6 empleos para Planeamiento comercial Jefe / Supervisor / Responsable

Buscamos un Jefe de Categorías especializado en productos cárnicos, responsable de liderar la estrategia comercial, de surtido y abastecimiento para garantizar ventas, rentabilidad y calidad en la categoría.Responsabilidades Planificar campañas y acciones comerciales para impulsar la venta de cárnicos. Definir precios estratégicos, asegurando competitividad y márgenes rentables. Negociar con proveedores y garantizar el abastecimiento, calidad y fill rate. Evaluar y asegurar estándares de frescura, cadena de frío y cumplimiento sanitario. Seleccionar y codificar nuevos productos (res, cerdo, pollo, embutidos, premium). Diseñar tácticas comerciales para temporadas de baja demanda. Analizar rotación, mermas y desempeño para optimizar el mix de productos. Coordinar con logística, operaciones y marketing la ejecución de la estrategia.Requisitos Formación en Administración, Ingeniería Comercial, Agroindustria, Zootecnia o afines. Experiencia de 3–5 años en categorías perecibles, especialmente cárnicos. Conocimiento técnico en cortes, maduración, manejo, rendimiento y procesos de frío. Sólida capacidad de negociación y análisis comercial.Requisitos:Ing comercial, administración de empresasExperiencia de 3 años en posiciones similares¡Ven y forma parte de nuestro equipo de trabajo!

MISION: Asignar y controlar las categorías en el Layout (plano de categorías) de las farmacias a través del análisis y negociación de alquileres potenciando la venta y la rentabilidad a través de espacios oportunos para proyectos de aperturas, remodelaciones o innovaciones, garantizando la implementación de la estrategia comercial.FUNCIONES: Asignar la distribución de categoría en el layout (plano de categorías), analizando ventas, rotación, contribución e índice de exhibición de nuevas farmacias o remodelaciones. Revisar los planos y layout de aperturas y remodelaciones para que cumplan con la estrategia comercial. Gestionar el requerimiento de mobiliario o equipos con el área de inmobiliaria o proveedor para la exhibición en la farmacia. Dar respuesta y rentabilizar los espacios naturales y alquileres en cuanto a solicitudes de farmacias o requerimientos que se visualicen acorde las necesidades del área.Perfil ProfesionalTítulo de tercer nivel en carreras como, Industrial, Comercial, Comercio Exterior, Administración de Empresas o afines.Conocimientos específicos: Excel intermedio o avanzado, AutoCAD. Análisis de información JDE, SAP (deseable).Competencias: Organización y Ejecución. Comunicación Efectiva Relaciones Efectivas. Orientación al Cliente. Poder de negociación¿Qué ofrecemos? Beneficios de ley: cumplimiento con la ley Seguro médico privado: tu salud es nuestra prioridad. Seguro de vida: pensamos en tu tranquilidad y en la de tu familia. Alimentación: porque tu bienestar comienza desde adentro. Desarrollo profesional: crece junto a nosotros y alcanza tus metas. Descuento en productos: accede a beneficios exclusivos por ser de nuestra familia. Transporte: llegar a tu destino seá más fácil. Modalidad híbrida: combina lo mejor del trabajo presencial y remoto.Si buscas un lugar donde desarrollarte sentirte valorado y crecer profesionalmente ¡este es el momento para dar el siguiente paso en tu carrera!

