19 empleos para Ventas Jefe / Supervisor / Responsable Full-time Presencial en Guayaquil, Guayas

Dicen que los bancos no distinguen personas, que solo ven números, porque son exactos, fríos, no admiten equívocos, no tienen nada que ver con historias o emociones... se dicen muchas cosas de los bancos, pero nunca se ha dicho que son solidarios.Y si te dijéramos que si existe un banco que es Solidario como ningún otro, que cree en el cliente y sus colaboradores por encima de todas las cosas, uno que sabe de finanzas y de personas, pero sobretodo de lucha, de esfuerzo y de sueños. Un banco que, a diferencia de la mayoría, nació con misión social, que cree en la gente por lo que es, más que por lo que tiene; que acompaña a quienes trabajan por un futuro mejor.Un banco que no parece banco, porque se esfuerza por conocer las historias de sus colaboradores y de sus clientes, antes de ofrecerles un producto o un servicio. Un banco que lleva en su ADN el enfoque de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género. Un banco que se inspira en el trabajo de las personas para brindar lo mejor de sí. Un banco que jamás cierra su puerta a quien lo necesita, que entendió que sin acceso jamás habrá verdadero progreso y superación.….Un banco que realmente es SOLIDARIO CONTIGO.Actualmente nos encontramos en busca de un JEFE DE SERVICIOS TARJETAS DE CREDITO para la GUAYAQUI, cuya misión será: Administrar y velar por el cumplimiento de las metas de servicio a establecimientos comerciales y sus dependientes, así como asegurar la presencia de marca, la ampliación de cobertura, y desarrollar relaciones a largo plazo y de mutuo beneficio con los diferentes establecimientos afiliados.RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: Garantizar el cumplimiento de las metas establecidas desde el negocio para el equipo de Servicios, con el fin de asegurar el cumplimiento del presupuesto establecido. Ejecutar las estrategias, planes y acciones para el equipo de servicios, de acuerdo a los lineamientos comerciales, con el fin de cumplir con el presupuesto asignado y rentabilizar la operación. Coordinar con las áreas de soporte las definiciones con respecto a cambios en procesos, solución de problemas y otras actividades, que aseguren el correcto funcionamiento de los establecimientos afiliados. Identificar, proponer y ejecutar nuevas estrategias de servicios, beneficios y presencia de marca, con la finalidad de generar valor a los productos y servicios ofertados. Implementar las campañas promocionales dentro de los tiempos definidos desde el negocio, de acuerdo a las necesidades del cliente y a los lineamientos organizacionales, con el fin de incrementar la facturación de los productos. Velar por el posicionamiento, presencia, cuidado y uso del material y la marca, de acuerdo al manual de marca y a los lineamientos organizacionales, a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio. Identificar incidencias en el funcionamiento y transaccionalidad de los puntos de venta, así como alertar y generar acciones oportunas para el correcto funcionamiento de los mismos. Gestionar el Talento Humano, su atracción, desarrollo y retención, manteniendo la equidad de género en los equipos. Garantizar un adecuado ambiente laboral de conformidad con el modelo de Gestión del Talento Humano a fin de incrementar la satisfacción de los colaboradores su productividad y apoyar la continuidad del negocio. Atender y coordinar el envío de los requerimientos efectuados por Auditoría Externa, Auditoría Interna y Organismos de Control. Conocer, cumplir y hacer cumplir políticas, procesos, procedimientos y controles establecidos, así como lo determinado en la Normativa Externa del Sistema Financiero, el Reglamento Interno de Trabajo y el Código de Conducta Ética.CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS: Marketing Estratégico Análisis y Mejoramientos de Procesos Establecimiento y Análisis de Metas Comerciales Gestión de Calidad en el ServicioFORMACION ACADEMICA: Título de Tercer Nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o afinesEXPERIENCIA: Mínimo 3 años administrando equipos de fuerzas de ventas en terreno, especialmente productos de venta masiva. Base en Guayaquil (maneja región costa)

