24 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Senior Presencial

Estamos en la búsqueda de un Asistente de Recursos HumanosRequisitos Conocimientos de sistemas de RRRHH, preferible Evolution. Experiencia en administración de sistemas biometricos Experiencia en subsistemas como nómina, selección y capacitación Administración de tiempo - control de sobretiempo y asistencia Estudios superiores concluidos Indispensable conocimientos de excel nivel intermedio Indispensable facilidad númerica y de análisis de datos Disponibilidad inmediata Presencia y comunicación verbal a nivel profesional Competencias: Facilidad de análisis, comunicación asertiva, alta energía y dinamismo, planificación y organización en el trabajo, responsabilidad y compromiso organizacional.

Objetivo del cargoPromover el bienestar integral de los colaboradores mediante la gestión de programas de apoyo social, acompañamiento en situaciones personales y familiares, seguimiento de casos especiales y ejecución de iniciativas orientadas a fortalecer la calidad de vida, el clima laboral y el compromiso de los colaboradores con la organización.Perfil requeridoTítulo de tercer nivel en Trabajo Social.Mínimo 2 a 3 años de experiencia en Trabajo Social en empresas industriales de al menos 300 colaboradoresConocimientos tecnicos: Legislación laboral ecuatoriana relacionada con bienestar social. Elaboración de informes sociales. Gestión de beneficios para colaboradores. Manejo de indicadores de bienestar y ausentismo. Evaluación y seguimiento de casos sociales. Programas de bienestar organizacional. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).Condiciones laborales: Contrato Indefinido Cumplimiento de los beneficios de Ley Alimentación Uniformes

Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe de Talento Humano para liderar la gestión estratégica y operativa del área, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento, alineados con los objetivos organizacionales.Funciones principales Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal. Diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Gestionar planes de clima laboral, cultura organizacional y bienestar. Supervisar la elaboración, revisión y control de nómina, garantizando su exactitud y cumplimiento legal. Administrar estructuras salariales, beneficios y esquemas de compensación. Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial. Elaborar presupuestos de personal y controlar indicadores de gestión del área. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Asesorar a la Gerencia en temas relacionados con talento, compensaciones y relaciones laborales.Requisitos Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Estudios de cuarto nivel o especialización en Gestión de Talento Humano (deseable). Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo de Talento Humano. Conocimientos sólidos en legislación laboral, compensaciones, selección y desarrollo organizacional. Manejo de indicadores de gestión y planificación estratégica. Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RR.HH. Disponibilidad para movilizarse 2 días hacia la ciudad de Cayambe. Movilización PropiaCompetencias Liderazgo. Comunicación efectiva. Orientación a resultados. Trabajo en equipo. Capacidad de negociación. Planificación y organización.ModalidadTiempo completo.UbicaciónQuito

IMPORTANTE EMPRESA INDUSTRIAL SE ENCUENTRA EN LA BÚSQUEDA DE UN/A:ANALISTA DE SELECCIÓN📍 Ubicación: Valle de Los Chillos – Sangolquí🎯 Misión del cargoGestionar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento, garantizando la cobertura oportuna de vacantes y una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.🧩 Funciones principales Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, técnicos, administrativos y especializados. Coordinar entrevistas, evaluaciones y validaciones de candidatos. Gestionar fuentes de reclutamiento y estrategias de atracción de talento. Mantener comunicación y seguimiento con clientes internos sobre el estado de los procesos.🎓 Requisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Talento Humano o afines. Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección. Experiencia en reclutamiento de perfiles operativos, técnicos y administrativos. Manejo de entrevistas por competencias.🧠 Conocimientos Selección por competencias. Técnicas de entrevista. Reclutamiento y atracción de talento. Elaboración de informes psicolaborales. Excel intermedio.💡 Competencias Organización y planificación. Comunicación efectiva. Orientación al cliente interno. Proactividad. Orientación a resultados.

