Sociología / Trabajo Social
Semi Sr
Detectar problemas personales, familiares o laborales que afecten el rendimiento de los trabajadores. Realizar diagnósticos sociales y diseñar planes de intervención. Intervenir en conflictos entre colaboradores o colaboradores y empleador. Fomentar el diálogo y el entendimiento entre las partes en mediación de conflictos. Detectar y prevenir situaciones de acoso laboral, estrés o burnout. Realizar programas de salud mental, prevención de adicciones, educación financiera, etc. Realizar actividades de integración, recreación o desarrollo personal. Acompañar a trabajadores ante eventos traumáticos (accidentes laborales, fallecimientos, despidos, etc.). Informar y ayudar a los empleados a acceder a subsidios, becas, seguros, licencias, etc. Realizar diagnósticos organizacionales. Elaborar y completar instrumentos de registro social (fichas biopsicosociales y rutogramas). Coordinar con instituciones externas los requerimientos urgentes del colaborador que lo requiera (salud, justicia, educación, servicios sociales). Redactar informes técnicos para áreas de Talento Humano, salud ocupacional o Gerencia. Diseñar y aplicar de encuestas o diagnósticos sociales: clima organizacional, salud mental, satisfacción laboral, necesidades del personal. Asesorar a empleados en temas de relaciones familiares, violencia intrafamiliar, custodia de hijos, etc. Participar en procesos de reintegro laboral: acompañar a trabajadores que retornan tras licencias médicas prolongadas, maternidad o tratamientos psicológicos. Apoyaren la elaboración de políticas laborales con enfoque humano. Participar en comités internos. Monitorear de forma continua a empleados en situación de vulnerabilidad. Ejecutar otras funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el perfil y responsabilidades del cargo.
Perfil Duro Formación en Trabajo Social, Gestión Social y Desarrollo o carreras afines (requisito indispensable). Experiencia comprobada de 2 años como Trabajador(a) Social, Gestor(a) Social o Analista de Trabajo Social.Responsabilidades Crear y ejecutar proyectos sociales orientados a mejorar el bienestar y las condiciones del personal. Administrar préstamos, anticipos y beneficios sociales para apoyar la estabilidad económica de los colaboradores. Gestionar los beneficios para los colaboradores, incluyendo alimentación y seguro médico, asegurando la calidad y eficiencia del servicio. Presentar informes periódicos a la jefatura inmediata asegurando el cumplimiento del presupuesto. Generar alianzas estratégicas con empresas externas para incrementar los beneficios sociales. Organizar actividades internas que fomenten la cohesión del equipo, el compromiso de los colaboradores y un ambiente laboral positivo.
IMPORTANTE EMPRESA DESEA VINCULAR A SU NOMINA TRABAJADOR (A) SOCIALRequisitos: Profesional en Trabajo Social titulado Experiencia mínimo de 2 años como Trabajadora Social, preferible en industrias. Dominio en normativa del IESS y Riesgos del Trabajo Conocimiento Riesgo Psicosocial y Ley de Economía Violeta Conocimientos de excel, preferible nivel intermedio Experiencia coordinando charlas y preparando material diapositivas para presentaciones Indispensable experiencia en administración de servicios de Transporte y alimentación Facilidad para comunicarse a todo nivel, de forma verbal y escrita.Competencias:Planificación y organización, pro actividad, comunicación asertiva, compromiso organizacional, alto sentido de responsabilidad y creatividad.
Misión del Cargo: Garantizar la prevención, atención y seguimiento del acoso laboral y demás riesgos psicosociales, fortaleciendo la cultura organizacional de Automekano y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.Funciones principales: Realizar diagnósticos del clima laboral. Diseñar e implementar el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales. Elaborar y actualizar el Protocolo Interno de Prevención y Actuación ante acoso laboral. Acompañar psicosocialmente a colaboradores en situaciones de vulnerabilidad. Brindar contención emocional en casos de acoso o conflicto laboral. Dar seguimiento y proponer medidas de protección. Facilitar procesos de mediación y resolución de conflictos. Ejecutar capacitaciones internas. Elaborar informes técnicos, actas y reportes institucionales. Asesorar a jefes y gerencias en buenas prácticas de convivencia laboral. Fichas socioeconómicas de vinculación y desvinculación Realizar visitas domiciliarias para levantamiento de información socioeconómico familiar.Experiencia: Al menos dos años en el área de trabajo social en el sector Privado con experiencia en gestión de casos y acompañamiento psicosocial.Conocimientos: Riesgos psicosociales. Plan de igualdad. Normativa legal vigente
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