10 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Jefe / Supervisor / Responsable

Somos BGR, un Banco íntegro, transparente, comprometido contigo, tu futuro y responsable con tus necesidadesBGR nació en 1988 como respuesta a las necesidades financieras de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Desde entonces evolucionó de ser un Banco Pequeño a ser el "Mejor Banco Mediano del país". El desarrollo alcanzado por BGR refleja una entidad financiera seria y responsable que brinda seguridad y confianza, capaz de administrar los recursos del público con transparencia y honestidad.Nuestra Misión: Proporcionar bienestar y progreso a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y contribuir al desarrollo del país.Nuestra Visión: Ser el mejor Banco del país, creciendo junto a ti con innovación y servicio de excelencia. Diseñar e implementar estrategias de selección, formación y capacitación, planes de desarrollo y gestión de desempeño alineados a la cultura, objetivos estratégicos y crecimiento sostenible de la empresa. Liderar los procesos de atracción, desarrollo y retención del talento, asegurando que la organización cuente con los perfiles adecuados, con las competencias necesarias para el desempeño presente y futuro. Requisitos: Título Universitario: Administración de Recursos Humanos; Psicología Industrial / Organizacional; Comunicación Organizacional. Maestría: Desarrollo Organizacional, MBA, Gestión de Talento Humano, Gestión del Cambio, deseable, no indispensable.Experiencia Mínima de 3 años como Coordinador de Recursos Humanos, Jefe de Capacitación y Desarrollo, Jefe de Recursos Humanos, Jefe de Selección y Desarrollo, que conozca y haya gestionado subsistemas de capacitación, desarrollo y selección, liderando equipos en Instituciones Financieras de Preferencia.Su gestión se centra en Liderar la estrategia integral de atracción de talento, proponer el diseño y asegurar implementación del Modelo de Desarrollo del Talento, dirigir el Sistema de Desempeño y Potenciación del Talento, gobernar el Ciclo de Vida del Talento con datos e indicadoresSólidos conocimientos en Microsoft Office Medio. Indicadores de Gestión. Metodologías Agiles. Beneficios Propios de la Organización

Importante SECTOR COMERCIAL busca Jefe de Talento Humano que cumpla los siguientes requisitos: Experiencia laboral demostrable como director jefe de talentos o en un puesto similar Conocimiento de la legislación laboral y materia enfocada al área comercial Grado en Recursos Humanos o un campo relaciona (3 - 5 años experiencia) Asesorar a los directivos en lo que respecta al ámbito laboral, seguridad social y estructura organizacional Administrar oportunamente las remuneraciones de personal Llevar a cabo evaluaciones del personal en periodo de prueba y de desempeño de manera anual Llevar a cabo los procesos de selección de personal y retener el talento Verificación de indicadores de gestión Planificar programas de capacitación interna y externa al personal Controlar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Coordinar la elaboración y novedades de la nómina. Verificar y controlar el valor de las planillas de aportes al IESS. Resolver conflictos laborales a través de mediación. Coordinar y organizar capacitaciones internas y externas del personal.

MisiónAplicar los subsistemas de selección, capacitación, nómina y administración de personal en base a las políticas y procedimientos establecidos por la organización.Requisitos Graduados en Psicología Organizacional, Recursos Humanos. Experiencia en administración de los subsistemas de recursos humanos. Conocimiento en legislación laboral, seguridad social, seguridad y salud ocupacional Experiencia de 3 años en cargos similares Residir en Quevedo o Santo DomingoCompetencias Liderazgo Orientación a resultados Resolución de conflictos Trabajo en Equipo Habilidad comercial

BUSCAMOS CONTRATARAnalista de Desarrollo OrganizacionalREQUISITOS- Título de tercer nivel en Recursos Humanos o afines. - Experiencia en reclutamiento y gestión de talento. - Habilidades en comunicación y planificación. - Disponibilidad para trabajar en oficina (centro-norte de Quito).¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?- Asegurar el ingreso personal de manera mensual. - Garantizar que todo el equipo esté capacitado y productivo. - Mantener un alto nivel de interés y participación en el equipo.¿A QUÉ RETOS TE ENFRENTARÁS?- Manejo de presupuesto y procesos para optimizar resultados. - Ser polifuncional y trabajar bajo presión para alcanzar objetivos ambiciosos. - Ajustar y mejorar procesos de manera constante.

Cooperativa de Ahorro y Crédito JEP requiere incorporar a su equipo de trabajo un COORDINADOR DE TALENTO HUMANO📍 Lugar de trabajo: Cuenca¿Tienes pasión por el desarrollo de las personas y disfrutas liderar procesos de gestión humana? 💼¡Esta es tu oportunidad para ser parte de una institución sólida, reconocida y comprometida con el crecimiento de su talento! 🤝🧭 Misión del cargo:Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y evaluación del personal de acuerdo con los parámetros y normativas establecidas.🎯 Responsabilidades principales: Planificar, coordinar y supervisar los procesos de selección de personal en todas sus etapas. Ejecutar proceso de seleccion de mandos gerenciales Gestionar el proceso de ingreso e inducción de nuevos colaboradores. Coordinar los procesos de evaluación del desempeño del personal. Supervisar el levantamiento y actualización de los perfiles de cargo.👩‍💼 Requisitos indispensables: Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o afines. 🎓 Experiencia comprobable en coordinación de procesos de reclutamiento y manejo de personal (mínimo 3 años). Habilidades de liderazgo, comunicación asertiva y enfoque en resultados.💡 Competencias clave: Proactividad 💪 | Resolución de problemas 🧠 | Trabajo en equipo 🤝 | Responsabilidad y compromis💼📢 Si cumples con el perfi , ¡postúlate ahora y forma parte de la gran familia JEP!

Buscamos un líder para la gestión integral del Talento Humano y Salud Ocupacional, que asegure el cumplimiento de la normativa laboral, inspire al equipo hacia el desarrollo del personal, fortalecimiento de líderes, la consolidación de una cultura organizacional sólida y la alineación de las estrategias del talento con los objetivos corporativos.REQUISITOS, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Título Psicología Organizaciónal, Administración de Empresas o afines. Especialización en Gestión del Talento Humano. 4-5 años de experiencia en Coordinación o Jefaturas de Talento Humano en empresas privadas, deseable empresas de servicios o telecomunicaciones, con sucursales a nivel nacional. Conocimientos sólidos en legislación laboral ecuatoriana, IESS, SUT, nómina, desarrollo organizacional , SSO y Sistemas de Gestión ISO 9001 u otros. Gestión de liderazgo, metodologías de TH, plataformas tecnológicas aplicables, data analytics, excel avanzado . Manejo de Indicadores de Gestión Kpi’s y Okr’s. Competencias clave: Liderazgo y orientación al equipo, Pensamiento estratégico y visión global, Comunicación asertiva y manejo de conflictos, Planeación y organización, Ética y confidencialidad, Orientación a resultados y mejora continua, Manejo de Conflictos.ACTIVIDADES PRINCIPALES Planificar, dirigir y controlar los procesos de Talento Humano. Desarrollar e implementar políticas, manuales y procedimientos de RRHH. Coordinar planes de bienestar, incentivos y clima laboral. Analizar indicadores de gestión del área Asesorar a gerencia, jefaturas en temas laborales, disciplinarios y de desarrollo organizacional. Impulsar iniciativas estratégicas en liderazgo, cultura y gestión del cambio del grupo.