52 empleos para Administración Semi Sr

MISION DEL CARGO Ejecutar los programas de reclutamiento y selección de personal, para contribuir con la disponibilidad de los Recursos Humanos calificados de acuerdo a las necesidades de la división y estrategias de la compañía. FUNCIONES A DESEMPEÑAR1. Elaborar descripciones de puesto y mantenerlos actualizados. 2. Generar las convocatorias de vacantes en las diferentes bolsas de empleo. 3. Realizar el filtro curricular de acuerdo a las especificaciones definidas para cada puesto. 4. Programar y ejecutar entrevistas laborales a fin de validar el perfil profesional de cada postulante. 5. Buscar internamente a posibles candidatos y programar entrevistas con gerentes del proceso y con recursos humanos. 6. Coordinar las evaluaciones Psicotécnicas, evaluar y preparar informe si el candidato es idóneo o no. 7. Realizar referencias laborales. 8. Solicitar los documentos al nuevo empleado previo a su ingreso, recopilación de documentación para file del empleado. 9. Control y seguimiento en la entrega de documentos solicitados para ingreso de personal. 10. Programación con el departamento médico para la ficha pre-ocupacionales. 11. Coordinar conjuntamente con jefatura de RRHH fecha de ingreso y coordinación para la ejecución de la inducción. 12. Coordinar la entrega de EPPS al personal nuevo. 13. Actualización mensual de matriz de puestos de la empresa. 14. Apoyar en funciones adicionales propias del área. FORMACIÓN Y COMPETENCIAS: 1. Título de Tercer Nivel en psicología organizacional 2. Experiencia mínima dos años. 3. Buen manejo de Relaciones Interpersonales. 4. Pro actividad 5. Orientación de Servicio. 6. Trabajo en equipo. 7. Comunicación Efectiva. 8. Disponibilidad de tiempo completo, inclusive para trabajar fuera de horario en caso de ser necesario. 9. Conocimientos en: Leyes Laborales, Seguridad Social.

Objetivo del CargoAnalizar, controlar y reportar la información relacionada con los costos operativos, productivos y administrativos de la empresa, garantizando la correcta asignación de recursos y apoyando la toma de decisiones estratégicas mediante información financiera oportuna y confiable.Funciones Principales Elaborar, analizar y controlar los reportes de costos de producción, mano de obra y gastos indirectos. Participar en la elaboración de presupuestos y proyecciones financieras relacionadas con costos. Revisar y validar la correcta imputación de gastos y consumos en el sistema contable. Preparar informes periódicos sobre variaciones de costos, desviaciones y propuestas de mejora. Apoyar en el diseño e implementación de políticas y procedimientos de control de costos. Dar soporte a auditorías internas y externas en temas relacionados con costos. Realizar conciliaciones y verificaciones de costos reales vs. presupuestados.Requisitos del Cargo Formación Académica: Tercer nivel en Contabilidad, Finanzas, Economía, Administración de Empresas o afines. Experiencia: 2 a 3 años en posiciones similares (preferible en empresas industriales) Conocimientos: Contabilidad de costos y presupuestos. Manejo de sistemas ERP / software contable. Excel avanzado y análisis de datos. Normativa tributaria básica.Competencias Análisis numérico y pensamiento crítico. Orientación a resultados y detalle. Organización y planificación.