17 empleos para Recursos Humanos Full-time en Guayas

Principales responsabilidades: Encargada de la gestión y organización de la Caja. Manejar transacciones en efectivo, crédito o cheque con los clientes. Resolver quejas y preguntas de los clientes. Contar el dinero en los cajones de efectivo al comienzo y al final de los turnos.Requisitos y Habilidades del Cajero: Título de Bachiller o Estudios incompletos de tercer nivel Se valora la experiencia previa de minimo 2 años como cajero/a o en atención al cliente. Conocimientos básicos de matemáticas y atención al detalle. Buenas habilidades de comunicación y un trato amable. Capacidad para manejar transacciones de forma precisa y responsable. Disponibilidad para trabajar horarios flexibles, incluyendo fines de semana y festivos. Capacidad para estar de pie durante largos períodos y realizar tareas físicas ligeras.

¿Te apasiona conectar a las personas con las oportunidades correctas? Buscamos un/a pasante ágil, entusiasta y comprometido/a que desee desarrollarse en el área de talento humano, enfocándose exclusivamente en procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.🎯 ¿Qué harás? Reclutar personal operativo masivamente. Seguimiento del proceso de onboarding Apoyo en el proceso de ingreso y documentación de nuevos colaboradores.🚀 Perfil que buscamos: Estudiante de últimos semestres de Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines. Interés por procesos de reclutamiento y selección. Agilidad, orientación a resultados, organización, responsabilidad y habilidades de comunicación.Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica en un entorno profesional y aportar valor real a nuestros procesos de atracción de talento.OfrecemosBeneficios de ley, almuerzo, uniformes, capacitación y beneficios propios de la compañía. ​

En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados. Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP. Elaborar recursos gráficos y campañas visuales que impulsen una comunicación interna efectiva.Apoyar en el diseño, planificación y ejecución de iniciativas que fortalezcan el clima laboral y la cultura organizacional. Requisitos: Egresado o estudiante de los últimos semestres de la Carrera de Comunicación, Diseño o afines.Conocimientos en manejo de canva y edición de video. Beneficios Beneficios de Ley Plan de Carrera

Empresa Multinacional líder en el mercado turístico requiere integrar a su equipo de trabajo ANALISTA DE TALENTO HUMANO que cumplan con el siguiente perfil.MISIÓN DEL CARGO:Garantizar la contratación del personal, los registros y justificación de las novedades de asistencia del personal, además de nómina y seguridad social; igualmente de la vinculación y movimientos de personal.REQUISITOS: Disponibilidad de tiempo completo. 2 años de experiencia en ventas (indispensable). De preferencia con estudios en modalidad a distancia.COMPETENCIAS: Orientación al detalle. Pensamiento Estrategico. Trabajo en equipo. Iniciativa.BENEFICIOS:Los que establece la normativa laboral más beneficios corporativos.

Nos encontramos en la búsqueda de Analista de Recursos Humanos para la localidad de Vía Samborondon con el siguiente perfil:FORMACIÓN:Graduado en Ing. en RRHH, Adm de Empresas, Psic. Industrial, Psic. Org. o afinesFUNCIONES: Realizar la gestión de selección y contratación del personal. Registrar y entregar la información del empleado para su activación. Registrar la información de las vacaciones del empleado. Gestionar el control de activos. Remisionar y gestionar uniformes. Entregar Activos fijos Realizar la desvinculación del empleado. Atender al público y al personal, brindando información a través de consultasCONOCIMIENTOS EN: Selección Legislación laboralEXPERIENCIA:Minimo 2 años de experiencia en cargos similares

En Jelou creamos transacciones automatizadas usando IApara impulsar a nuestros clientes en la expansión de su empresa. Propósito del rolGestionar procesos de atracción y selección de talento tecnológico (developers, data, producto, etc.), y de otras áreas de la compañía, asegurando la mejor experiencia de candidatos y hiring managers, brindar soporte transversal en iniciativas de RRHH (onboarding, clima, cultura, desarrollo).Responsabilidades principalesSelección Tech (core del rol) Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles de tecnología: levantamiento de perfiles, búsqueda, entrevistas, evaluación y cierre. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y hunting en canales especializados (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.). Gestionar procesos a través a través de los sistemas de reclutamiento de la empresa y reportar métricas de reclutamiento (time-to-hire, quality-of-hire, NPS candidatos). Colaborar con líderes técnicos para definir requerimientos y asegurar la calidad en la evaluación técnica.Selección de perfiles no-Tech Gestionar procesos de contratación de otras áreas (ventas, marketing, finanzas, operaciones, etc.). Adaptar estrategias de búsqueda a cada perfil. Gestionar múltiples procesos en paralelo manteniendo foco en tiempos y calidad.Apoyo en RRHH Colaborar en procesos de onboarding para asegurar integración de nuevos colaboradores. Apoyar en iniciativas de clima, cultura y engagement. Contribuir en proyectos de desarrollo organizacional y comunicación interna. Generar reportes y métricas de RRHH (rotación, satisfacción, etc.) cuando sea necesario. Requisitos: RequisitosFormación académica Psicología Organizacional, Recursos Humanos, o carreras afines. Se valoran cursos/certificaciones en Reclutamiento IT, Agile HR, o Talent Acquisition.Experiencia 3 años en reclutamiento de perfiles tecnológicos (desarrolladores, data, producto, QA, DevOps, etc.). Experiencia manejando procesos de selección en áreas no tecnológicas. Experiencia con ATS y herramientas de sourcing.Conocimientos y habilidades Manejo de herramientas de selección y hunting. Conocimiento de tecnologías, stacks y roles IT. Habilidades de entrevista por competencias. Organización, orientación a resultados y capacidad de manejar múltiples procesos en paralelo.Comunicación efectiva y habilidades de relacionamiento con líderes y candidatos. Beneficios Opción de trabajo híbrido 15 días hábiles de vacaciones al año Días libres por cumpleaños, graduación, matrimonio.

Objetivo del cargo:Promover el bienestar psicoemocional de los colaboradores a través de la evaluación e intervención de factores de riesgo psicosocial, brindando apoyo psicológico individual y/o colectivo, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vinculada. Apoyar a la gestión de actividades relacionadas diversidad, inclusión y bienestar de los compañeros de equipo.Formación: Título de tercer nivel en Psicología Clínica registrado en el Senescyt y AcessExperiencia: 2 años de experiencia como Psicólogo Clínico. De preferencia como Psicólogo clínico laboral.Conocimientos: Normativa legal relacionada con sus funciones (Capacitación) Evaluación psicológica (Selección) Intervención en crisis (Selección) Manejo de Office – Intermedio (Selección)