Dirigir/ Supervisar todas las actividades relacionadas con las ventas B2B. Cumpliendo las políticas corporativas con el fin de generar estrategias comerciales que permitan alianzas con empresas privadas, instituciones públicas y otros estilos de negocios generando crecimiento, rentabilidad y sostenibilidad de la compañía.Requisitos: Estudios: Licenciatura, Ingeniería (Administración, Mercadeo, Negocios, Marketing), preferiblemente con maestríaExperiencia: 2 años o más de experiencia comprobada en una posición similar y con contactos empresariales.Conocimientos especiales: Computación (Office, Internet, correo electrónico, excel) Mercadeo y Ventas Publicidad y Promociones.Poseer vehiculo

Vacante: Jefe Regional de Ventas – Región CostaNos encontramos en la búsqueda de un Jefe Regional de Ventas para la Región Costa, con residencia en Guayaquil y experiencia en empresas de consumo masivo.Perfil requerido: Experiencia comprobable en cargos de Jefatura Regional de Ventas en consumo masivo. Experiencia liderando y desarrollando equipos comerciales (supervisores de ventas y vendedores). Residencia en Guayaquil. Disponibilidad para viajar de forma permanente dentro de la Región Costa. Disponibilidad para laborar de lunes a sábado. Liderazgo, orientación a resultados, capacidad de negociación y planificación estratégica.Principales responsabilidades: Liderar la gestión comercial de la Región Costa. Asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas, cobertura y rentabilidad. Dirigir, motivar y desarrollar al equipo de supervisores y vendedores. Implementar y dar seguimiento a las estrategias comerciales. Analizar indicadores de gestión y ejecutar planes de acción para el cumplimiento de las metas.Si cumples con el perfil y buscas un nuevo desafío profesional, ¡esperamos tu postulación!

Objetivo del cargoBuscamos un(a) profesional con visión estratégica y analítica para liderar la planeación operativa, impulsar iniciativas de eficiencia, optimizar recursos y facilitar la toma de decisiones mediante el análisis de indicadores y la mejora continua de procesos operativos.Principales responsabilidadesMonitorear y analizar indicadores de productividad, eficiencia y desempeño operativo. Conocimiento en herramientas analíticas y de visualización de datos (Excel avanzado, Power BI, SQL u otras herramientas de BI).Experiencia liderando proyectos e interactuando con equipos multidisciplinarios.Experiencia en análisis de KPIs, productividad, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos

Importante empresa comercial se encuentra en la búsqueda de un Responsable de Ventas quien tendrá las siguientes funciones y responsabilidades: Coordinar y supervisar las actividades del equipo de ventas, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Dar seguimiento al cumplimiento de las metas comerciales, monitoreando los resultados individuales y del equipo. Distribuir y organizar las rutas, zonas o cartera de clientes, optimizando la cobertura comercial. Capacitar y brindar acompañamiento al personal de ventas, fortaleciendo sus conocimientos sobre productos, técnicas de venta y atención al cliente. Monitorear indicadores de gestión y proponer acciones de mejora. Realizar visitas a clientes estratégicos, con el fin de fortalecer relaciones comerciales y atender requerimientos relevantes. Verificar el cumplimiento de las políticas comerciales, incluyendo precios, descuentos, promociones y condiciones de crédito. Coordinar con otras áreas, para garantizar un adecuado servicio al cliente. Elaborar informes periódicos de gestión, presentando resultados, avances y oportunidades de mejora. Identificar oportunidades de negocio, proponiendo estrategias para incrementar las ventas y ampliar la cartera de clientes. Gestionar y resolver novedades o reclamos de clientes, procurando soluciones oportunas y manteniendo la satisfacción del cliente. Supervisar el proceso de cobranzas, asegurando la recuperación oportuna de las deudas. Velar por el cumplimiento de las políticas internas, normas de seguridad y procedimientos de la empresa.Requisitos: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería Comercial o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años como Encargado de Ventas o en cargos similares. Microsoft Office intermedio (deseable). SAP B1 u otro software similar. Power BI. Habilidades: Comunicación efectiva, negociación, organización, orientación a resultados y servicio al cliente.La empresa ofrece: Excelente ambiente laboral. Equipo de trabajo orientado a la excelencia.

