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Recursos Humanos y Capacitación
Recursos Humanos
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Buscamos un profesional experimentado en Talento Humano para liderar y desarrollar estrategias de gestión de personas. El candidato ideal poseerá un profundo conocimiento de la legislación laboral y habilidades sólidas en el manejo de herramientas de análisis y gestión.Responsabilidades Diseñar e implementar estrategias, prácticas y políticas de recursos humanos. Supervisar y controlar el ingreso y egreso de personal. Gestionar y aprobar solicitudes de vacaciones y permisos. Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo continuo. Supervisar los procesos de selección, así como las desvinculaciones.Requisitos Sólidos conocimientos en legislación laboral vigente. Dominio de herramientas de análisis de datos y gestión (ej. Excel). Experiencia en el manejo de Indicadores Clave de Desempeño (KPIs). Capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos de recursos humanos. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Orientación a resultados y proactividad.
Human Resources AssistantWe are seeking a professional,organized, and customer-focused HR Assistant to join our team. This role provides administrative support to the Human Resources department while managing front desk operations and incoming communications.Key Responsibilities Manage incoming calls, emails, and front desk operations. Coordinate interviews, meetings, and office appointments. Support recruitment, onboarding, and HR administrative processes. Maintain employee records and ensure documentation is up to date. Assist with general office administration and daily operations.Qualifications Associate's or Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. At least 1 year of experience in Human Resources, administration (Preffered). Bilingual in English and Spanish. Advanced English speaking and listening skills are required.
El reto del rol consiste en gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, garantizando la incorporación oportuna de talento clave mediante entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones y un acompañamiento cercano a los líderes de área. Requisitos: Formación: Psicólogía Organizacional, Administración de empresas o carreras afines. (Maestría deseable). Experiencia en: Selección y Contratación, On Boarding, Legislación laboral, indicadores de gestión. Nivel de excel Intermedio. Beneficios Beneficios de ley Seguro médico privado Seguro de vida
UTEG busca una profesional de Trabajo Social con experiencia laboral y organizacional para atender necesidades sociales de los colaboradores, ejecutar los programas de bienestar, coordinar el Plan de Vigilancia de la Salud, gestionar los programas regulatorios y articular actividades para la comunidad universitaria con las unidades competentes. Principales responsabilidades Atender necesidades sociales de los colaboradores mediante entrevistas, orientación, derivación y seguimiento de casos. Elaborar informes sociales y planes de intervención con confidencialidad y criterio profesional. Ejecutar el Plan Anual de Trabajo Social y programas de bienestar para colaboradores y comunidad universitaria. Coordinar con el Médico Ocupacional y Seguridad y Salud el seguimiento del Plan de Vigilancia de la Salud. Ejecutar actividades regulatorias sobre riesgos psicosociales, violencia y acoso, inclusión y promoción de salud. Mantener expedientes, indicadores y evidencias para auditoría, acreditación e inspecciones. Requisitos: Perfil requerido Título profesional de tercer nivel en Trabajo Social, registrado cuando corresponda. Experiencia de 3 a 5 años en trabajo social laboral, bienestar, gestión de casos o programas de salud y prevención. Conocimiento de normativa laboral ecuatoriana, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo y programas regulatorios. Experiencia en entrevistas, visitas domiciliarias, informes sociales, derivación y seguimiento. Manejo de Excel, indicadores y herramientas de gestión documental; disponibilidad para visitas autorizadas.Competencias clave Empatía, escucha activa y orientación de servicio. Confidencialidad, integridad y criterio profesional. Organización, seguimiento y comunicación efectiva. Trabajo interdisciplinario. Beneficios Lo que ofrecemos Participación en programas de bienestar y prevención para la comunidad universitaria. Trabajo interdisciplinario y oportunidades de desarrollo profesional. Remuneración competitiva.
Estamos en la búsqueda de un ASISTENTE DE SELECCIONRequisitos solicitado (solo aplicar si cumple los requisitos) Experiencia en procesos de selección operativos, técnicos y administrativos Manejo de procedimientos y documentación con tiempos de entrega. Conocimiento de los subsistemas de Talento Humano Estudios superiores concluidos en carreras afines a Talento Humano Indispensable conocimientos de excel nivel intermedio Disponibilidad inmediata Presencia y comunicación verbal a nivel profesionalCompetencias: Alta energía y dinamismo, planificación y organización en el trabajo, responsabilidad, capacidad de análisis y comunicación efectiva a todo nivel.
