5 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Senior / Semi-Senior Full-time en Guayaquil, Guayas

¡Únete a nuestro equipo! UTEG Guayaquil, Ecuador.Si cumples con el siguiente perfil, envía tu hoja de vida a [email protected] y en el Asunto coloca el cargo al que deseas aplicar. Buscamos profesional que lidere y ejecute los procesos de reclutamiento y selección de personal de forma eficiente y oportuna, garantizando la atracción e incorporación del mejor talento alineado a la cultura y objetivos estratégicos de la institución.Descripción del puesto Funciones: Coordinar todo el ciclo de selección: desde el levantamiento de perfil hasta la contratación. Publicar vacantes en portales, redes y headhunting. Filtrar CVs, realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicométricas. Ser partner estratégico de las áreas para entender sus necesidades de talento. Coordinar la contratación con Compensaciones y Nómina, solicitar documentación y organizar el onboarding del nuevo colaborador. Gestionar indicadores: tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación temprana. Proponer mejoras a los procesos de selección y políticas de atracción de talento. Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración, Talento Humano o afines. Deseable: Maestría en Gestión del Talento Humano o Educación Superior Indispensable:. Experiencia Mínimo 3 años en posiciones similares. Experiencia manejando procesos masivos, mandos medios y posiciones especializadas. Haber manejado al menos 15-20 procesos simultáneos. Conocimientos Técnicos Entrevistas por competencias modelo STAR, aplicación e interpretación de pruebas: DISC, Kostick, Wonderlic, etc. Manejo de ATS y portales: Multitrabajos, LinkedIn Recruiter, Computrabajo. Legislación laboral ecuatoriana básica para contratación. Excel intermedio para reportes e indicadores. Conocimiento de LOES, Reglamento de Carrera y Escalafón, normativa CACES Beneficios Universidad en expansión internacional. Desarrollo profesional. Formación continua. Proyectos innovadores. Estabilidad y crecimiento. Salirio competitivo.

Grupasa más allá de un proveedor de cartón, es un aliado estratégico para diversos sectores productivos ofreciendo una solución integral de empaque que incluye: cajas de cartón corrugado, micro-corrugado, cajetas auto-armables en dúplex y polyboard, displays,etiquetas, mangas termoencogibles entre otros productos personalizados a las necesidades de cada cliente. ANALISTA DE NÓMINA Misión Garantizar el cálculo, registro y pago oportuno, preciso y conforme a ley de la nómina y los beneficios sociales del personal, asegurando el cumplimiento del Código del Trabajo, la normativa del IESS y del SRI, salvaguardando la confidencialidad de la información salarial.Funciones principales Procesar la nómina del período (sueldos, horas suplementarias/extraordinarias, comisiones, anticipos y descuentos) en el ERP, validando consistencia antes del cierre. Calcular, registrar y conciliar aportes al IESS, fondos de reserva y préstamos quirografarios/hipotecarios. Liquidar beneficios sociales conforme al Código del Trabajo Gestionar novedades de personal y avisos de entrada/salida en la Historia Laboral del IESS dentro de los plazos legales. Elaborar liquidaciones de haberes por terminación de la relación laboral Calcular las retenciones de Impuesto a la Renta en relación de dependencia y emitir el formulario 107. Conciliar la nómina contra contabilidad y preparar el archivo de pago para el banco Atender requerimientos y reportes de organismos de control (MDT/SUT, IESS, SRI) y auditorías, manteniendo el archivo documental respaldado. Competencias Capacidad analítica, atención al detalle · Confidencialidad e integridad · Orientación al cumplimiento normativo · Cumplimiento de plazos bajo cierres con fecha fija. Requisitos: Título de tercer nivel en Contabilidad y Auditoría, Administración, Recursos Humanos o afín · Mínimo 3 años en funciones de nómina Conocimiento aplicado de Código del Trabajo, normativa IESS y retención en relación de dependencia (SRI) Manejo de ERP (Evolution deseable) y Excel avanzado Dominio de plataformas SUT/MDT e Historia Laboral, Herramientas tecnológicas . Beneficios Beeneficios de Ley Alimentación Oportunidad de crecimiento