Posición: Jefe/a de Renovaciones y Retenciones de Servicios (Call Center).¿Te apasiona alcanzar metas ambiciosas y transformar la experiencia del cliente para asegurar la retención y renovación? Si tienes experiencia en la gestión de campañas de retención y renovación de servicios en un entorno de Call Center, ¡te queremos en nuestro equipo!¿Qué Harás? Gestión de Resultados: Monitorear métricas clave (churn rate, tasa de renovación, productividad, etc.) y generar reportes de rendimiento para la toma de decisiones. Optimización de Procesos: Diseñar e implementar estrategias y guiones efectivos para la gestión de llamadas salientes y entrantes enfocadas en la renovación de contratos o servicios. Análisis y Mejora Continua: Identificar tendencias, analizar las causas de la no-renovación y proponer planes de acción para mejorar la oferta de valor y la experiencia del cliente. Colaboración: Trabajar de cerca con los departamentos de Servicios, Calidad, Capacitación, Marketing para asegurar la coherencia de los mensajes y el desarrollo del equipo.¿Qué Necesitas Tener? (Requisitos) Experiencia Comprobada: Mínimo 2 años de experiencia liderando equipos de Retención y/o Renovaciones en Call Center o Contact Center (¡Indispensable!). Formación Académica: Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería Industrial o campo relacionado. Habilidades de Liderazgo: Excelentes habilidades de comunicación, negociación, toma de decisiones bajo presión y coaching. Conocimientos Técnicos: Manejo avanzado de herramientas de Call Center (CRM, marcadores predictivos, sistemas de reporte) y de Microsoft Excel para análisis de datos. Orientación a Resultados: Fuerte enfoque en el cumplimiento de metas y la mejora continua de indicadores.¿Qué Ofrecemos? Salario Competitivo más atractivo Esquema de Comisiones/Bonos por resultados. Oportunidades de Desarrollo Profesional y crecimiento dentro de la empresa. Excelente ambiente laboral y cultura de alto rendimiento.

Su propósito es planificar, organizar, supervisar y controlar las actividades relacionadas con el área de ventas, para obtener una mayor eficiencia. Esto incluye la coordinación del equipo de ventas, la gestión de procesos como el seguimiento de pedidos y facturación, y el análisis de resultados para optimizar el rendimiento.

OBJETIVO DEL PUESTO:Incrementar las ventas de la empresa mediante la planeación dirección y supervisión de la fuerza comercial, implementando estrategias efectivas de prospección, sectorización y seguimiento a clientes y vendedores, aseurando el cumplimiento de los objetivos de rentabilidad y crecimiento.FUNCIONES PRINCIPALES: Incrementar las ventas a través del diseño e implementación de estrategias comerciales que impulsen los ingresos y fortalezcan la presencia de la marca en el mercado. Sectorizar el mercado asignando zonas, segmentos o cuentas estratégicas, garantizando una cobertura eficiente y el aprovechamiento de oportunidades de negocio. Diseñar e implementar estrategias de venta, analizando el comportamiento del mercado, la competencia y las tendencias de consumo para generar propuestas de valor diferenciadas. Dar seguimiento al desempeño del equipo de ventas, estableciendo metas claras, evaluando resultados, brindando retroalimentación y promoviendo la mejjora continua del personal a su cargo. Acompañar a los vendedores en campo, supervisando la ejecución de las estrategias comerciales y asegurando la calidad del servicio y la atención al cliente. Desarrollar relaciones corporativas, manteniendo una presencia profesional en visitas a empresas, clientes estratégicos y eventos coorporativos para fortalecer alianzas y cerrar oportunidades de alto valor. Analizar indicadores de gestion, como ventas, rentabilidad, margen y productividad del equipo, elaborar reportes y planes de acción y correctivos cuando sea necesario. Colaborar con otras áreas. ( Marketing, Logística, Finanzas) para asegurar la alineación de estrategias comerciales con los objetivos globales de la empresa.REQUISITOS Formación academica; Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Negocios o carreras a fin. Experiencia: MInimo 3 a 5 años en posociones similares, liderando equipos de venta o cuentas corporativas. Habilidades: Liderazgo y gestión de equipos, Planeación estrategica y analisis comercial, Comunicación efectiva y negociación, Enfoque a resultados y orientación al cliente, Presencia ejecutiva y excelente presentación personal. Disponibilidad: Para realizar visitas a clientes corporativos dentro y fuera de la ciudad a nivel nacional. Conocimientos deseables: CRM, técinicas de venta consultiva y análisis de indicadores comerciales.