Importante Empresa busca Analista de Talento Humano Senior para la ciudad de Quito, con disponibilidad para movilizarse 2 veces a la semana hacia la ciudad de Cayambe.ANALISTA DE TALENTO HUMANOEmpresa en crecimiento se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Talento Humano Senior para integrarse a nuestro equipo y brindar soporte en los diferentes procesos de gestión humana.Funciones principales: Ejecutar procesos de reclutamiento y selección. Gestionar procesos de contratación e inducción. Control y actualización de expedientes del personal. Apoyo en nómina, vacaciones y beneficios. Coordinación de capacitaciones y evaluaciones de desempeño. Elaboración de reportes e indicadores del área. Seguimiento al clima laboral y bienestar organizacional.Perfil requerido: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o carreras afines. Experiencia mínima de 4 años en cargos similares. Conocimiento de legislación laboral vigente. Manejo de herramientas Office intermedio. Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Buen ambiente de trabajo. Beneficios de ley y corporativos.Modalidad: Jornada: Tiempo completo Ubicación: Quito con disponibilidad de movilizarse 2 días hacia Cayambe

PRINCIPALES FUNCIONES- Liderar planes de sucesión y desarrollo de liderazgo, asegurando la identificación y preparación del talento clave de la organización.- Apoyar a los equipos directivos en temas de gestión del talento, liderazgo, desempeño, desarrollo de equipos y manejo del cambio organizacional.- Diseñar estrategias de desarrollo organizacional y gestión del cambio, alineados con los objetivos estratégicos del grupo Roldan.- Analizar los resultados de estudios de clima laboral, definiendo planes de acción concretos, medibles y sostenibles en coordinación con las distintas áreas.- Liderar proyectos de transformación organizacional, desarrollando colaboradores con alto potencial, fortaleciendo sus competencias de liderazgo mediante programas de formación, mentoría y experiencias estratégicas.REQUISITOS:- Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines. - Mínimo 3 años de experiencia en gestión de talento humano o desarrollo organizacional.

Buscamos un Especialista de Desarrollo Organizacional y Gestión por Competencias para diseñar e implementar estructuras organizacionales que fortalezcan el crecimiento y sostenibilidad de nuestras operaciones mineras, laboratorios y unidades de negocio.La persona será responsable de levantar perfiles técnicos, desarrollar catálogos de competencias, estructurar procesos organizacionales, gestionar conocimiento crítico y generar herramientas que permitan tomar decisiones de talento basadas en información y no únicamente en criterio subjetivo.Principales responsabilidades: Levantar y documentar competencias técnicas y conductuales por cargo. • Diseñar perfiles, manuales y matrices de competencias. • Identificar brechas organizacionales y oportunidades de mejora. • Ejecutar diagnósticos organizacionales y planes de acción. • Implementar sistemas de gestión del conocimiento y transferencia de experiencia técnica. • Elaborar matrices de reemplazo y sucesión para puestos críticos. • Documentar procesos e interacción entre unidades del Grupo. • Apoyar estrategias de reclutamiento, desarrollo y retención de talento. • Generar estructuras organizacionales alineadas a la operación.Buscamos una persona altamente analítica, estructurada y orientada a construir sistemas organizacionales de largo plazo.

Objetivo del cargoImplementar estrategias de comunicación interna y cultura organizacional que fortalezcan el compromiso de los colaboradores, alineen a la organización con los objetivos estratégicos y promuevan una experiencia positiva del empleado en todos los puntos de contacto.Funciones específicas Ejecutar el plan anual de comunicación interna, asegurando su alineación con la estrategia del negocio. Gestionar campañas de comunicación interna orientadas a fortalecer la cultura organizacional, clima laboral, liderazgo, reconocimiento y los procesos de gestión del cambio. Administrar y asegurar la mejora continua de los diversos canales de comunicación interna, maximizando su efectividad, alcance y nivel de engagement. Desarrollar contenidos estratégicos y operativos para los distintos canales de comunicación (intranet, correo corporativo, Linkedin, carteleras, WhatsApp corporativo, entre otros), garantizando coherencia y claridad en los mensajes. Coordinar la producción de piezas gráficas y audiovisuales con equipos internos o desarrollo propio, asegurando calidad, cumplimiento de cronogramas y alineación con la identidad corporativa. Monitorear y analizar indicadores de comunicación interna y de cultura (alcance, tasa de apertura, participación, compromiso e impacto), asegurando la efectividad y sostenibilidad de las iniciativas implementadas. Implementar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y promuevan la vivencia de los valores corporativos en todos los niveles de la organización. Gestionar y ejecutar programas de reconocimiento y de innovación, fomentando el sentido de pertenencia y la motivación de los colaboradores. Apoyar iniciativas de clima organizacional y experiencia del colaborador, asegurando el seguimiento de planes de acción derivados de mediciones internas.Requisitos Graduado de Comunicación Organizacional, Psicología Organizacional o afines. Indispensable experiencia en Comunicación Interna, Cultura Organizacional, Indicadores de Clima, Engagement y comunicación.