¡Únete a Naturisa, líderes en cultivo de camarón!Desde 1987, Naturisa es sinónimo de innovación, sostenibilidad y excelencia en el sector camaronero. Lideramos el camino en técnicas eficientes y manejo ambiental responsable.Trabajamos con los mejores talentos para impulsar nuestro crecimiento.¡Te invitamos a formar parte de nuestro equipo y crecer juntos! Funciones principales Planificar y gestionar el presupuesto del área Liderar la estrategia de desarrollo del talento humano. Gestionar los procesos de capacitación y selección. Supervisar el cumplimiento de políticas y KPIs del área. Impulsar mejoras en los procesos de Talento Humano. Brindar soporte estratégico a la Gerencia de Talento Humano Validar perfiles y requerimientos de personal. Competencias Orientación a resultados Liderazgo y trabajo en equipo Comunicación efectiva Pensamiento analítico Organización y planificación Enfoque en el cliente interno Lugar: GuayaquilHorario: Lunes a Viernes Requisitos: Profesional en Psicología Organizacional, carreras administrativas, con Maestría en carreras afines al cargo. Experiencia mínima de 5 años en gestión de subsistemas de Talento Humano.Conocimientos clave, Legislación laboral ecuatoriana, nómina e IESS, selección, capacitación y desarrollo, KPIs, sistemas de RRH, excel intermedio–avanzado. Beneficios Beneficios Propios de Ley

INDUSTRIAS ALES es una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos de consumo masivo e industriales. Desde nuestro origen en 1943, estamos presentes en los hogares ecuatorianos con productos de alta calidad dirigidos a mejorar la vida de las familias en cada momento de su día. A través de uno de los mejores sistemas de distribución del país, atendemos a nuestros consumidores y clientes a nivel nacional.Nuestro portafolio incluye marcas locales ampliamente valoradas y reconocidas como Ales en Jabones y Alesol en Aceites & Mantecas. Además, comercializamos en el territorio nacional marcas líderes globales y regionales en las categorías de Cuidado Personal (H&S, Pantene, Guillette, Oral B, entro otras), Cuidado del Hogar (FAB), vía alianzas estratégicas con Procter & Gamble e Industrias La Popular, respectivamente.Producimos y comercializamos productos especializados y semielaborados derivados de las grasas vegetales (aceites y mantecas) desarrolladas a la medida de las necesidades de nuestros clientes, contando con una amplia aceptación a nivel nacional e internacional.En Industrias Ales promovemos un ambiente de trabajo fuertemente sustentado por los valores de integridad, orientación a resultados, trabajo en equipo y compromiso con nuestros clientes y proveedores. Buscamos procesos industriales sustentables con foco en el respeto por el medio ambiente y la mejora del desarrollo económico de la comunidad. Misión: Coordinar y ejecutar de manera integral los procesos de Recursos Humanos en las áreas clientes asignadas, garantizando una atención cercana, oportuna y alineada a la estrategia organizacional. Actuar como socio táctico del negocio mediante la implementación de iniciativas de talento humano, gestión de selección, onboarding, atención a colaboradores, y acompañamiento a líderes, contribuyendo a una experiencia positiva para los colaboradores y al cumplimiento de los objetivos de la organización.Responsabilidades: Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones comerciales. operativas y administrativas a todo nivel. Acompañar y asesorar a líderes en temas relacionados con clima laboral, desempeño, cultura y gestión de personas. Garantizar la entrega oportuna y correcta de información para el procesamiento de nómina. Liderar y coordinar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores. Garantizar que el colaborador reciba la información, herramientas y acompañamiento necesarios para una adecuada integración. Mantener actualizada la información de colaboradores y documentación laboral. Brindar soporte y atención oportuna a colaboradores y líderes en consultas relacionadas con procesos de Recursos Humanos Implementar en sus áreas cliente las estrategias, políticas y programas definidos por Recursos Humanos. Requisitos: Profesional en Gestión de Talento, Psicología Organizacional, o carreras afines. 2 años de experiencia en posiciones similares en empresas de consumo masivo. Beneficios Seguro de atención médica Seguro de vida Alimentación Servicio de expresos