Importante empresa del sector automotrriz requiere contratar un JEFE DE VENTAS DE VEHÍCULOS LIVIANOS que resida en la ciudad de Guayaquil.ROL PRINCIPAL: Conocer y gestionar el presupuesto de venta asignado. Ejecutar las estrategias comerciales para cumplimiento del presupuesto de venta de vehículos livianos y camiones, asesorando y resolviendo las incidencias que surjan con los diferentes clientes. Dar seguimiento y acompañamiento a toda la fuerza de ventas, cumplimiento de objetivos, resolución de problemas, atención a clientes corporativos y flotistas. Asegurar la excelencia en el servicio al cliente, logrando fidelizar a los mismos. Dar seguimiento al cumplimiento de actividades de la fuerza de ventas asignada.REQUISITOS: Contar con título de tercer nivel en Ing. Comercial, Marketing, administración o afines. Mínimo tres años de experiencia en la gestión comercial de vehículos livianos y pesados. Manejo de técnicas y procesos de ventas.COMPETENCIAS: Manejo de equipos Orientación al resultado liderazgo

En FAIRIS – FEMEC nos encontramos en la búsqueda de un Asesor Técnico Comercial Sénior – Vidrio y Aluminio para la ciudad de Guayaquil, con alto enfoque en gestión comercial, desarrollo de equipos y oportunidades de crecimiento.Requisitos: Título profesional en Ingeniería Comercial, Administración, Marketing o carreras afines. Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares, preferentemente en el sector de la construcción o afines. Sólidos conocimientos en gestión comercial, ventas consultivas y desarrollo de cartera de clientes. Experiencia en elaboración de presupuestos, ofertas comerciales y gestión de órdenes de producción. Manejo de herramientas informáticas. Experiencia en coordinación logística y seguimiento postventa. Capacidad para análisis de cartera vencida y recuperación de cartera. Disponibilidad para trabajo de campo y movilización.Funciones principales: Asesorar a clientes en diseños y especificaciones de vidrio y perfiles de aluminio. Buscar y captar nuevos clientes, gestionando y ampliando la cartera comercial. Elaborar diseños técnicos en el sistema ALFAK - WINPERFIL según requerimientos del cliente. Realizar presupuestos, emitir ofertas comerciales y órdenes de producción. Coordinar la logística para despachos de producto terminado. Gestionar reclamos de productos no conformes y dar seguimiento al cliente. Mantener y actualizar la base de datos de clientes por segmento. Analizar cartera vencida y apoyar en la recuperación de valores. Servir de nexo entre la empresa y los clientes, brindando información clara sobre productos y servicios. Reportar al Subgerente Comercial y retroalimentar sobre mercado y competencia. Cumplir políticas, normativas internas y sistemas de gestión y seguridad.

