6 empleos para Recursos Humanos Junior en Guayaquil, Guayas

En Industrial Pesquera Santa Priscila – División Producción, nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de RRHH – Ausentismo y Digitación para sumarse a nuestro equipo de Talento Humano.El objetivo principal de la posición es gestionar, registrar y auditar el control de asistencia, ausentismo, permisos y licencias del personal operativo y administrativo, garantizando el ingreso exacto y oportuno de la información en los sistemas corporativos para el correcto procesamiento de la nómina y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.Principales Responsabilidades: Recibir, revisar y validar los respaldos físicos y digitales de permisos médicos, licencias, vacaciones, faltas e incapacidades del personal. Ingresar de forma rápida, precisa y oportuna las novedades de personal, marcaciones y asistencias en el sistema de gestión de RRHH / ERP. Mantener un archivo digital y físico impecable, ordenado y actualizado de todos los justificativos de ausentismo y novedades del personal.Requisitos del Perfil:1. Formación Académica Título profesional o estudiante de últimos semestres en Gestión del Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.2. Experiencia Previa Mínimo 1 a 2 años de experiencia desempeñando funciones de digitación de datos, control de asistencia/ausentismo, soporte a nómina o asistencia administrativa de RRHH.3. Conocimientos Técnicos y Herramientas Excel Intermedio / Avanzado Sistemas de RRHH y Biométrico Normativa Laboral Básica

SOMOS NIRSADesde hace más de 65 años hemos alimentado al Ecuador y al mundo con la calidad de nuestros productos, buscamos constantemente la mejora continua a través de la innovación. Queremos talento que desee crecer en un entorno competitivo, exigente y que nunca se detenga. Necesitamos gente innovadora, honesta, responsable y flexible que sea capaz de cambiar con la organización, que comparta con nosotros el respeto y quiera crear un futuro mejor, liderando desde su gestión, las metas que esperamos alcanzar día a día. ¿Te apasiona el área de Talento Humano y tienes conocimientos en gestión de nómina? ¡Esta oportunidad puede ser para ti!En Nirsa Buscamos un/a Asistente de Nómina que sume precisión, compromiso y talento a nuestro equipo.Serás responsable de apoyar y ejecutar los procesos de nómina y administración laboral, garantizando la precisión de los cálculos, el cumplimiento de las obligaciones legales y la correcta gestión de las novedades del personal. Funciones Principales: Gestionar el ingreso de personal, la apertura de cuentas bancarias para nuevos colaboradores y el registro de contratos en el SUT. Coordinar la firma de contratos y adendas, así como el registro de avisos de entrada y salida. Ejecutar el cálculo de nóminas de anticipos quincenales y fin de mes, incluyendo décimos, utilidades, bonos y demás pagos correspondientes. Requisitos: Formación académica en Contabilidad, Administración, Gestión de Talento Humano o carreras afines. Experiencia en procesos de nómina y administración de personal. Conocimientos de Excel y manejo de información confidencial. Organización, atención al detalle y capacidad para trabajar en equipo. Beneficios -Alimentación -Otros beneficios corporativos

Importante empresa nacional, busca ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS quien tendrá, como enfoque principal: Elaboración, revisión y firma de contratos de trabajo a nivel masivo. Control y armado de expedientes digitales y físicos de los nuevos ingresos. Carga de datos en los sistemas internos de la empresa y plataformas gubernamentales (ministerio de trabajo, seguridad social, etc.). Coordinación del proceso de Onboarding operativo para asegurar una excelente experiencia de ingreso. Atención y resolución de dudas laborales básicas de los colaboradores.

Atraer, identificar y seleccionar al mejor talento acorde a las necesidades de la organización basándose en las Guías de Cargo definidas para cada posición.Funciones:Recibir requerimientos aprobados de personalRevisar la Guía de Cargo de la posición a cubrirComunicar al cliente interno sobre los días de acuerdo de servicio acorde al nivel jerárquicoRevisar en conjunto con el Jefe de Talento Humano el nivel salarial aprobado para la posiciónRealizar las publicaciones en los diversos portales web para el reclutamiento de aspirantesAnálisis de las hojas de vida receptadasValidar la información personal y profesional de los candidatos preseleccionadosRealizar entrevistas telefónicas para pre filtro de candidatosRealizar la entrevista personal con los candidatos.Formación Académica:Educación Superior en Psicología, Ing. en Recursos Humanos o afines.Experiencia:A partir de 2 años en el cargo, manejando contrataciones masivas de personal operativoConocimientos Técnicos:Entrevistas por competenciasManejo de utilitarios de OfficeExcel nivel intermedioManejo de sistema Evoluttion