Requisitos:
Licenciado/a en Trabajo Social
Experiencia de 2 a 3 años
Relaciones laborales
Excel avanzado
Beneficios
Sueldo base + beneficios de ley
","datePosted":"2025-07-30T00:00:00.000Z","validThrough":"2025-09-28T00:00:00.000Z","employmentType":"Full-time","jobLocation":{"address":{"addressLocality":"Guayaquil","addressRegion":"Guayas","@type":"PostalAddress"},"@type":"Place"},"hiringOrganization":"Confidencial","@type":"JobPosting","@context":"http://schema.org"}Importante Empresa
Trabajador/a Social
Funciones:
Realiza evaluaciones socioeconómicas de los trabajadores y sus familias para identificar sus necesidades de vivienda, salud, educación, alimentación, problemas familiares, económicos, emocionales, etc, incluyendo visitas domiciliarias.
Brinda apoyo individual y familiar para afrontar situaciones personales, laborales o familiares que puedan afectar su desempeño o bienestar
Informa los beneficios y servicios a los que los trabajadores que tienen derecho (seguro social, seguro médico privado, servicios de salud, subsidios, etc.).
Diseña, implementa y evalúa programas que promuevan la salud física y mental, el equilibrio vida-trabajo y la recreación (como: talleres de manejo del estrés, actividad física, eventos deportivos).
Interviene y brinda apoyo en casos de accidentes laborales, enfermedades graves, fallecimientos, emergencias familiares u otras situaciones traumáticas que afecten a los trabajadores o sus familias.
Colabora con el equipo de Seguridad y Salud Ocupacional para identificar y abordar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral y sus impactos en los trabajadores.
Apoya en el proceso de recuperación y reintegración de trabajadores que han sufrido accidentes o enfermedades laborales, coordinando con médicos, fisioterapeutas y adaptaciones de puestos de trabajo si es necesario.
Realiza el clima laboral con su informe respectivo.
Facilita la adaptación de los nuevos empleados a la cultura de la empresa y a su entorno laboral.
Informa y coordina con el jefe del área sobre los avances y necesidad de las funciones establecidas del cargo.
Analiza las causas del ausentismo laboral desde una perspectiva social y propone al jefe del área las estrategias para reducirlos.
Informa al jefe del área sobre los avances de sus funciones establecidas.
Requisitos:
Licenciado/a en Trabajo Social
Experiencia de 2 a 3 años
Relaciones laborales
Excel avanzado
Beneficios
Sueldo base + beneficios de ley
Senior / Semi-Senior
1 vacante disponible
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