Compañia de consumo masivo requiere para el area comercial KAM - Guayaquil, buscamos profesional con ambicion de crecimiento y desarrolloRESUMEN DEL CARGO (Misión y Objetivos):Responsable de: Desarrollar, mantener y fortalecer la relación comercial con los clientes a su cargo, gestionando las cuentas para garantizar el crecimiento sostenible de las ventas, la rentabilidad y la participación de mercado de las marcas y productos. Su enfoque está en la planificación estratégica, negociación de condiciones comerciales, codificación de productos, implementación de promociones, gestión de inventarios, análisis de ventas y coordinación de actividades de marketing y trade marketing en el punto de venta.PERFIL REQUERIDO: El candidato debe ser una persona líder, con habilidades de negociación, orientado a resultados, comunicación asertiva, analítico, con habilidad para la solución de problemas y manejo de situaciones difíciles en entornos cambiantes y complejos, habilidad en el liderazgo o de equipos de trabajo con eficiencia operativa. Formación: Ingeniero Comercial, Mercadeo, Administracion de empresas Experiencia mínima: 3 años en el cargo en empresas de consumo masivo Manejo de Utilitarios Office: Excel (conocimiento medio de manejo de fórmulas, desarrollo de reportes, formatos, gráficos), Word, Power Point, Outlook Conocimiento y experiencia de estrategias de ventas , conocimiento del mercado (en especial La Favorita), su entorno y la competencia , manejo de Indicadores, gestión y desarrollo de equipos de trabajo, Control de presupuesto y proyecciones de ventas, conocimiento cobro cartera Conocimiento y manejos de los sistemas de información para el análisis y proyección de las ventas.Ofrecemos estabilidad laboral contrato a termino indefinido + salario base+ comisiones + beneficios de ley + plan de carrera

JEFE DE VENTASCargo: Jefe de VentasIndustria: Medios - Prensa escrita y digitalReporta a: Gerencia Comercial / Gerencia GeneralMisión de cargoLiderar la estrategia de captación, retención y crecimiento de clientes de productos físicos y digitales, gestionando un equipo comercial pequeño, optimizando ambos canales de venta de forma integrada y desarrollando nuevas fuentes de ingresos recurrentes.Responsabilidades del cargo Diseñar y ejecutar el plan comercial de ventas, con metas diferenciadas para el canal impreso y el canal digital. Gestionar el embudo de ventas: captación de leads, conversión y cierre, tanto en campo/telefónico (físico) como en línea (digital). Reducir la tasa de cancelación (churn) en ambos canales mediante estrategias de retención y fidelización. Coordinar campañas de venta cruzada y migración entre productos impresos y digitales (upsell a plan híbrido, cross-sell digital a impresos). Trabajar de la mano con Marketing para alinear promociones, precios y campañas por canal. Analizar indicadores de venta por canal y reportar resultados a la gerencia. Negociar convenios institucionales, corporativos o con instituciones educativas (impresos y/o accesos digitales corporativos). Supervisar canales de venta: telemarketing, venta puerta a puerta, distribuidores/voceadores (físico), venta digital vía web/app, paywall, redes sociales y email marketing (digital). Gestionar el CRM o sistema de control de clientes y asegurar la calidad de los datos en ambas plataformas. Monitorear la experiencia de entrega/distribución física y la experiencia de acceso/registro digital para detectar fricciones que afecten la venta o retención.Competencias Tecnicas Experiencia comprobada en ventas de productos por registro, suscripción o recurrentes, idealmente con exposición tanto a venta física/tradicional (campo, telemarketing) como a venta digital (online, paywall, e-commerce). Manejo de CRM (HubSpot, Salesforce, Zoho o sistemas propios del medio) y, deseable, de plataformas de registro digital o gestión de paywall. Conocimiento de métricas clave tanto del negocio impreso (rutas de distribución, costo de entrega, clientes activos) como del digital: CAC, LTV, churn rate, tasa de conversión, ARPU. Manejo de Excel/Google Sheets a nivel intermedio-avanzado para reportes y proyecciones comparando ambos canales. Experiencia en gestión de equipos comerciales pequeños (definición de metas, comisiones, seguimiento) que vendan ambos productos. Conocimiento de estrategias de retención y fidelización de clientes en registros, inscripción recurrentes. Deseable: conocimiento básico de analítica web/digital (Google Analytics u otra) para entender el comportamiento de clientes digitales. Deseable: experiencia en venta telefónica o de campo, y conocimiento del ecosistema de medios digitales y su modelo de monetización (paywall, freemium, etc.).Competencias blandas Liderazgo cercano y orientado a resultados y cumplimiento de metas Comunicación efectiva con áreas internas Capacidad de adaptación a la transformación digital de negocios de mediosFormación y experiencia Formación: Ingeniería Comercial, Marketing, Administración de Empresas o carreras afines (no excluyente si la experiencia es sólida). Experiencia: 3 a 6 años en roles de ventas, con al menos 2 años liderando equipos comerciales. Deseable: experiencia previa en medios de comunicación, telecomunicaciones o negocios de membresia/suscripción.

