15 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

Objetivo Del Puesto:Brindar apoyo en la gestión y ejecución de los subsistemas de Recursos Humanos del área de negocio asignada, conforme a los lineamientos y procedimientos establecidos por el departamento.Principales Responsabilidades: Soporte en el reclutamiento y selección para posiciones asignadas de acuerdo con la estructura y presupuesto de cada área. Soporte en la coordinacion del proceso de onboarding a nuevos colaboradores. Soporte en la administración de la plataforma de capacitación a los colaboradores. Apoyar en la ejecución de estrategias que promuevan cultura organizacional. Soporte en procesos de Nomina.Requisitos: Estudiantes de Psicología Organizacional, Recursos Humanos o afines Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias en modalidad presencialBeneficios: Alimentacion cubierta al 100%

📚Conocimientos Básicos: Reclutamiento y Selección de Personal Cultura y Desarrollo Organizacional Excel Plataformas como: LinkedIn, Kudert, Canva, IESS, SUT🚀Habilidades: Comunicación Efectiva Empatía Adaptabilidad Proactividad Orientación a Resultados Creatividad🤓Nivel Académico: Estudiantes de últimos semestres en Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano o carreras afines📋Requisitos: Estar cursando últimos semestres de las carreras mencionadas Disponibilidad para laborar de Lunes a Viernes de 08:00 AM a 15:00 PM 🙌🏼Beneficios: Remuneración acorde a la ley de pasantías Alimentación Día libre por cumpleaños

MISION:Coordinar, ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, incorporación, movimientos de personal,capacitación y desarrollo de personal basado en políticas, procedimientos y metodologías de Capital Humano, que permitangarantizar colaboradores con las competencias y perfiles requeridos para cubrir las vacantes.ACTIVIDADES: Coordinar , Evaluar y/e Ejecutar las políticas y procesos de Vinculación de personal, coordinando con las áreas solicitantes losrequerimientos de selección para asegurar el cumplimiento de los niveles de acuerdo de servicios. Coordinar , Organizar y/e Ejecutar el proceso de reclutamiento manteniendo base de datos actualizadas y coordinando lasnecesidades permanentes de su Negocio en la zona asignada, para identificar candidatos que cumplan con las competencias Responsabilidad1 Responsabilidad y perfiles requeridos. Planear , Coordinar y/e Ejecutar el proceso de identificación de talento a través de la selección interna y externa asegurando lasatisfacción del cliente interno en cuanto a la calidad del análisis de candidatos, recomendaciones y tiempos de respuesta. Coordinar , Operar y/e Revisar la contratación, evaluación del periodo de prueba y movimientos de personal en su zona, paraasegurar la movilidad y crecimiento de los colaboradores entre las diferentes estructuras organizacionales. Planear , Analizar y/e Ejecutar El cumplimiento de las políticas y procedimientos de su área a cargo, coordinando la realizaciónde actividades de inducción, capacitación y desarrollo de personal para asegurar el cumplimiento de objetivos estratégicos delnegocio y su zona. Coordinar , Analizar y/e Ejecutar El cumplimiento de planes y programas de educación, capacitación y desarrollo de su Unidadde Negocio y Zona, que aseguren competencias técnicas, administrativas y humanas para mejorar el nivel de desempeño delpersonal, la eficiencia y productividad de la empresa. Coordinar y Gestionar los accidentes de trabajo en la Unidad de Negocio, con el acompañamiento de Seguridad Industrial ySalud Ocupacional, para obtener la información de mejoras que se deben hacer en los procesos. Elaborar , Gestionar y/e Preparar el presupuesto de las cuentas de Atención al personal, Capacitación, Alimentación, Uniformesde la Unidad de Negocio y la ejecución de los programas de comunicación para fomentar la identidad cultural. 1. Recopilar la información de las cuentas contables del área de Capital Humano para hacer comparativos y proyeccionespara el próximo año.Educacion: INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS,LICENCIATURA ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS,PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y TRABAJADOR SOCIAL CON EXPERIENCIA EN EL AREA DE CAPITAL HUMANO.

Objetivo del cargoGestionar y ejecutar los procesos de talento humano, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas, contribuyendo al desarrollo del personal y al fortalecimiento de la cultura organizacional.RequisitosTítulo de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carreras afines.ExperienciaMínimo 1 año en cargos similares en instituciones financieras.Experiencia en: Procesos de reclutamiento y selección. Evaluación de desempeño. Capacitación y desarrollo. Disponibilidad para viajar a otras provincias.Postula Hasta: 23 de octubre del 2026

En Eficacia buscamos un/a Coordinador/a de Gestión Humana que quiera asumir nuevos retos, liderar equipos y contribuir al cumplimiento de los objetivos del negocio a través de una gestión eficiente del talento humano.Buscamos una persona con capacidad de liderazgo, orientación a resultados y experiencia en procesos de selección masiva y administración de personal, que disfrute trabajar con personas y generar impacto en la operación.Principales responsabilidades Coordinar y dar seguimiento a los procesos de selección masiva, de acuerdo con las necesidades de la operación. Liderar y acompañar equipos de trabajo, promoviendo una gestión organizada y orientada al cumplimiento de objetivos. Realizar seguimiento a los indicadores de gestión (KPIs) y generar información para la toma de decisiones. Coordinar los procesos relacionados con la gestión y administración del personal. Hacer seguimiento al cumplimiento de los requerimientos y tiempos establecidos para los procesos a su cargo. Contribuir a la mejora continua de los procesos de Gestión Humana.Requisitos del perfil Formación académica: Profesional en Psicología. Experiencia: Mínimo 2 años en cargos similares. Conocimientos: Procesos de selección masiva, manejo de indicadores de gestión (KPIs) y gestión de personal. Competencias: Liderazgo, planificación, organización, comunicación efectiva, trabajo en equipo y orientación a resultados.Si cumples con el perfil y te interesa asumir este reto profesional, ¡queremos conocerte!Envía tu hoja de vida a o comunícate al 0992717496.

