Recursos Humanos y Capacitación
Selección
Guayas
Presencial
Full-time
Objetivo del cargo:Garantizar la atracción, identificación y evaluación de los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes de la empresa, con el fin de incorporar el talento necesario que contribuya al logro de los objetivos estratégicos y a la cultura de la empresa.Requisitos: Estudios: Título de 3er nivel (Graduado) Psicología en general o afines, Tecnología en Talento Humano o afines. Experiencia: Mínimo 5-6 años en gestión de reclutamiento y selección de personal. Sector: Consultoras de Selección de Personal, Energía Eléctrica - Solar. Gestión de Perfiles: Ing. Eléctricos, Ing. Civiles, Ing. Mecánicos, Administrativos, Operativos, etc. Conocimientos adicionales: Manejo de Multitrabajos, evaluaciones psicométricas, gestión de entrevista por competencias.Competencias: Organización, adaptabilidad, excelencia, enfoque a cliente, orientación a resultados.
Alta revisión de perfiles
Perfil Estudiante de Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines. Interés en desarrollarse en el área de Reclutamiento y Selección. Proactivo(a), organizado(a) y con buenas habilidades de comunicación.Requisitos Indispensable contar con experiencia previa (académica o laboral) apoyando procesos masivos de selección. Manejo de publicación de vacantes, filtro curricular y contacto con candidatos. Contar con carta de pasantías emitida por la institución educativa. Disponibilidad para realizar pasantías de manera presencial.Funciones Publicación de vacantes. Filtro y preselección de candidatos. Contacto y validación de información de postulantes. Coordinación de entrevistas. Actualización de bases de datos y reportes. Apoyo en procesos masivos de reclutamiento y selección.Disponibilidad Lunes a viernes de 09h00 a 16h00.Beneficios Remuneración de acuerdo con la Ley de Pasantías. Afiliación al IESS. Formación y desarrollo en procesos de Reclutamiento y Selección.
Empresa de Transporte de Carga Pesada, se encuentra en el proceso de selección de un ANALISTA DE RECLUTAMIENTO MASIVO y SELECCION DE PERSONAS con la finalidad de llevar los procesos de selección de la empresa, específicamente los procesos de conductores de tractocamión y demás procesos de selección de la empresa.Además, la persona brindará apoyo a procesos de desarrollo organizacional, capacitaciones y bienestar, siempre que la carga laboral del área de selección se encuentre controlada.Requisitos:Psicológo, trabajador social o gestión de talento humano (requisito obligatorio)Experiencia de 2 años en procesos masivos, en empresas de retail, construcción, logística o afines.Experiencia en la aplicación de baterias psicológicas , procesos de entrevistas por competencias y desarrollo de procesos de onboarding.Con disponibilidad inmediata así como la posibilidad de laborar fines de semana, feriados o en jornadas extendidas, de acuerdo a la demanda operativa de selección.La empresa ofrece un contrato a plazo fijo, posteriormente indefinido, sueldo + bonificación fija + beneficios internos y desarrollo profesional.