Te estamos buscando y te queremos en nuestra organización, te necesitamos, forma parte de nuestro equipo en el cargo de Analista de Selección para las marcas de Tommy Hilfiger, Calvin Klein, American Classic, Karl Lagerfeld, Watch world, para la ciudad de Guayaquil.¡Te gusta! entonces envíanos tu hoja de vida.FUNCIONES PRINCIPALES: Reclutar perfiles en las diferentes fuentes y medios de reclutamiento, Aplicar las técnicas y herramientas de evaluación en el proceso de selección. Seleccionar a los candidatos idóneos dentro de los tiempos establecidos. Realizar el seguimiento de la documentación a los nuevos colaboradores. Apoyar en las diferentes actividades del área.REQUISITOS DEL PUESTO Título de tercer nivel culminado en Psicología, Conocimientos en técnicas y fuentes de reclutamiento. Conocimiento e interpretación de evaluaciones psicométricas.EXPERIENCIA REQUERIDA Mínimo 3 años en empresas retail, manejando procesos de selección en los niveles: Operativos y Jefaturas del área ComercialCOMPETENCIAS Resiliencia Trabajo en equipo Pensamiento crítico y análisis Orientación a resultados Dinamismo-energíaBENEFICIOSSueldo CompetitivoEstabilidad y desarrollo en el cargoAlmuerzo

Realizar búsqueda activa de candidatos (headhunting). Filtrar hojas de vida de acuerdo con el perfil requerido. Coordinar y ejecutar entrevistas laborales por competencias. Aplicar y calificar pruebas psicométricas y técnicas. Verificar referencias laborales y antecedentes. Elaborar informes de candidatos finalistas. Coordinar el proceso de ingreso y contratación. Mantener actualizada la base de datos de candidatos. Cumplir indicadores de tiempo y calidad en los procesos de selección. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Levantar y validar perfiles de cargo en conjunto con las áreas solicitantes.Agradecemos tu interés en formar parte de la Junta de Beneficencia de Guayaquil y esperamos contar con tu postulación.Recuerda: Junta de Beneficencia no solicita pagos ni compensaciones para participar en procesos de selección.Postula solo por canales oficiales, si conoces de alguna irregularidad denúnciala a:N. de contacto 0994487505

Sobre el Rol:Gestionar los procesos de capacitación y entrenamiento, a partir de la identificación de necesidades, evaluación de resultados y propuesta de mejoras, contribuyendo al desarrollo de competencias y al logro de los objetivos organizacionales.Requerimiento de la posición:Título de tercer nivel en carreras administrativas tales como Ingeniería Comercial, Gestión Empresarial, Psicología, Gestión en Talento Humano, afines.Ingles Nivel IntermedioDe 1 a 2 años en posiciones similaresDisponibilidad para trabajar en PosorjaResponsabilidades claves:Ejecutar el cumplimiento de entrenamiento para cierre de acciones correctivas (reinducciones, solicitados por Safety con relación a incidentes y accidentes dentro de las empresas del Grupo) asignadas al área de entrenamiento.Coordinar con los instructores y con el personal de la empresa, las actividades, charlas, capacitaciones asignadas, entre otros. (Internos y Externos).Registrar a todos los colaboradores en los cursos mandatorios por la subsecretaria de puertos y del área de seguridad portuaria.Ejecutar el levantamiento, análisis y actualización de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).Revisar material de entrenamiento y evaluación de certificaciones internas con los ATAP’s para los distintos procesos de certificación de operaciones de equipos móviles.Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de promociones internas del personal operativo, asegurando el cumplimiento de los criterios establecidos, validación de requisitos, coordinación de evaluaciones y documentación correspondiente, y la coordinación con las áreas involucradas.Coordinar y dar seguimiento al cumplimiento del Plan Anual de Ambiente y Salud, asegurando la ejecución de las actividades conforme a los lineamientos establecidos.Beneficios corporativos:Movilización y alimentación al 100%Seguro de salud privadoSeguro de vida

