de tercer nivel en Psicología, Gestión del talento humano o afines.Experiencia: al menos 1 año de experiencia en la gestión de procesos de reclutamiento y selección de cargos masivos y técnicos.Conocimientos:Entrevistas por competenciasClasificación de currículumsVerificación de referencias laboralesManejo de plataformas y webs de reclutamientoMicrosoft Excel (nivel intermedio/avanzado)Competencias: Análisis y Criterio Organización Trabajo en Equipo Compromiso y Responsabilidad Proactividad Beneficios Beneficios:Únete a nuestro equipo y disfruta de los beneficios desde el primer día: Subsidio de alimentación: Te apoyamos en tu bienestar con un beneficio para tus comidas diarias. Distribución de utilidades: Comparte los frutos de nuestro éxito con participación directa en las utilidades. Afiliación a la seguridad social desde el primer día: Tu salud y protección están cubiertas desde que inicias. Beneficios de ley garantizados: Contarás con todas las prestaciones que marca la legislación.Valoramos a nuestro equipo y nos aseguramos de brindarte las condiciones para tu desarrollo y bienestar. ¡Te esperamos!

🎓 Cargo: Pasante de Selección 📍 Empresa de consumo masivo🎯 Misión del cargo Apoyar los procesos de reclutamiento y selección de personal, contribuyendo a la atracción de talento idóneo mediante una gestión organizada, analítica y alineada a los requerimientos de la empresa.🛠️ Funciones principales Apoyar en la publicación de vacantes en portales y redes sociales. Realizar filtros curriculares y preselección de candidatos. Coordinar entrevistas y evaluaciones con candidatos. Apoyar en entrevistas iniciales y levantamiento de información. Actualizar bases de datos de candidatos y control de procesos. Elaborar reportes de avance de vacantes. Apoyar en procesos de ingreso y documentación de nuevos colaboradores. Brindar soporte administrativo al área de Talento Humano.🎓 Formación académica Estudiante universitario/a de Psicología Organizacional, Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Universidades: UESS, ECOTEC, Universidad Católica, Casa Grande u otras afines. Indispensable encontrarse cursando los últimos semestres o contar con carta de pasantías.📌 Requisitos Disponibilidad para realizar pasantías según normativa vigente. Interés en el área de Selección y Talento Humano. Manejo básico de Excel y herramientas digitales. Buen nivel de comunicación y organización.🧠 Competencias clave Organización y atención al detalle. Comunicación efectiva. Orientación al aprendizaje. Proactividad. Confidencialidad y ética profesional.🎁 Beneficios Estipendio de pasantía conforme a la ley. Aprendizaje práctico en procesos reales de selección. Acompañamiento y retroalimentación constante. Posibilidad de crecimiento profesional.📄 Modalidad Pasantía preprofesional / empresarial

