17 empleos para Gerencia / Alta Gerencia / Dirección Full-time en Cuenca, Azuay

Perfil Formación: Título de cuarto nivel en Administración, Ingeniería Comercial, Marketing o afines. MBA deseable. Experiencia: Mínimo 7 a 10 años en posiciones de liderazgo comercial, preferiblemente en el sector de la construcción, materiales o retail de hogar. Habilidades Blandas: Visión estratégica y pensamiento analítico. Negociación persuasiva a alto nivel. Liderazgo inspirador y gestión de equipos multidisciplinarios. Orientación a resultados bajo presión. Objetivo del CargoLiderar, diseñar y ejecutar la estrategia comercial integral de Keramikos para asegurar el crecimiento rentable de la participación de mercado. Su misión es garantizar el cumplimiento de las metas de ventas en los tres canales (Retail, Distribución y Constructores), optimizando la experiencia del cliente y fortaleciendo el posicionamiento de la marca en el sector de acabados de construcción.Alcance y Responsabilidades PrincipalesEste cargo tiene un alcance nacional, supervisando la operación de salas de venta propias (Retail), la red de aliados comerciales (Distribución) y la gestión de cuentas clave en proyectos de edificación (Constructores).Funciones por Canal:Canal Retail (Salas de Venta): Supervisar la estandarización del servicio y el visual merchandising en los puntos de venta. Diseñar campañas promocionales estacionales para aumentar el tráfico y el ticket promedio.Canal Distribución (Mayoristas/Subdistribuidores): Expandir la red de distribución a nivel nacional. Gestionar políticas de precios y descuentos para evitar conflictos de canal.Canal Constructores (Proyectos): Desarrollar relaciones de alto nivel con constructoras, arquitectos e ingenieros. Liderar la negociación de pliegos y contratos para proyectos inmobiliarios de gran envergadura.Funciones Transversales Estrategia Financiera: Definir presupuestos anuales de ventas, márgenes de contribución y presupuestos de gastos comerciales. Inteligencia de Mercado: Monitorear tendencias en acabados (cerámicas, grifería, pisos) y movimientos de la competencia. Gestión de Talento: Mentoría y desarrollo de la fuerza de ventas; diseño de planes de incentivos y comisiones. Optimización de Inventario: Coordinar con Compras y Logística para asegurar el stock de productos de alta rotación y liquidar productos de baja rotación.

Nuestra empresaSomos una corporación moderna dedicada a la producción y comercialización de la más alta variedad de productos, siendo una de las empresas con mayor crecimiento y estabilidad en el país. En TCL, marca líder a nivel mundial en tecnología y electrodomésticos para el hogar, nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Marketing con visión estratégica, enfoque comercial y experiencia en marcas de consumo masivo. Requisitos: Perfil requerido: Experiencia comprobada en marketing para marcas comerciales, preferentemente en electrodomésticos y productos para el hogar. Capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias de posicionamiento de marca, campañas comerciales y lanzamientos de productos. Manejo de presupuestos, análisis de mercado y coordinación con equipos comerciales y agencias. Inglés fluido (indispensable) para comunicación directa con proveedores y equipos internacionales. Liderazgo, orientación a resultados y pensamiento estratégico. Beneficios Ofrecemos: Salario base competitivo + bono por cumplimiento de objetivos. Oportunidad de crecimiento profesional en una marca multinacional. Ambiente dinámico y retador.

CORPORACIÓN GERARDO ORTIZ – OPORTUNIDAD LABORALJEFE DE MARKETING – LÍNEA BIKESHOP Ciudad: Cuenca Sobre NosotrosEn Corporación Gerardo Ortiz, somos una empresa con sólida trayectoria en el mercado ecuatoriano, dedicada a la comercialización de productos de alta calidad en diferentes líneas de negocio. A través de nuestra marca Bikeshop, nos especializamos en la venta de bicicletas de todo tipo (montaña, ruta, eléctricas, urbanas, infantiles) así como implementos y accesorios deportivos, brindando soluciones completas para deportistas, ciclistas y amantes del movimiento.Nuestro compromiso es impulsar un estilo de vida saludable, activo y sostenible, respaldado por productos de excelencia y un servicio confiable. Nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Marketing para liderar y fortalecer las estrategias de posicionamiento, crecimiento y comunicación de la marca Bikeshop en la ciudad de Cuenca.El profesional seleccionado será responsable de diseñar iniciativas innovadoras que impulsen nuestras ventas, mejoren la presencia en el mercado y fortalezcan la relación con nuestros clientes y comunidades deportivas. Desarrollar, implementar y supervisar estrategias completas de marketing para la línea Bikeshop. Gestionar campañas digitales, contenido creativo y acciones de promoción orientadas al sector deportivo. Coordinar lanzamientos de productos, activaciones de marca y participación en eventos deportivos y ferias. Analizar tendencias del mercado deportivo y comportamiento del consumidor. Administrar presupuestos del área y asegurar un uso eficiente de los recursos. Trabajar en conjunto con equipos comerciales y operativos para alinear objetivos. Impulsar estrategias de branding y fidelización para la comunidad ciclista y deportiva. Requisitos: Experiencia comprobada en marketing deportivo, bicicletas, actividades outdoor o sectores afines. Formación universitaria en Marketing, Comunicación, Administración o carreras relacionadas. Conocimiento sólido en marketing digital, gestión de marca y estrategias comerciales. Capacidad de liderazgo, innovación y toma de decisiones. Habilidades destacadas de comunicación, planificación y análisis. Residencia en Cuenca o disponibilidad para trasladarse. Beneficios Integrar una corporación sólida, reconocida y con proyección nacional. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Sueldo competitivo acorde al mercado. Beneficios de ley y beneficios corporativos adicionales. Estabilidad laboral y participación en proyectos estratégicos de alto impacto.