¡Únete a Naturisa, líderes en cultivo de camarón!Desde 1987, Naturisa es sinónimo de innovación, sostenibilidad y excelencia en el sector camaronero. Lideramos el camino en técnicas eficientes y manejo ambiental responsable.Trabajamos con los mejores talentos para impulsar nuestro crecimiento.¡Te invitamos a formar parte de nuestro equipo y crecer juntos! Funciones principales Planificar y gestionar el presupuesto del área Liderar la estrategia de desarrollo del talento humano. Gestionar los procesos de capacitación y selección. Supervisar el cumplimiento de políticas y KPIs del área. Impulsar mejoras en los procesos de Talento Humano. Brindar soporte estratégico a la Gerencia de Talento Humano Validar perfiles y requerimientos de personal. Competencias Orientación a resultados Liderazgo y trabajo en equipo Comunicación efectiva Pensamiento analítico Organización y planificación Enfoque en el cliente interno Lugar: GuayaquilHorario: Lunes a Viernes Requisitos: Profesional en Psicología Organizacional, carreras administrativas, con Maestría en carreras afines al cargo. Experiencia mínima de 5 años en gestión de subsistemas de Talento Humano.Conocimientos clave, Legislación laboral ecuatoriana, nómina e IESS, selección, capacitación y desarrollo, KPIs, sistemas de RRH, excel intermedio–avanzado. Beneficios Beneficios Propios de Ley
Tiendas Industriales Asociadas (TÍA S.A.) es una empresa multinacional sudamericana de distribución con presencia en Ecuador y Uruguay . Aunque sus raíces están en Colombia , actualmente opera en más de 450 puntos de venta, incluyendo supermercados, hipermercados y tiendas de descuento.En Ecuador, TÍA S.A. fue fundada en 1960 y cuenta con más de 250 locales en 88 ciudades y 22 provincias. Su oferta incluye productos de consumo cotidiano, alimentación, vestimenta y artículos de higiene.¡Observa nuestras vacantes y date la oportunidad de trabajar con nosotros! Descripción del puesto: Analista de Selección para Unidad de negocio TÍA Go!¿Eres una persona proactiva, organizada y con habilidades para identificar el mejor talento? ¡Esta es tu oportunidad! En nuestra empresa, ubicada en Guayaquil, Guayas, Ecuador, estamos en la búsqueda de un Analista de Selección para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y Capacitación.En este rol, serás responsable de llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal masivos, realizando entrevistas, evaluaciones y verificaciones de referencias. También colaborarás en la gestión de programas de incorporación y desarrollo del talento, contribuyendo al crecimiento y éxito de la empresa.Buscamos a alguien con experiencia previa en posiciones similares, que sea capaz de trabajar en equipo, tenga excelentes habilidades de comunicación y un alto grado de empatía. La persona ideal para este puesto es proactiva, resolutiva y orientada a resultados. Requisitos: Experiencia:Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección de Jefaturas para locales de retail y posiciones administrativas - comerciales-Educación:Título de 3er nivel Psicología Industrial, Recursos humanosDisponibilidad para viajar dentro y fuera de la ciudad por motivo de reclutamiento Beneficios Legales (Afiliación el IEES, Décimo tercer, Décimo cuarto sueldo y Utilidades) Beneficios Corporativos Seguro médico privado Crecimiento profesional
Te estamos buscando y te queremos en nuestra organización, te necesitamos, forma parte de nuestro equipo en el cargo de Analista de Selección para las marcas de Tommy Hilfiger, Calvin Klein, American Classic, Karl Lagerfeld, Watch world, para la ciudad de Guayaquil.¡Te gusta! entonces envíanos tu hoja de vida.FUNCIONES PRINCIPALES: Reclutar perfiles en las diferentes fuentes y medios de reclutamiento, Aplicar las técnicas y herramientas de evaluación en el proceso de selección. Seleccionar a los candidatos idóneos dentro de los tiempos establecidos. Realizar el seguimiento de la documentación a los nuevos colaboradores. Apoyar en las diferentes actividades del área.REQUISITOS DEL PUESTO Título de tercer nivel culminado en Psicología, Conocimientos en técnicas y fuentes de reclutamiento. Conocimiento e interpretación de evaluaciones psicométricas.EXPERIENCIA REQUERIDA Mínimo 3 años en empresas retail, manejando procesos de selección en los niveles: Operativos y Jefaturas del área ComercialCOMPETENCIAS Resiliencia Trabajo en equipo Pensamiento crítico y análisis Orientación a resultados Dinamismo-energíaBENEFICIOSSueldo CompetitivoEstabilidad y desarrollo en el cargoAlmuerzo
Realizar búsqueda activa de candidatos (headhunting). Filtrar hojas de vida de acuerdo con el perfil requerido. Coordinar y ejecutar entrevistas laborales por competencias. Aplicar y calificar pruebas psicométricas y técnicas. Verificar referencias laborales y antecedentes. Elaborar informes de candidatos finalistas. Coordinar el proceso de ingreso y contratación. Mantener actualizada la base de datos de candidatos. Cumplir indicadores de tiempo y calidad en los procesos de selección. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Levantar y validar perfiles de cargo en conjunto con las áreas solicitantes.Agradecemos tu interés en formar parte de la Junta de Beneficencia de Guayaquil y esperamos contar con tu postulación.Recuerda: Junta de Beneficencia no solicita pagos ni compensaciones para participar en procesos de selección.Postula solo por canales oficiales, si conoces de alguna irregularidad denúnciala a:N. de contacto 0994487505
Grupo AJE Ecuador es parte de una multinacional de origen peruano, posicionada como una de las mayores empresas de bebidas en el mundo, nos encontramos en el mercado ecuatoriano con marcas líderes como Big Cola, Sporade, Volt, Cielo, Pulp entre otras.Cargo: Analista de Selección Temporal, GuayaquilObjetivo: Ejecutar procesos de selección end to end, garantizando tiempos y calidad.Requisitos: Ubicación: Guayaquil, Ecuador Formación académica: Psicología Organizacional o afines Experiencia: Mínima de 2 años de experiencia gestionando procesos de selección de inicio a fin. Manejo de paquete office nivel intermedio. Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, entrevistas por competencia.Beneficios: Transporte lineal Alimentación 70%🚀 Si tienes experiencia en selección y quieres ser parte de una compañía dinámica, retadora y con marcas reconocidas a nivel nacional… ¡queremos conocerte!📩 Postula o comparte esta oportunidad con alguien que cumpla el perfil.