Liderar la gestión de administración de talento humano, asegurando la eficiencia de los procesos de nómina, beneficios y bienestar. Supervisar las áreas de Nómina y Trabajo Social, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas. Gestionar indicadores de talento humano y elaborar reportes ejecutivos que respalden la toma de decisiones estratégicas. Analizar información relacionada con la fuerza laboral, identificando oportunidades de mejora en productividad, costos y gestión del talento. Impulsar iniciativas de mejora continua y proyectos orientados a optimizar los procesos de administración de personal.Perfil Requerido: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines. Se valorará formación de cuarto nivel en Gestión del Talento Humano, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o áreas relacionadas. Mínimo 4 años de experiencia en posiciones de jefatura o coordinación senior liderando procesos de administración de talento humano. Experiencia comprobable en administración de nómina, beneficios, administración de personal y liderazgo de equipos. Conocimiento sólido de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de indicadores de gestión (KPI) y Excel Avanzado. Se valorará experiencia en empresas industriales o de manufactura.
Nos encontramos en la búsqueda de un Pasante de Recursos Humanos para integrarse a nuestro equipo. Buscamos una persona proactivo, con sentido de responsabilidad y dispuesto a aprender de subsistemas de Recursos Humanos.Requisitos: Cursando carreras como Psicología, Licenciatura en Talento Humano o carreras afines. Experiencia mínima de 6 meses (no descartable).Beneficios: Ambiente de trabajo profesional, colaborativo y orientado al desarrollo humano. Salario acorde a la Ley de Pasantías. Oportunidades de crecimiento profesional y programas de capacitación continua.
Descripción del PuestoEstamos en busca de una Asistente de Recursos Humanos debera garantizar la correcta gestión y administración del talento humano de la empresa, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y el desarrollo integral de los colaboradores, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización.Responsabilidades Principales: Fomentar una comunicacion efectiva entre los empleados y la direccion. Elaboracion de roles, vacaciones, decimos, asistencia. Proceso de seleccion de personal, reclutamiento y realizar pruebas. Plataforma SUT: subir contrato, acata de finiquito. Plataforma SALARIOS: decimo tercero y cuarto y utilidades. Plataforma IEES: aviso entrada y salida, horas extras, descargar plantilla, novedades. Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación. Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y normativas de seguridad y salud en el trabajo. Diseñar y ejecutar planes de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo del personal. Mantener un clima laboral positivo y fomentar la comunicación interna efectiva. Optimizar los procesos administrativos de nómina, beneficios y control de asistencia.Requisitos: Ingenieria o Licenciatura en Psicologia, Cpa, Ingeniera Comercial o áreas afines. Experiencia comprobable de al menos 3 años en un puesto similar. Conocimiento en la area de Recursos Humanos, capacidad de liderazgo organizacional. Excelentes habilidades de comunicacion verbal y escrita. Experiencia en procesos de selección, contratación, nómina, clima laboral y capacitación. Conocimiento en normativa laboral ecuatoriana y manejo de relaciones con el Ministerio de Trabajo. Comunicación efectiva y habilidades interpersonales. Capacidad de negociación y resolución de conflictos. Organización, planificación y manejo de prioridades. Liderazgo y trabajo en equipo. Discreción y manejo confidencial de la información.
¡Únete a nuestro equipo como Especialista de Bienestar y Desarrollo Organizacional! 🚀Misión del CargoDiseñar, implementar y liderar las estrategias de Desarrollo Organizacional, Bienestar y Cultura, promoviendo un entorno laboral inclusivo, ético y de alto rendimiento. Serás el motor clave en la gestión del cambio, el fortalecimiento de los valores corporativos y la consolidación de programas.Requisitos:Formación académica: Licenciatura en Trabajo Social.Formación complementaria: Diplomado, certificación y/o 4 to nivel en Talento Humano/Desarrollo Organizacional.Experiencia: Mínimo 3 años en Desarrollo, Bienestar y Cultura Organizacional (Indispensable). Experiencia liderando proyectos de Desarrollo Organizacional, Equidad de Género, Código de Conducta/Ética (Deseable).Competencias: Alta Influencia Comunicación efectiva Ética y Transparencia Confidencialidad Adaptación
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