Si te motiva asumir nuevos retos y generar impacto real en los procesos de Atracción de Talento, esta oportunidad es para ti. Durante 6 meses, podrás asumir el rol de Analista de Atracción de Talento en Ecuaquimica, sumándote al equipo de Selección como un apoyo estratégico para potenciar nuestra capacidad de respuesta frente a los retos de contratación y crecimiento previstos para 2026.Acerca del Rol:Dentro de nuestro equipo de Atracción de Talento, como Analista de Atracción de Talento tendrás la oportunidad de sumergirte en tres giros de negocio completamente distintos: Agro, Salud Humana y Salud Animal. Además, participarás en proyectos de reclutamientos masivos, proyectos especiales de atracción de talento, y gestión de procesos de ingreso e inducciones corporativas y específicas. Asimismo, contribuirá activamente con iniciativas en reclutamiento y al fortalecimiento de nuestra marca empleadora.¿Cómo será un día a día tuyo? Gestionar procesos de selección de inicio a fin para diferentes tipos de posiciones: operativas, administrativas, comerciales y de liderazgo para nuestras diferentes unidades de negocios de Salud Humana, Animal y Agrícola. Liderar proyectos de reclutamiento masivo y especializados, adaptados a las necesidades de cada unidad de negocio y socios comerciales. Gestionar procesos de evaluación de talento interno para promociones y movimientos de carrera. Asesorar a los jefes inmediatos en la selección del mejor talento, brindando acompañamiento durante el proceso de evaluación. Diseñar y aplicar metodologías de evaluación de competencias, como entrevistas STAR, entrevistas grupales, asessement center; así como proponer nuevas dinámicas de identificación de talento y evaluación de talento. Reportar indicadores claves de reclutamiento y selección proponiendo mejoras continuas para optimizar resultados. Realizar levantamiento, creación y actualización de descriptivos de cargo, asegurando que reflejen las competencias y responsabilidades actuales. Gestionar procesos claves de integración como el onboarding, la inducción corporativa y las inducciones específicas, asegurando que cada nuevo colaborador se incorpore de manera efectiva y alineada a la cultura y objetivos del negocio.¿Qué necesitas para postularte? Además de demostrar tu talento, contar con los siguientes requisitos te hará triunfar: Formación académica: Graduado de las carreras de Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Administración de Talento Humano o afines. Experiencia: Mínimo 2 años en roles de reclutamiento y selección gestionando diferentes tipos de posiciones (operativas, administrativas, comerciales y de liderazgo); así como liderando proyectos de reclutamientos masivos. Conocimientos clave: Metodologías de evaluación por competencias (entrevistas STAR, Assessment Center, Role Play y entrevistas grupales). Experiencia en manejo de plataformas ATS para reclutamiento y plataformas de evaluación de competencias. Indicadores y métricas de reclutamiento. Procesos de onboarding, contratación e inducciones específicas.

Nos encontramos en un proceso de selección para Asistente de Selección Temporal, que será responsable de cumplir con las estrategias de reclutamiento, para atraer talentos cualificados, cumpliendo la política de atracción de Talento con el fin de garantizar que la empresa cuente con las personas adecuadas alineadas a sus objetivos y cultura organizacional.Requisitos: Estudios: Título de tercer nivel en carreras de Psicología Organizacional o administración de recursos humanos o afinesExperiencia: 2 años de experiencia en un cargo similar

Te apasiona el reclutamiento de alto impacto y tienes agilidad para manejar procesos masivos. ¡ Esta es tu oportunidad para poner tu experiencia y tu talento en la cancha.¿Qué buscamos en ti?* Formación: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Industrial o laboral.* Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en roles de coordinación o supervisión dentro de empresas de servicios temporales o consultoras de selección masiva.* Habilidades Clave: Alta capacidad de trabajo bajo presión, liderazgo de equipos, manejo de portales de empleo y entrevistas por competencias.¿Qué ofrecemos?* Sueldo competitivo acorde al mercado + beneficios de ley.* Oportunidades reales de crecimiento profesional.* Ambiente de trabajo dinámico y orientado a resultados.¿Lista para el reto?Si cumples con el perfil, envíanos tu CV actualizado

Analista Operativo de Reclutamiento y SelecciónBuscamos un/a Analista Operativo de Reclutamiento y Selección responsable del proceso de atracción y contratación de personal operativo, asegurando una cobertura oportuna y rápida de vacantes.Funciones principales: Responsable del reclutamiento de personal operativo (campo, planta y bodega). Publicación diaria de vacantes en redes sociales. Filtro de hojas de vida y coordinación de entrevistas. Convocatoria y seguimiento diario a candidatos citados. Responsable de procesos de ingreso y armar carpetas de personal. Trabajo coordinado con áreas operativas.Requisitos: Estudios en Administración o afines. Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento operativo. Manejo de procesos masivos. Disponibilidad para trabajo de campo. Organización, proactividad y orientación a resultados.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Oportunidad de crecimiento. Ambiente dinámico y de aprendizaje continuo.

