Diseñar, implementar y dar seguimiento a una metodología integral de gestión del desempeño, alineada a los objetivos organizacionales y orientada al desarrollo continuo del talento.

Liderar el diseño y ejecución de programas de capacitación estratégica, asegurando la alineación entre las necesidades del negocio y el fortalecimiento de competencias clave.

Desarrollar e implementar planes de carrera y sucesión para garantizar la continuidad del talento en posiciones clave, fomentando la movilidad interna y el desarrollo profesional.

Liderar e impulsar iniciativas de gestión del cambio ante procesos organizacionales, tecnológicos o estructurales, promoviendo una cultura de adaptación y mejora continua.

Establecer, documentar y estandarizar las metodologías, procedimientos y políticas relacionadas con los subsistemas de desarrollo organizacional.

Liderar los procesos de selección de personal para posiciones administrativas y áreas de soporte, asegurando la calidad, agilidad y alineación cultural del talento.

Realizar seguimiento y análisis de indicadores de desempeño vinculados a los procesos de desarrollo organizacional (evaluación, capacitación, sucesión, clima, etc.).