Menor a 1 mes
Recursos Humanos y Capacitación
Guayas
Guayaquil
Senior
Objetivo del cargo:Garantizar la atracción, identificación y evaluación de los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes de la empresa, con el fin de incorporar el talento necesario que contribuya al logro de los objetivos estratégicos y a la cultura de la empresa.Requisitos: Estudios: Título de 3er nivel (Graduado) Psicología en general o afines, Tecnología en Talento Humano o afines. Experiencia: Mínimo 5-6 años en gestión de reclutamiento y selección de personal. Sector: Consultoras de Selección de Personal, Energía Eléctrica - Solar. Gestión de Perfiles: Ing. Eléctricos, Ing. Civiles, Ing. Mecánicos, Administrativos, Operativos, etc. Conocimientos adicionales: Manejo de Multitrabajos, evaluaciones psicométricas, gestión de entrevista por competencias.Competencias: Organización, adaptabilidad, excelencia, enfoque a cliente, orientación a resultados.
Estamos en la búsqueda de un Asistente de Recursos HumanosRequisitos Conocimientos de sistemas de RRRHH, preferible Evolution. Experiencia en administración de sistemas biometricos Experiencia en subsistemas como nómina, selección y capacitación Administración de tiempo - control de sobretiempo y asistencia Estudios superiores concluidos Indispensable conocimientos de excel nivel intermedio Indispensable facilidad númerica y de análisis de datos Disponibilidad inmediata Presencia y comunicación verbal a nivel profesional Competencias: Facilidad de análisis, comunicación asertiva, alta energía y dinamismo, planificación y organización en el trabajo, responsabilidad y compromiso organizacional.
Objetivo del cargoPromover el bienestar integral de los colaboradores mediante la gestión de programas de apoyo social, acompañamiento en situaciones personales y familiares, seguimiento de casos especiales y ejecución de iniciativas orientadas a fortalecer la calidad de vida, el clima laboral y el compromiso de los colaboradores con la organización.Perfil requeridoTítulo de tercer nivel en Trabajo Social.Mínimo 2 a 3 años de experiencia en Trabajo Social en empresas industriales de al menos 300 colaboradoresConocimientos tecnicos: Legislación laboral ecuatoriana relacionada con bienestar social. Elaboración de informes sociales. Gestión de beneficios para colaboradores. Manejo de indicadores de bienestar y ausentismo. Evaluación y seguimiento de casos sociales. Programas de bienestar organizacional. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).Condiciones laborales: Contrato Indefinido Cumplimiento de los beneficios de Ley Alimentación Uniformes
Empresa de Transporte de Carga Pesada, se encuentra en el proceso de selección de un ANALISTA DE RECLUTAMIENTO MASIVO y SELECCION DE PERSONAS con la finalidad de llevar los procesos de selección de la empresa, específicamente los procesos de conductores de tractocamión y demás procesos de selección de la empresa.Además, la persona brindará apoyo a procesos de desarrollo organizacional, capacitaciones y bienestar, siempre que la carga laboral del área de selección se encuentre controlada.Requisitos:Psicológo, trabajador social o gestión de talento humano (requisito obligatorio)Experiencia de 2 años en procesos masivos, en empresas de retail, construcción, logística o afines.Experiencia en la aplicación de baterias psicológicas , procesos de entrevistas por competencias y desarrollo de procesos de onboarding.Con disponibilidad inmediata así como la posibilidad de laborar fines de semana, feriados o en jornadas extendidas, de acuerdo a la demanda operativa de selección.La empresa ofrece un contrato a plazo fijo, posteriormente indefinido, sueldo + bonificación fija + beneficios internos y desarrollo profesional.
Buscamos un Especialista de Desarrollo Organizacional y Gestión por Competencias para diseñar e implementar estructuras organizacionales que fortalezcan el crecimiento y sostenibilidad de nuestras operaciones mineras, laboratorios y unidades de negocio.La persona será responsable de levantar perfiles técnicos, desarrollar catálogos de competencias, estructurar procesos organizacionales, gestionar conocimiento crítico y generar herramientas que permitan tomar decisiones de talento basadas en información y no únicamente en criterio subjetivo.Principales responsabilidades: Levantar y documentar competencias técnicas y conductuales por cargo. • Diseñar perfiles, manuales y matrices de competencias. • Identificar brechas organizacionales y oportunidades de mejora. • Ejecutar diagnósticos organizacionales y planes de acción. • Implementar sistemas de gestión del conocimiento y transferencia de experiencia técnica. • Elaborar matrices de reemplazo y sucesión para puestos críticos. • Documentar procesos e interacción entre unidades del Grupo. • Apoyar estrategias de reclutamiento, desarrollo y retención de talento. • Generar estructuras organizacionales alineadas a la operación.Buscamos una persona altamente analítica, estructurada y orientada a construir sistemas organizacionales de largo plazo.
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