JEFE DE TALENTO HUMANO

EMPRESA INDUSTRIAL DE Consumo Masivo de productos perecibles

Y requerimos un profesional responsable de JEFE DE TALENTO HUMANO

Tus funciones:

• Reclutar, seleccionar y contratar personal, identificando las necesidades de la empresa e incorporando a la Organización los mejores candidatos para cada puesto
• Desarrollar programas de retención de empleados para garantizar la estabilidad de la operación del negocio
• Potencializar el talento con el que cuenta la organización, manteniendo como prioridad el desarrollo profesional de los colaboradores, organizando y evaluando los programas de formación, capacitación, a promoción, transferencia y desarrollo de carrera profesional
• Evaluar el desempeño de los colaboradores y crear planes de mejora con los líderes de los Equipos o Departamentos y brindar reconocimiento
• Brindar compensaciones y beneficios relacionados con el medio en el que se desenvuelve y de acuerdo al mercado salarial
• Gestionar el clima laboral, liderando la evaluación del Clima Laboral garantizando que los empleados tengan una buena comunicación y un buen ambiente laboral y de trabajo, seguro y reconfortante
• Establecer políticas y prácticas, para asegurar el cumplimiento legal y de regulaciones, creando un código de conducta y manuales de procedimientos para que los empleados cumplan con sus funciones
• Administrar el personal, gestionando los Contratos, Nóminas, ascensos, despidos y renuncias y atendiendo reportes o quejas de los colaboradores.

Requisitos

• Título en Psicología Empresarial, Industrial, Administración de Personal y/o Administración de Empresas especialización Recursos Humanos
• Maestría en Gestión Humana
• De 5 años en la función de Jefe de Talento Humano en empresas del Sector Industrial, Comercial, manejando personal de los diferente niveles Ejecutivos, Mandos Medios, Asistenciales, Operaivos, Obreros

Competencias:

• Familiaridad con software de gestión del rendimiento
• Experiencia organizando y facilitando programas de formación
• Conocimiento de la legislación laboral
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y para establecer redes de contacto
• Procesos operativos de los subsistemas de RRHH (Selección, contratación; Inducción, Nómina, Capacitación, Evaluación del Desempeño, Salud y Seguridad Ocupacional )
• Conocimiento y Aplicación de Normas ISO
• Capacidad de orientar y dirigir a individuos y equipos
• Capacidad de análisis y de organización
• Liderazgo y empatía
• Enfocado a resultados.