11 empleos para Recursos Humanos y Capacitación

Brindar apoyo operativo y administrativo en la implementación de estrategias, programas e iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO), contribuyendo al fortalecimiento de la cultura, el clima laboral, la gestión del talento y los procesos de cambio dentro de la organización.Funciones Principales: Ejecutar programas de clima organizacional, cultura y compromiso. Coordinar actividades de capacitación y desarrollo (logística, convocatorias, seguimiento). Dar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas internas. Apoyar en procesos de evaluación de desempeño. Participar en proyectos de gestión del cambio organizacional. Colaborar en iniciativas de comunicación interna.Competencias clave Organización y atención al detalle Habilidades analíticas Comunicación efectiva (oral y escrita) Trabajo en equipo Confidencialidad y ética profesional Adaptabilidad al cambio EmpatíaFormación académica Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia 1 a 2 años en áreas de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional Experiencia en selección de personal. Manejo de Políticas. Disponibilidad para viajar.Conocimientos técnicos Procesos de Desarrollo Organizacional Gestión del desempeño Clima y cultura organizacional Herramientas de presentación (PowerPoint, Canva, etc.)

Pasante de Talento HumanoEstamos en la búsqueda de un Pasante de Talento Humano proactivo y con gran interés en desarrollarse en el área de Talento Humano. El candidato ideal se encuentra cursando los últimos semestres de su formación académica y posee disponibilidad para cumplir con una jornada de 6 horas diarias.Requisitos Estudiante de los últimos semestres de carreras como Talento Humano, Psicología Industrial, Administración de Empresas o afines. Disponibilidad para cumplir con una jornada de 6 horas diarias. Interés genuino por el área de Talento Humano. Habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Capacidad de organización y atención al detalle. Proactividad y ganas de aprender.Responsabilidades Colaborar en la gestión de procesos de selección y reclutamiento. Apoyar en la administración de personal y documentación relacionada. Participar en la organización de actividades de capacitación y desarrollo. Asistir en la elaboración de informes y análisis de datos del área. Contribuir a la mejora continua de los procesos de talento humano.

Proyectos Mecánicos es una empresa dedicada a brindar productos y servicios metalmecánicos, de fabricación y montaje hechos a la medida, para sectores como de petróleos, energía, construcción, entre otros. Desde hace más de 30 años gestionamos proyectos de la mano de clientes de renombre.Queremos reforzar nuestro equipo con la incorporación de un JEFE DE RECURSOS HUMANOS, quien esté enfocado en abastecer y desarrollar para la empresa el talento adecuado, asegurando un personal altamente motivado y en completa capacidad para cumplir con sus tareas y objetivos. MISIÓN DEL PUESTO:​Planificar, ejecutar y controlar los procesos de Gestión de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los subprocesos de Planificación Organizacional, Selección y Contratación, Evaluación y Desarrollo, Nómina y Compensaciones y Clima Laboral, conforme a los lineamientos estratégicos y presupuestarios de la empresa.FORMACIÓN ACADÉMICA:​ Título Tercer Nivel Psicóloga Industrial o carreras afines en Talento Humano o Administración de EmpresasEXPERIENCIA Mínimo 3 años en cargos similaresACTIVIDADES Ejecutar el proceso de selección y contratación del personal Registrar ingresos, inducciones y desvinculaciones del personal Controlar roles de pago y beneficios sociales Gestionar horas extras, vacaciones y préstamos del personal Generar reportes de nómina y aportes al IESS y otros organismos Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional Atender solicitudes, consultas o requerimientos del personal Coordinar actividades y eventos para fortalecer el clima laboral Cumplir con las políticas internas, normas de salud y seguridad y estándares de calidad

Formación en Recursos Humanos, Administración, Economía, Contabilidad (CPA) o Gestión del Talento Humano. Experiencia en manejo de sistemas biométricos, control de asistencia, elaboración de contratos y archivo laboral. Conocimiento de la normativa laboral ecuatoriana y gestión de procesos administrativos de Talento Humano. Manejo de portales gubernamentales: IESS, SUT, MDT, SRI y SUPA. Experiencia en procesos de nómina, incluyendo generación y revisión de roles de pago, control de novedades (ingresos, salidas, horas extras, ausentismos, vacaciones) y elaboración de reportes de apoyo a nómina.

Objetivo del PuestoGestionar y ejecutar los modelos de Reclutamiento, Selección, Inducción y Aprendizaje, alineados al Plan Estratégico y al Plan Anual de Recursos Humanos, asegurando que la organización cuente con talento competente, comprometido y alineado a la cultura, que permita cumplir los objetivos del negocio en tiempo, calidad y productividad.Funciones Principales Gestionar los procesos de reclutamiento y selección asegurando la cobertura oportuna de vacantes con talento alineado al perfil y a la cultura. Ejecutar y dar seguimiento al proceso de inducción y onboarding para una integración efectiva de nuevos colaboradores. Coordinar promociones, cambios de cargo y movilidad interna, garantizando correcta formalización y alineación con planes de desarrollo. Apoyar la ejecución de los programas de capacitación y desarrollo, asegurando calidad y cumplimiento de tiempos. Implementar iniciativas de cultura, liderazgo y desarrollo en las áreas de trabajo. Impulsar la mejora continua en los procesos de talento humano y la experiencia del colaborador. Participar en proyectos del área orientados al logro de objetivos y a la eficiencia organizacional.Estudios RequeridosPsicología Industrial /Administración de empresas o ramas afinesConocimientos Selección por Competencias Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas Modelos de inducción y programas de integración de nuevos colaboradores