🚀 ¡BUSCAMOS TALENTO PARA NUESTRO EQUIPO! 🚀Importante empresa del sector retail se encuentra en la búsqueda de un/a:📍 ASISTENTE DE SELECCIÓN – GUAYAQUILSi eres una persona dinámica, proactiva, organizada y apasionada por el talento humano, esta oportunidad es para ti. Buscamos un perfil creativo, con iniciativa y enfoque en resultados, capaz de desenvolverse en procesos masivos de selección dentro del sector retail.✅ Perfil requerido: • Graduado/a o estudiante de últimos semestres de Psicología Organizacional o carreras afines. • Experiencia mínima de 2 años en cargos similares. • Experiencia en empresas retail y procesos de selección masiva, especialmente en perfiles comerciales. • Manejo de plataformas de reclutamiento y portales de empleo. • Conocimiento y aplicación de pruebas psicométricas y psicotécnicas. • Disponibilidad para viajar. • Excelente comunicación, trabajo en equipo, organización y orientación al cumplimiento. 📌 Funciones principales: • Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masiva a nivel nacional. • Publicar vacantes y realizar anuncios laborales en diferentes plataformas. • Realizar filtros de hojas de vida, entrevistas y coordinación de procesos de selección. • Aplicar y analizar pruebas psicométricas, psicotécnicas y evaluaciones de conocimiento. • Elaborar informes y reportes de los procesos de selección. • Confirmar referencias laborales de candidatos finalistas. • Apoyar en procesos de inducción e ingreso del personal. • Comunicar vinculaciones y desvinculaciones del personal. • Brindar apoyo en capacitaciones, campañas y eventos organizacionales. • Cumplir con las demás funciones asignadas por su jefe inmediato.✨ Ofrecemos estabilidad laboral, excelente ambiente de trabajo
Funciones: Coordinar todo el ciclo de selección: desde el levantamiento de perfil hasta la contratación.Publicar vacantes en portales, redes y headhunting.Filtrar CVs, realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicométricas.Ser partner estratégico de las áreas para entender sus necesidades de talento.Coordinar la contratación con Compensaciones y Nómina, solicitar documentación y organizar el onboarding del nuevo colaborador.Gestionar indicadores: tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación temprana.Proponer mejoras a los procesos de selección y políticas de atracción de talento.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración, Talento Humano o afines. Deseable: Maestría en Gestión del Talento Humano o Educación Superior Indispensable:. Experiencia Mínimo 3 años en posiciones similares.Experiencia manejando procesos masivos, mandos medios y posiciones especializadas.Haber manejado al menos 15-20 procesos simultáneos.Conocimientos Técnicos Entrevistas por competencias modelo STAR, aplicación e interpretación de pruebas: DISC, Kostick, Wonderlic, etc. Manejo de ATS y portales: Multitrabajos, LinkedIn Recruiter, Computrabajo.Legislación laboral ecuatoriana básica para contratación.Excel intermedio para reportes e indicadores. Conocimiento de LOES, Reglamento de Carrera y Escalafón, normativa CACES
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