¡Impulse su carrera en Industria ST INNOVA!Buscamos un Analista de Nómina y Compensaciones que combine precisión, capacidad analítica y orientación al servicio para gestionar las remuneraciones y los beneficios de nuestros colaboradores.Formación académicaTítulo de tercer nivel en Administración de Talento Humano, Psicologia Organizacional, Administración de Empresas, Ing. Comercial o carreras afines.Experiencia requeridaDe 2 a 3 años en administración de nómina, compensaciones, beneficios sociales y gestión de obligaciones laborales, preferentemente en empresas industriales.¿Qué actividades realizará? Elaborar, calcular y revisar la nómina, integrando horas suplementarias y extraordinarias, recargos, descuentos y anticipos. Calcular décimos tercero y cuarto, vacaciones, fondos de reserva, liquidaciones y utilidades. Gestionar avisos de entrada y salida, novedades y aportaciones al IESS. Administrar contratos, actas de finiquito y registros laborales en las plataformas del Ministerio del Trabajo. Validar novedades de asistencia y controlar ausentismo, permisos, licencias y subsidios. Atender consultas de los colaboradores sobre sus pagos y beneficios. Preparar reportes de nómina y compensaciones, verificar la información y mantener actualizados los respaldos correspondientes. Aplicar la normativa laboral, tributaria y de seguridad social en los procesos a su cargo.¿Qué conocimientos buscamos? Cálculo de nómina, beneficios sociales y liquidaciones en Ecuador. Legislación laboral y obligaciones tributarias relacionadas con remuneraciones. Manejo de las plataformas del IESS y del Ministerio del Trabajo (SUT). Dominio de Excel para organizar, analizar y validar información. Manejo de sistemas de nómina y herramientas de control de asistencia.

📢 ¡Buscamos un Pasante de Recursos Humanos – Enfoque en Nómina!¿Te interesa desarrollar tus habilidades en nómina y gestión administrativa de Recursos Humanos? ¡Esta oportunidad es para ti!🔹 Responsabilidades principales: Apoyo en la elaboración y control de nómina. Revisión y registro de novedades del personal. Actualización y organización de bases de datos y archivos digitales. Apoyo en la elaboración de reportes e indicadores de nómina. Soporte en procesos administrativos de Recursos Humanos.🔹 Requisitos: Estudiantes de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Conocimientos básicos de Excel. Organización, responsabilidad y atención al detalle.🔹 Ofrecemos: Convenio de pasantías. Aprendizaje práctico en procesos de nómina y gestión de RR. HH. Acompañamiento y desarrollo profesional.📍 Ubicación: Pusuquí, Quito. 🏢 Modalidad: 100 % presencial.¡Postula y comienza a construir tu experiencia profesional con nosotros!

¡Únete a SGF Global Ecuador como Especialista en Nómina!¿Te apasiona el área de nómina y estás buscando un nuevo desafío profesional? Esta es tu oportunidad de formar parte de SGF Global Ecuador, una compañía en constante crecimiento, comprometida con la excelencia y el desarrollo de su talento humano.En SGF Global Ecuador estamos viviendo una etapa de expansión sostenida, incorporando nuevas cuentas a nuestro portafolio, y queremos sumar a nuestro equipo a profesionales proactivos, analíticos y orientados a resultados.🔹 Principales responsabilidades: Ejecución integral del cálculo de nómina (mensual, quincenal o por proyectos). Gestión de impuestos laborales, incluyendo impuesto a la renta y elaboración del RDEP. Administración de aportes al IESS, fondos de reserva, décimos y liquidaciones. Revisión y control de novedades de personal (ingresos, salidas, vacaciones, ausencias, horas extras, etc.). Generación de reportes y análisis de costos de nómina. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral ecuatoriana y las políticas internas de la compañía.🔹 Requisitos:✅ Título universitario en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.✅ Experiencia mínima de 3 años gestionando nóminas de al menos 300 colaboradores.✅ Conocimiento actualizado en legislación laboral y tributaria.✅ Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de nómina.✅ Alto nivel de Excel y habilidades analíticas para la gestión de datos.✅ Alto nivel de organización, confidencialidad y atención al detalle.🔹 Ofrecemos: 💼 Remuneración competitiva y beneficios de ley. 🚗 Bono de movilización de USD 50 mensuales. 🍽️ Alimentación cubierta. 🛡️ Seguro médico corporativo. 🏢 Modalidad híbrida: 4 días presenciales y 1 día de teletrabajo por semana; la última semana del mes de nómina será en teletrabajo. 🚀 Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.Si estás listo para asumir este desafío y aportar tu experiencia en el manejo integral de nómina, ¡te invitamos a postularte y crecer junto a nosotros en SGF Global Ecuador!