13 empleos para Gerencia / Alta Gerencia / Dirección

Estamos buscando talento comercial y estratégico, para ser el encargado de Liderar y administrar el Área Comercial de la Institución, mediante la planificación, ejecución y seguimiento de estrategias comerciales orientadas al cumplimiento de los objetivos de participación de mercado, crecimiento y rentabilidad establecidos en el presupuesto institucional y en el Plan Estratégico.Requisitos:- Título de tercer nivel y cuarto nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Economía, Contabilidad, Gestión de Negocios, Banca o Finanzas.- Al menos 5 años como Jefe o Coordinador o líder de áreas comerciales en instituciones financieras o cooperativas del segmento 1 planteando estrategias y normativa comercial.Alto nivel de desarrollo de competencias como: Liderazgo Estratégico,Comunicación efectiva, enfoque al logro de objetivos, trabajo en equipo.

¡Estamos buscando un Gerente de Proyecto!Buscamos un profesional en Ingeniería Civil, con liderazgo, capacidad de planificación y experiencia en manejo de personal, para dirigir y supervisar proyectos de obra, garantizando el cumplimiento de los objetivos, los tiempos establecidos y los estándares de calidad.Perfil requerido Formación académica: Título profesional en Ingeniería Civil. Este requisito es indispensable. Manejo de personal: Habilidad para liderar, coordinar y supervisar equipos de trabajo en campo. Disponibilidad para viajar: Indispensable, según las necesidades de los proyectos. Disponibilidad para realizar jornadas de trabajo en campo: Indispensable. Planificación y organización: Capacidad para coordinar actividades, recursos y cronogramas de obra. Conocimientos en topografía: Deseables. Competencias personales: Liderazgo, comunicación efectiva, toma de decisiones, orientación a resultados y resolución de problemas.Principales responsabilidades Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de los proyectos asignados. Liderar y distribuir las actividades del personal a cargo. Realizar seguimiento al avance de obra y al cumplimiento de los cronogramas. Coordinar el uso eficiente de los recursos humanos, materiales y equipos. Verificar el cumplimiento de las especificaciones técnicas y los estándares de calidad. Elaborar informes de avance e identificar oportunamente posibles desviaciones. Desplazarse a los diferentes frentes de trabajo según los requerimientos del proyecto.

mpresa importadora de vehículos busca incorporar a su equipo un profesional con visión estratégica, liderazgo y orientación a resultados para dirigir la operación de postventa y fortalecer la satisfacción de nuestros clientes.Principales responsabilidades: Liderar la estrategia de postventa, incluyendo servicio técnico, garantías y repuestos. Impulsar las ventas de repuestos y servicios, asegurando el cumplimiento del presupuesto y los objetivos de rentabilidad. Gestionar y desarrollar la red de talleres y concesionarios, verificando el cumplimiento de los estándares de la marca. Supervisar la disponibilidad de repuestos y la atención oportuna de requerimientos técnicos y garantías. Gestionar indicadores de productividad, calidad de servicio y satisfacción del cliente. Liderar el desarrollo técnico y comercial del equipo de postventa.Perfil requerido: Título universitario en Ingeniería Automotriz, Mecánica, Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de cinco años en postventa automotriz, con trayectoria en posiciones de liderazgo. Conocimientos en gestión de talleres, garantías, repuestos, presupuestos e indicadores de gestión. Experiencia en administración y desarrollo de redes de concesionarios. Competencias de liderazgo, negociación, planificación, orientación al cliente y enfoque en resultados.

Objetivo / Función General del Rol:Definir, liderar y ejecutar la estrategia integral del negocio industrial, integrando visión comercial, técnica y operativa, asegurando crecimiento rentable, sostenibilidad regulatoria y excelencia en el servicio al cliente, mediante una gestión basada en análisis financiero, optimización de procesos y alineación transversal con la cadena de valor.Funciones Específicas:a) Gestión de riesgo técnico y regulatorio b) Diseñar y liderar la estrategia comercial del negocio industrial, asegurando el cumplimiento de objetivos de ventas, rentabilidad y participación de mercado. c) Identificar oportunidades de crecimiento, expansión de portafolio y desarrollo de nuevos segmentos industriales. d) Gestionar relaciones estratégicas con clientes clave y socios comerciales de alto impacto para la compañía. e) Liderar, desarrollar y acompañar al equipo comercial, asegurando alto desempeño, alineación estratégica y crecimiento profesional. f) Analizar indicadores del negocio, rentabilidad por cliente/producto y tendencias del mercado para la toma de decisiones estratégicas. g) Definir políticas comerciales, estructura de precios, descuentos y condiciones contractuales alineadas a la rentabilidad del negocio. h) Coordinar con áreas internas (Operaciones, Logística, Finanzas, Calidad y Marketing) la ejecución eficiente de la estrategia comercial. i) Liderar la planificación presupuestaria, proyecciones de ventas y control de resultados del negocio. j) Impulsar iniciativas de innovación, mejora continua y optimización de procesos comerciales. k) Representar a la compañía ante clientes estratégicos, negociaciones de alto nivel y alianzas comerciales. l) Monitorear riesgos del negocio y establecer planes de mitigación para asegurar la sostenibilidad de la operación. m) Integrar la planificación comercial con capacidad operativa, abastecimiento y logística para asegurar cumplimiento de servicio, optimización de inventarios y reducción de riesgos de despacho fuera de especificación. n) Gestionar el capital de trabajo del negocio, asegurando disciplina en cartera, condiciones comerciales alineadas al riesgo y optimización del flujo de caja. o) Definir estrategias dinámicas de pricing basadas en análisis de mercado internacional, costos de materia prima, tipo de cambio, riesgo logístico y margen objetivo. p) Liderar iniciativas de mejora continua bajo metodologías Lean y Six Sigma orientadas a eficiencia comercial, reducción de reprocesos y mejora de experiencia del cliente.