CORPORACIÓN GERARDO ORTIZ – OPORTUNIDAD LABORALJEFE DE MARKETING – LÍNEA FAW Ciudad: Cuenca Sobre NosotrosEn Corporación Gerardo Ortiz, somos un grupo empresarial con amplia trayectoria en el sector automotriz ecuatoriano, dedicados a la comercialización de vehículos livianos, pesados y maquinaria a través de nuestra reconocida línea FAW. Nos caracterizamos por la innovación, el servicio de calidad y el compromiso con el desarrollo del país. Nuestro objetivo es seguir consolidando nuestra presencia en el mercado con productos confiables y un servicio excepcional. Estamos en la búsqueda de un Jefe de Marketing para liderar la estrategia comercial y de marca de la línea FAW en la ciudad de Cuenca. La persona seleccionada será responsable de diseñar, ejecutar y supervisar planes de marketing que impulsen el posicionamiento, crecimiento y reconocimiento de la marca en los distintos segmentos del mercado automotriz. Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de estrategias integrales de marketing. Desarrollar campañas digitales y tradicionales (ATL/BTL) alineadas a los objetivos comerciales. Coordinar lanzamientos, activaciones, eventos y participación en ferias automotrices. Gestionar el presupuesto del área y asegurar un uso eficiente de los recursos. Realizar estudios de mercado, análisis de tendencias y comportamiento del consumidor. Supervisar al equipo de marketing y fortalecer los procesos internos del área. Impulsar estrategias de branding y posicionamiento de la marca FAW. Requisitos: Requisitos: Experiencia comprobada en marketing automotriz, maquinaria, vehículos o sectores afines. Formación universitaria en Marketing, Comunicación, Administración o carreras relacionadas. Conocimiento sólido en marketing digital, estrategias comerciales y gestión de marca. Habilidad para liderar equipos, tomar decisiones estratégicas y trabajar bajo objetivos. Excelente comunicación, organización y capacidad analítica. Residencia en Cuenca o disponibilidad para trasladarse. Beneficios Oportunidad de pertenecer a una empresa sólida y en constante crecimiento. Desarrollo profesional dentro de un entorno innovador y de alta proyección. Sueldo competitivo acorde al mercado. Beneficios de ley y beneficios corporativos. Estabilidad laboral y posibilidad de liderar proyectos estratégicos de alto impacto.

Importante empresa industrial de consumo masivo de la ciudad de Cuenca necesita contratar:Gerente de Talento Humano.Requisitos:Formación académica: Tercer nivel en Psicología Organizacional o del Trabajo, Licenciatura en Gestión de Talento Humano o Administración de Empresas Deseable: Cuarto nivel en administración de talento humano.Experiencia: Mínima de 4 años como Gerente de Talento Humano en empresas de mas de 500 colaboradores.Funciones: Administración y supervisión de nómina y estructuras salariales Gestión de selección, capacitación y evaluación de personal Gestión de indicadores de talento humanoCompetencias: Orientación al logro Iniciativa Liderazgo y dirección de personas Trabajo en equipo Pensamiento analítico Pensamiento estratégico Habilidad numéricaConocimientos: Normativa legal vigente Gestión de indicadores

Responsabilidades principales Supervisión y liderazgo: Dirigir al equipo administrativo, supervisar sus tareas y asegurar el buen funcionamiento de la oficina. Gestión de operaciones: Coordinar actividades diarias como la programación de reuniones, la gestión de la correspondencia, el mantenimiento de registros y la logística de la oficina. Optimización de procesos: Analizar y mejorar los flujos de trabajo administrativos para aumentar la eficiencia y la productividad, reportando resultados a la gerencia. Gestión de recursos: Administrar el presupuesto de la oficina, gestionar suministros y supervisar recursos financieros y humanos, incluyendo la nómina. Coordinación y comunicación: Actuar como enlace entre la gerencia y el personal, y con otros departamentos, para asegurar un flujo de información eficiente. Cumplimiento y control: Establecer y hacer cumplir políticas, procedimientos, presupuestos y plazos, además de garantizar la confidencialidad de la información.Habilidades requeridas Fuertes habilidades de liderazgo, organización y planificación. Capacidad analítica y de resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Orientación a los detalles y orientación a los resultados. Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas. Conocimientos de software de oficina, como Microsoft Office.

