Gerente de TTHH

Misión del cargo:

Liderar estratégicamente los procesos de gestión humana, asegurando la

planificación, organización, dirección y control de todas las actividades relacionadas

con el talento humano.

Nivel de instrucción:

Título de tercer nivel en carreras de Administración, o psicología organizacional.

Experiencia:

Mínimo 5 años de experiencia en cargos relacionados a supervisión, jefatura o gerencia de TTHH.

Lugar de trabajo: Paute

Competencias:

- Liderazgo estratégico

- Pensamiento analítico

- Comunicación asertiva

- Orientación a resultados

- Gestión del cambio

- Empatía y ética profesional

Conocimientos técnicos requeridos.

- Legislación laboral vigente y normativa relacionada con la gestión de personas.

- Técnicas de selección, evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo.

- Diseño de estructuras salariales y compensaciones.

- Cultura organizacional y clima laboral.

- Administración de relaciones laborales y resolución de conflictos.

- Gestión de indicadores de RRHH y analítica de talento.

- Herramientas tecnológicas de RRHH (ERP o plataformas HCM).

- Capacidad de formación y capacitación.

- Indicadores de productividad.

- Planes de desarrollo y capacitación.

Funciones a desempeñar:

- Diseñar y ejecutar el plan estratégico de talento humano alineado al plan

corporativo.

- Asegurar el cumplimiento legal laboral y la correcta administración de contratos,

beneficios y relaciones laborales.

- Liderar los procesos de selección, inducción, capacitación, evaluación de

desempeño y desarrollo organizacional.

- Establecer políticas de compensación, beneficios y bienestar laboral.

- Supervisar el clima organizacional y proponer acciones de mejora.

- Coordinar procesos de seguridad y salud en el trabajo en conjunto con el área

responsable.

- Gestionar indicadores de gestión de talento humano y presentar reportes a la alta

dirección.

- Acompañar y asesorar a los líderes de la organización en temas de personas y

equipos.

Sueldo: $2000 + Variable