Importante empresa multinacional de alimentos requiere contratar:GERENTE DE CUENTAS CLAVESMisión:Desarrollar, planear, organizar y dirigir todas las estrategias comerciales y de ejecución del canal moderno en los principales clientes de canales tales como Supermercados, Cash&Carry, Hard Discount, Cadenas de Comida rápida y entretenimiento, y Tiendas de Conveniencia con el propósito de establecer estrategias de crecimiento sostenible en ventas y participación de mercado a nivel local, regional y nacional. Administrar de manera productiva los recursos humanos y materiales asignados, asegurando el logro de los objetivos de la empresa y generando sinergias con el equipo corporativo con alcance a los negocios asignados de la compañíaResponsabilidades:Liderar y/e Supervisar la construcción de planes estratégicos por cliente (Join Bussiness Plan) y asegurar su implementación para garantizarla presencia de las marcas y productos en todas las cadenas del Canal Moderno a nivel nacional para el logro de metas y objetivos predeterminados.Asegurar y/e Implementar La ejecución y exhibición de los productos en el piso de ventas, que permitan incrementar las ventas y la participación de mercado en los Canales de Cuentas Clave a nivel nacional de los negocios asignados de la compañíaDefinir y/e Negociar con las cadenas de autoservicios las promociones, campañas y actividades locales, asegurando su alineación con la estrategia nacional y fortaleciendo la posición competitiva de la compañía en el mercado.Definir Y Asegurar a todo nivel la comprensión de las estrategias comerciales, la efectividad de los esquemas de compensación, el cumplimiento de los objetivos de Fill Rate y la excelencia en el nivel de servicio a los clientes.Dirigir y/e Controlar el presupuesto local correspondiente a las actividades comerciales de canales autoservicios, a nivel nacional con la finalidad de maximizar el uso de recursos y garantizar la máxima productividad del Canal.Formación académica:Tercer Nivel en Administración de empresas o MarketingCuarto nivel obligatorioExperiencia: 5 años en posiciones similares

GERENTE DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA – QUITOMisión:Desarrollar y asesorar en la formulación de la planeación estratégica de las diferentes unidades de negocio de ACE, gestionar y supervisar su ejecución de acuerdo con el plan de negocios y al plan de largo plazo para asegurar el logro de los objetivos propuestos.Responsabilidades: Desarrollar indicadores de negocio y entorno competitivo para proveer de información suficiente que facilite la construcción del plan anual de negocios y del plan de largo plazo Desarrollar y/e Presentar la planeación estratégica a corto y largo plazo acorde a la Misión y Visión del Grupo, para determinar las Metas y Objetivos a alcanzar Comparar y/e Comunicar , Identificar y compartir las mejores prácticas para lograr una mejor y más eficiente ejecución de las estrategias. Desarrollar , Implementar y/e Supervisar proyectos Estratégicos para el mejor funcionamiento de operacionesFormación académica:Tercer Nivel en Administración de empresasCuarto nivel obligatorio

FUNCIONES PRINCIPALES Dirigir y supervisar la gestión contable integral del Grupo Roldán, estableciendo políticas, procedimientos y controles corporativos. Supervisar los cierres contables y estados financieros, garantizando información confiable, oportuna y razonable para la Alta Dirección. Analizar resultados, variaciones, riesgos y contingencias contables y tributarias, emitiendo recomendaciones para la toma de decisiones. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias y normativa contable vigente, incluyendo NIIF, NIC y demás disposiciones aplicables. Supervisar la consolidación y conciliación de información entre las empresas del Grupo, asegurando la correcta gestión de operaciones Inter compañía. Coordinar auditorías y requerimientos de organismos de control, dando seguimiento a observaciones y planes de acción. Dirigir y desarrollar al equipo de Contabilidad, estableciendo objetivos, indicadores y responsabilidades. Liderar la mejora continua y automatización de los procesos contables, buscando mayor eficiencia, control y calidad de la información. Presentar periódicamente a la Alta Dirección los resultados financieros y contables, destacando desviaciones, riesgos y oportunidades de mejora.PERFIL REQUERIDO Título de tercer nivel en Contabilidad y Auditoría, Contaduría Pública, Finanzas, Economía, Administración o carreras afines. Deseable cuarto nivel en Contabilidad, Finanzas, Tributación, Auditoría, Administración o Dirección Financiera. 5 a 10 años de experiencia profesional, con al menos 5 años en posiciones de liderazgo de varios puestos contables, financiero o de auditoría, preferentemente en organizaciones con múltiples empresas y alto volumen transaccional. NIIF y NIC; normativa tributaria ecuatoriana; Ley de Compañías; obligaciones ante SRI y demás organismos de control; consolidación de estados financieros; operaciones entre relacionadas; cierres contables; control interno; auditoría; gestión de riesgos; Excel avanzado; ERP y sistemas contables; Power Query y Power BI deseables.COMPETENCIAS Liderazgo estratégico Pensamiento analítico y financiero Toma de decisiones Gestión de riesgos y control

Nos encontramos en la búsqueda de un GERENTE para la ciudad de QUITO con el siguiente perfil: Título de tercer nivel en carreras comerciales Experiencia de almenos 3 años en locales de retail (supermercados, hipermercados) Experiencia en manejo de personal Manejo de pedidos Manejo de inventarios Manejo de utilitarios Control de bodegasLa empresa ofrece sueldo acorde al mercado y beneficios de ley.