Analista de Selección

Objetivo del cargo

Gestionar de forma integral los procesos de atracción y selección de talento para posiciones de mandos medios, profesionales y asistenciales, garantizando una experiencia positiva para líderes y candidatos, el cumplimiento de los tiempos de cobertura y la identificación de talento alineado a la estrategia y cultura organizacional.

Gestión de procesos de selección

• Gestionar de manera integral procesos de reclutamiento y selección para posiciones de nivel asistencial, profesional y mandos medios.
• Realizar reuniones de levantamiento de perfil con líderes de las diferentes áreas.
• Diseñar estrategias de atracción acordes al mercado y al perfil requerido.
• Conducir entrevistas por competencias.
• Aplicar herramientas de evaluación y elaborar informes de candidatos.
• Coordinar entrevistas con líderes y brindar acompañamiento durante todo el proceso.
• Gestionar procesos para la contratación de candidatos seleccionados y coordianr su onboarding

Formación

• Título universitario en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines.

Experiencia

• Entre 2 y 4 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Deseable experiencia en empresas de consumo masivo, manufactura o compañías con alto volumen de contratación.