Únete a nuestro equipo y sé parte del área que impulsa el talento de la organizaciónRequisitos:Título de tercer nivel en Psicología Industrial / Organizacional (registrado en Senescyt).ExperienciaMínimo 3 años en procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos y administrativos.Manejo intermedio de Excel.Responsabilidades PrincipalesEjecutar el reclutamiento, selección y contratación de personal según los perfiles definidos.Gestionar eficientemente el alto volumen de vacantes, priorizando y planificando tareas.Publicar y gestionar ofertas laborales en distintos canales de difusión.Elaborar Informes Técnicos de Selección y mantener actualizada la documentación correspondiente.Realizar seguimiento y análisis de indicadores de gestión (rotación, tiempos de cobertura, entre otros).Competencias ClaveCapacidad para trabajar bajo presión.Pensamiento analítico.Organización y planificación.Trabajo colaborativo.Lugar: GuayaquilHorario: Lunes a ViernesBeneficios de Ley

Funciones principales: -Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y medios internos. -Filtrar hojas de vida y realizar entrevistas preliminares por competencias. -Aplicar y revisar pruebas psicométricas o técnicas básicas.-Coordinar entrevistas con líderes de área y llevar seguimiento del proceso. -Apoyar la organización de inducciones y capacitaciones internas. -Acompañar a nuevos colaboradores en su proceso de onboarding. -Mantener actualizados los registros de selección y asistencia a formaciones. -Participar en ferias laborales, alianzas con instituciones educativas y procesos de atracción de talento joven. -Brindar soporte a otras actividades del Área de Talento Humano cuando sea requerido.

REQUISITOTítulo de Tercer nivel en carreras de Recursos Humanos, Psicología Laboral o relacionadosExperiencia de 3 a 4 años en cargos similares.CONOCIMIENTOSTécnicas de selección de personal, Headhunting, seleccion masiva.Programar entrevistas y generar el proceso de inducción general y específica (entrenamiento) para nuevos colaboradores.Interesados indicar al cargo al que postula en el siguiente al correo:

En Eficacia nos encontramos en la búsqueda de PASANTE DE FERMACIÓN Y DESARROLLO para la ciudad de Guayaquil.Requisitos: Ser soporte en la coordinación de la agenda para capacitaciones de nuevos ingresos con exponentes. Llamar a los recursos para confirmar asistencia a capacitaciones Reportes de asistencias de capacitaciones. Creación de usuarios en la plataforma de estudio onlineRequisitos: Ser estudiante activo de los últimos semestres de las carreras de Psicología, Comunicación social o Administración de empresas. Contar con disponibilidad de horario de 8 am a 3 pm de lunes a viernes. Contar con carta de solicitud pasantías emitida por la universidad Disponibilidad para aperturar Ruc o Rimpe Manejo intermedio de Excel (formulas, tablas dinámicas)

Asistente de SelecciónResumen del PuestoEstamos buscando un Asistente de Selección dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de brindar soporte en todo el ciclo de selección, enfocándose en roles operativos y administrativos.Responsabilidades Gestionar el proceso de reclutamiento y selección para cargos operativos y administrativos. Filtrar y preseleccionar candidatos según los requisitos del puesto (coordinar y realizar entrevistas) Coordinación de ingresos, entrega de documentos y apoyo en la etapa de contratación. Apoyo en tareas administrativas y coordinación interna del área de RRHH. Administrar y mantener actualizada la base de datos de candidatos.Requisitos Experiencia mínima de 1 año en procesos de selección. Estudios culminados en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Manejo de herramientas de Office (Word, Excel, PowerPoint). Experiencia en el uso de plataformas de empleo. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Capacidad de organización y gestión del tiempo.

El cargo está enfocado en apoyar los procesos de selección masiva, realizando actividades como la publicación de vacantes, la convocatoria de candidatos y el acompañamiento en entrevistas para garantizar una cobertura ágil y efectiva de los puestos requeridos.Formación: Gestión del Talento Humano, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. Requisitos: Mínimo 1 año de experiencia en selección masiva, de preferencia en empresas del sector industrial o alimenticio.Conocimiento en entrevistas por competencia, interpretación de pruebas psicométricas y legislación laboral.