6 empleos en Selección en Guayaquil, Guayas

Importante empresa del sector portuario se encuentra en la búsqueda del siguiente perfil:Coordinador/a de Desarrollo OrganizacionalMision:Garantizar la atracción, selección y retención del talento humano de la organización, promoviendo un ambiente laboral saludable y motivador que contribuya no solo a los objetivos estratégicos de la empresa sino también al desarrollo profesional de los colaboradores.Formación: Psicólogo Organizacional, Ing. en Administración de Recursos Humanos o carreras afines.Conocimientos: Administración del Talento Humano. gestión por procesos, leyes, reglamentos y resoluciones laborales, técnicas de levantamiento y mantenimiento de indicadores de Recursos Humanos, técnicas de selección, técnicas de planificación de trabajo en equipo, manejo de auditorias de trabajo.Experiencia: Mínima de 5 años como coordinador de selección, generalista o afines.

Nos encontramos en la búsqueda de una Analista de Talento Humano – Generalista, con experiencia en gestión integral del área y enfoque estratégico en desarrollo organizacional.Responsabilidades: Gestión de procesos de selección y reclutamiento Coordinación de programas de capacitación y desarrollo Apoyo en evaluaciones de desempeño Gestión y seguimiento de iniciativas de clima organizacional Soporte en procesos generales del área de Talento HumanoRequisitos: Formación en Psicología Organizacional, Talento Humano o afines Experiencia mínima en posiciones similares Conocimiento en procesos de selección por competencias Organización, proactividad y habilidades de comunicaciónOfrecemos: Estabilidad laboral

Descripción general del puesto de Asistente de Selección (Recursos Humanos):Asistente de SelecciónEl Asistente de Selección es el profesional encargado de apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal dentro Elaborar, analizar y acreditar valores por rubro comisiones. Acreditar pagos por préstamos, anticipos de sueldo, viáticos, vacaciones y movilización B. Bolivariano. Ingresos de novedades (ingresos y descuentos) al sistema de Evolution. Ingresar y liquidar vacaciones de personal. Solicitar pagos para proveedores con descuento a la nómina. Revisar página del consejo de la judicatura para gestionar el pago por pensiones alimenticia. Revisión y cuadre de horas extras transferidas a nómina. Elaborar y cuadre de impuesto a la renta. Revisar subsidios médicos por accidentes, enfermedades y maternidad. Elaborar un archivo de novedades no nomina con soportes incluidos. Cuadre de planillas del IESS (Aportes, F. Reserva, P. Quirografario, P. Hipotecario, Etc.) Atender al cliente interno las necesidades o requerimientos. Informe anual de estudio actuarial. (proveedor externo) Informe anual de beneficios de incremento de empleo. Informe anual de salario digno. Recibir los requerimientos de personal previamente aprobados e identificar las necesidades específicas de cada departamento, validando la información personal y profesional de los candidatos preseleccionados para corroborar la veracidad de los datos presentados. Ingresar de información y registro de contratos en el sistema único del trabajo . Elaborar contratos de trabajo.

🔎 Analista de Selección de Talento Humano📍 Guayaquil | 🕘 Tiempo completoEmpresa: Ecuaconexión S.A.En Ecuaconexión S.A., empresa líder en operaciones de call center y servicios comerciales, nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Selección, que lidere procesos de reclutamiento masivo y selección de talento para nuestras distintas áreas.🎯 Responsabilidades principales Gestionar procesos de selección masiva para call center (asesores comerciales). Reclutamiento y selección de pasantes y cargos administrativos. Publicación y administración de vacantes en portales de empleo y redes sociales. Filtro curricular y entrevistas por competencias. Coordinación de entrevistas y seguimiento a los candidatos. Elaboración de ternas y recomendación de candidatos. Seguimiento a indicadores de selección (tiempo de cobertura, rotación temprana). Apoyo en la mejora continua de los procesos de reclutamiento.👤 Requisitos Profesional en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o afines. Experiencia mínima de 2 años en selección de personal. Experiencia comprobada en reclutamiento masivo (deseable call center). Manejo de entrevistas por competencias. Organización, criterio y capacidad para trabajar con alto volumen de vacantes. Dominio de portales de empleo (Multitrabajos, Computrabajo, redes sociales).💼 Ofrecemos Salario competitivo acorde al mercado. Estabilidad laboral. Buen clima organizacional. Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Aprendizaje continuo en procesos de talento humano.📩 Postula y sé parte de nuestro equipo