Funciones principales: Estrategia y liderazgo:Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos del negocio. Actuar como enlace entre la alta dirección y los empleados. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestión del talento:Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal. Administrar los programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Desarrollar e implementar planes de carrera y sucesión. Compensación y beneficios:Establecer y administrar las políticas de compensación y beneficios. Coordinar la administración de nóminas y contratos. Cultura y relaciones laborales:Construir y mantener una cultura empresarial positiva y el buen clima laboral. Gestionar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos y quejas. Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Administración y cumplimiento:Supervisar la administración general de personal, incluyendo movimientos, promociones y despidos. Garantizar que se cumplan las políticas de la empresa y la legislación vigente. Análisis y reporte:Analizar datos y generar indicadores para medir la efectividad de las iniciativas de TTHH. Reportar a la gerencia general y apoyar en el diseño de estrategias de crecimiento.

Misión del cargo: Dirigir, planificar y ejecutar estrategias integrales de marketing que fortalezcan el posicionamiento de la marca, impulsen la captación y fidelización de clientes, y contribuyan al cumplimiento de los objetivos comerciales de la empresa.Principales responsabilidades: Diseñar y liderar la implementación del plan anual de marketing alineado con la estrategia corporativa. Desarrollar y ejecutar estrategias de posicionamiento de marca, comunicación y atracción de clientes. Supervisar la gestión de campañas publicitarias, tanto digitales como tradicionales, asegurando su coherencia y efectividad. Coordinar estudios de mercado, análisis de competencia y tendencias del sector para la toma de decisiones estratégicas. Administrar el presupuesto de marketing, optimizando recursos e inversiones. Supervisar la gestión de redes sociales, plataformas digitales y presencia online de la marca. Establecer y mantener alianzas estratégicas con agencias, proveedores y socios comerciales. Medir, analizar y reportar el impacto de las acciones de marketing mediante indicadores de desempeño (KPIs). Liderar, motivar y desarrollar al equipo de marketing, promoviendo la innovación y el trabajo colaborativo.Requisitos del cargo: Formación académica: Título universitario en Marketing, Publicidad, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en posiciones similares, liderando estrategias de marketing digital y comercial. Habilidades clave: Liderazgo, pensamiento estratégico, creatividad, orientación a resultados, análisis de datos y toma de decisiones. Conocimientos específicos: Marketing digital, branding, SEO/SEM, gestión de redes sociales, CRM, herramientas de análisis de mercado y métricas de desempeño.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:Responsable de desarrollar y supervisar la producción de alimentos balanceados, garantizando la salud, el bienestar y el rendimiento de los animales a través de dietas científicamente formuladas.FUNCIONES DEL CARGO: Formulación de alimentos. Análisis y control de calidad. Desarrollo de productos. Asesoramiento técnico.REQUISITOS DEL PUESTO: Formación: Título de tercer nivel en Medicina Veterinaria, Zootecnia o carreras afines, con especialidad o experiencia en nutrición animal. Experiencia: Mínimo de 3 años en cargos similares, preferentemente en empresas de alimentos balanceados o ganadería. Conocimientos técnicos: Dominio en formulación de alimentos, nutrición de especies específicas y, opcionalmente, manejo de sistemas de gestión como SAP. Competencias: Habilidades de comunicación, orientación al cliente, orientación a resultados, productividad y conocimiento del mercado.

Objetivo del cargoPlanificar, dirigir y controlar la estrategia de comercio electrónico de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas online, la experiencia de compra del cliente y la rentabilidad del canal digital, alineado con la estrategia global del negocio.Funciones y responsabilidades Diseñar y ejecutar el plan estratégico de e-commerce alineado con los objetivos comerciales de la empresa. Identificar oportunidades de crecimiento y nuevos mercados digitales. Desarrollar estrategias de marketing digital (SEO, SEM, redes sociales, email marketing, CRM). Analizar el comportamiento del consumidor online para optimizar la experiencia del cliente. Implementar proyectos de innovación y transformación digital. Supervisar el funcionamiento diario de la tienda online y los canales de venta digital. Coordinar la gestión de inventarios, precios y promociones en la plataforma. Monitorear indicadores clave (KPI) como conversión, ticket promedio, tráfico, margen y satisfacción del cliente. Coordinar con las áreas de logística, abastecimiento y servicio al cliente para asegurar entregas oportunas y eficientes. Dirigir y motivar al equipo de e-commerce para alcanzar resultados. Controlar el cumplimiento de presupuestos y metas de ventas digitales. Reportar resultados mensuales y proponer acciones correctivas.Requisitos del puesto Formación académica: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería Comercial, Comunicación o afines. Deseable: Maestría en Marketing Digital, E-commerce o Dirección Comercial. Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares o en dirección de canales digitales. Competencias: Liderazgo y trabajo en equipo Pensamiento estratégico Innovación y orientación a resultados Capacidad analítica Comunicación efectiva