Grupo AJE Ecuador es parte de una multinacional de origen peruano, posicionada como una de las mayores empresas de bebidas en el mundo, nos encontramos en el mercado ecuatoriano con marcas líderes como Big Cola, Sporade, Volt, Cielo, Pulp entre otras.Cargo: Analista de Selección Temporal, GuayaquilObjetivo: Ejecutar procesos de selección end to end, garantizando tiempos y calidad.Requisitos: Ubicación: Guayaquil, Ecuador Formación académica: Psicología Organizacional o afines Experiencia: Mínima de 2 años de experiencia gestionando procesos de selección de inicio a fin. Manejo de paquete office nivel intermedio. Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, entrevistas por competencia.Beneficios: Transporte lineal Alimentación 70%🚀 Si tienes experiencia en selección y quieres ser parte de una compañía dinámica, retadora y con marcas reconocidas a nivel nacional… ¡queremos conocerte!📩 Postula o comparte esta oportunidad con alguien que cumpla el perfil.

Funciones: Coordinar todo el ciclo de selección: desde el levantamiento de perfil hasta la contratación.Publicar vacantes en portales, redes y headhunting.Filtrar CVs, realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicométricas.Ser partner estratégico de las áreas para entender sus necesidades de talento.Coordinar la contratación con Compensaciones y Nómina, solicitar documentación y organizar el onboarding del nuevo colaborador.Gestionar indicadores: tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación temprana.Proponer mejoras a los procesos de selección y políticas de atracción de talento.Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración, Talento Humano o afines. Deseable: Maestría en Gestión del Talento Humano o Educación Superior Indispensable:. Experiencia Mínimo 3 años en posiciones similares.Experiencia manejando procesos masivos, mandos medios y posiciones especializadas.Haber manejado al menos 15-20 procesos simultáneos.Conocimientos Técnicos Entrevistas por competencias modelo STAR, aplicación e interpretación de pruebas: DISC, Kostick, Wonderlic, etc. Manejo de ATS y portales: Multitrabajos, LinkedIn Recruiter, Computrabajo.Legislación laboral ecuatoriana básica para contratación.Excel intermedio para reportes e indicadores. Conocimiento de LOES, Reglamento de Carrera y Escalafón, normativa CACES

Objetivo del cargo:Gestionar y asegurar la correcta administración, análisis y procesamiento de la nómina de los colaboradores de la organización, garantizando precisión en los pagos, cumplimiento normativo y eficiencia operativa; así como liderar el análisis de compensaciones, valoración de cargos y estructuras salariales mediante la generación de dashboards, métricas e informes que faciliten la toma de decisiones y aseguren la equidad interna y competitividad salarial en el mercado.Formación académica:Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Contabilidad y Auditoría (CPA), Economía, Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano o carreras afines.Deseable formación o certificaciones en:- Legislación laboral y seguridad social - Gestión y análisis de nómina - Compensaciones y estructura salarial - Manejo de cuentas contables de talento humanoExperiencia laboral- Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con nómina y compensaciones, como Analista o Coordinador de Nómina.- Experiencia gestionando procesos de nómina de gran volumen (aproximadamente 800 colaboradores).- Experiencia en análisis de sueldos, compensación salarial y valoración de cargos.- Conocimiento en procesos completos de nómina, beneficios, deducciones, décimos, utilidades e impuesto a la renta.- Experiencia en desarrollo de dashboards, análisis de métricas e identificación de hallazgos para la toma de decisiones.- Deseable experiencia en empresas del sector retail o farmacéutico.