6 empleos para Comercial, Ventas y Negocios Gerencia / Alta Gerencia / Dirección en Pichincha

¡Únete al equipo de una importante institución financiera del Segmento 2!Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional con sólida experiencia en liderazgo comercial, estrategia de negocios y gestión integral de cartera y cobranzas, para asumir un rol estratégico dentro de una importante institución financiera del Segmento 2.Si cuentas con visión estratégica, capacidad de liderazgo y orientación a resultados, esta puede ser la oportunidad que estás buscando.Cargo: Coordinador de Negocios / Jefe de Negocios📍 Lugar de trabajo: Valle de Los Chillos (Indispensable residir en el sector o sus alrededores).💰 Remuneración: USD 2.500 + comisiones + beneficios institucionales + beneficios de ley.Principales responsabilidades Liderar la planificación y ejecución de la estrategia comercial de la institución, garantizando el cumplimiento de metas de colocación, captación y recuperación de cartera. Diseñar, coordinar y ejecutar estrategias comerciales para fortalecer el crecimiento del negocio y el cumplimiento de los objetivos institucionales. Supervisar la gestión integral de negocios, cartera y cobranzas, asegurando el cumplimiento de los indicadores comerciales y financieros. Definir metas comerciales y dar seguimiento al desempeño de los equipos bajo su responsabilidad. Analizar indicadores de liquidez, morosidad, rentabilidad y productividad para la toma de decisiones estratégicas. Coordinar el desarrollo e implementación de campañas comerciales, nuevos productos y estrategias de captación de recursos. Gestionar la parametrización de productos financieros y tasas activas y pasivas conforme a la normativa vigente. Liderar equipos multidisciplinarios, promoviendo una cultura de alto desempeño, innovación y mejora continua. Garantizar el cumplimiento de la normativa interna y de los organismos de control.Requisitos✔ Título de tercer nivel en Ingeniería Comercial, Economía, Administración de Empresas, Finanzas o carreras afines.✔ Mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares dentro de entidades financieras.✔ Experiencia comprobada en liderazgo de equipos comerciales y de cobranzas.✔ Conocimientos en análisis y evaluación de crédito, captación de recursos, gestión de cartera y cobranzas, normativa financiera vigente y técnicas de negociación.✔ Manejo de indicadores de gestión comercial y financiera.✔ Indispensable residir en el Valle de Los Chillos o sectores cercanos.Competencias✔ Integridad.✔ Pensamiento estratégico.✔ Liderazgo orientado a resultados.✔ Negociación efectiva.✔ Desarrollo de relaciones.✔ Resiliencia.✔ Capacidad para liderar equipos de alto desempeño.Ofrecemos✅ Remuneración fija de USD 2.500.✅ Atractivo esquema de comisiones.✅ Beneficios institucionales.✅ Beneficios de ley.✅ Estabilidad laboral.✅ Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.✅ Excelente ambiente de trabajo.Si buscas asumir un reto estratégico dentro de una importante institución financiera del Segmento 2 y generar un impacto en la gestión comercial, cartera y cobranzas, te invitamos a postular.

Importante institución financiera está en la busqueda de JEFE DE AGENCIA para liderar la gestión integral de su punto de atención en la ciudad📍 Lugar de trabajo: QuitoModalidad: presencialPrincipales responsabilidades: Liderar al equipo de trabajo de la agencia, promoviendo una cultura basada en el compromiso, la colaboración y el logro de resultados. Planificar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de cartera y la captación de nuevos socios o clientes. Controlar los riesgos crediticios y operativos, garantizando el cumplimiento de políticas internas y normativa vigente. Evaluar indicadores de gestión, rentabilidad y desempeño del equipo, proponiendo acciones de mejora continua. Asegurar una atención eficiente, cordial y de calidad hacia los socios/clientes.Requisitos del perfil: Formación universitaria en Administración, Finanzas, Economía o carreras afines. Experiencia comprobable liderando agencias o sucursales dentro del sector financiero o cooperativo. Conocimientos en análisis crediticio, gestión de riesgos y control operativo. Habilidad para liderar equipos, orientar esfuerzos hacia resultados y mantener un enfoque en la satisfacción del socio/cliente. Alta capacidad de análisis, toma de decisiones y planificación estratégica. Contar con movilización propioLa organizacion ofrece: Remuneración competitiva acorde con la experiencia y responsabilidades del cargo. Beneficios adicionales según políticas institucionales. Posibilidades de desarrollo profesional en una organización sólida y en crecimiento.Si te motiva liderar equipos, impulsar resultados y contribuir al desarrollo de una institución sólida del sistema financiero, te invitamos a postularte y ser parte de este desafío profesional.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALESDefinir, diseñar, implementar y optimizar la estrategia de Route to Market (RTM) a nivel nacional, mediante la gestión integral de los macroprocesos de Modelos de Servicio, Distribución y Maestro de Clientes, con el objetivo de garantizar un modelo de atención eficiente, escalable y consistente para los canales tradicional y moderno. Estructurar un modelo determinístico y eficiente de headcount comercial, incluyendo la definición de roles comerciales, escalera comercial, el dimensionamiento actual y futuro de las rutas de venta y entrega, los modelos de asignaciónde personal comercial, habilitación de herramientas digitales para el monitoreo continuo, diseño de esquemas de compensación y la implementación de sistemas de seguimiento de KPIs de gestión comercial. Asegurar la rentabilidad del negocio mediante el entendimiento y la optimización del costo de servir, habilitando el cumplimientode los objetivos de volumen, gasto comercial, ejecución en punto de venta, crecimiento y participación de mercado, a través deldesarrollo de capacidades comerciales sostenibles.

VISIÓN DEL CARGODesarrollar las Estrategias para cada canal junto con las iniciativas estratégicas generadoras de volumen, asegurando un segmentación óptima por tipo de cliente y canal, capturando todas las ocasiones de consumo en el Punto de Venta (Tradicional -Moderno-Horeca-Autoservicios).RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: Diseñar el plan anual de Desarrollo de Canales consolidando y desarrollando las estrategias definidas para cada canal. Definir las iniciativas para asegurar el correcto desarrollo de ejecución de productos. Establecer y/e Elaborar un modelo de análisis para maximizar la productividad de la plataforma de ejecución de productos. Desarrollar al equipo a cargo para garantizar un plan de carrera y sucesión claro con cada jefatura.