Jefe(a) de Ventas Regional GYEResumen del PuestoBuscamos un(a) Jefe(a) de Ventas Regional GYE con experiencia para liderar y desarrollar estrategias comerciales. El candidato ideal será un profesional proactivo, con capacidad de análisis y gestión de equipos, enfocado en el logro de objetivos y el crecimiento sostenible.Responsabilidades Diseñar y ejecutar planes de crecimiento comercial a largo plazo, abarcando la captación de nuevos clientes, la fidelización de los existentes, la optimización del portafolio de productos/servicios y la definición de políticas de precios. Supervisar el cumplimiento del presupuesto anual de ventas, asegurando la rentabilidad y el alcance de los objetivos corporativos. Identificar y proponer planes de acción mensuales para corregir desviaciones y asegurar el cumplimiento de las metas establecidas. Evaluar el potencial de cada cliente y segmento de mercado para identificar oportunidades de negocio. Establecer y mantener relaciones sólidas y duraderas con clientes clave y socios comerciales. Garantizar una comunicación fluida y una coordinación efectiva con las áreas de soporte para ofrecer un servicio excepcional a los clientes. Desarrollar y profesionalizar al equipo de ventas a través de capacitación y coaching. Implementar y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar la efectividad de las estrategias y el desempeño del equipo.Requisitos Experiencia mínima de 3 años en roles de liderazgo de ventas o gestión comercial. Sólida experiencia en diseño e implementación de estrategias comerciales. Capacidad demostrada para gestionar presupuestos y alcanzar objetivos de ventas y rentabilidad. Habilidades analíticas para evaluar mercados y potencial de clientes. Excelentes habilidades de negociación y gestión de relaciones con clientes. Experiencia en desarrollo y liderazgo de equipos de ventas. Capacidad para implementar y dar seguimiento a métricas de desempeño. Orientación a resultados y proactividad.

Perfil: Profesionales (cursando, egresados o graduados) de la carrera de Administración de Empresas o afines: tecnología, licenciatura o ingeniería). Manejo de office intermedio - avanzado (comprobable) Manejo de KPI´s (comprobable) Experiencia administrando tiendas retail de preferencia de ropa y calzado. 2 años de experiencia en jefaturas. Experiencia en ventas.Competencias: Manejo de personal. Liderazgo. Dominio comercial. Manejo de procesos operativos de retail. Análisis e interpretación de indicadores y KPIS gestión. Persona carismática, extrovertida, orientadora, innovadora y estratega.Requerimiento: Disponibilidad horaria: Horarios rotativos de centro comercial. Disponibilidad inmediata.Otros: Trabajo 100% presencial Residir en Guayaquil

Somos una empresa líder en la comercialización de artículos para el hogar con más de 70 años de experiencia en el mercado. Trabajamos día a día para que nuestros clientes puedan encontrar una gran variedad de productos innovadores y de alta calidad, que contribuyen al confort de sus hogares.Objetivo: Maximizar las oportunidades comerciales, rentabilidad y hacer seguimiento a los resultados e indicadores de gestión de su tienda.Funciones: Asegurar que el nivel de servicio y la experiencia del cliente sean de acuerdo a los estándares Pycca.​ Controlar los inventarios para garantizar el stock adecuado que satisfaga las necesidades de venta.​ Mantener una imagen adecuada de la tienda e impulsar las ventas.​ Cumplir con el presupuesto de ventas.​ Administrar el personal a su cargo, mantener una comunicación abierta y constante con su equipo para asegurar el correcto flujo de información y la solución de problemas.Perfil: Experiencia mínima de 3 años en cargos similares en empresas de retail y manejo de personal.​​ Título de tercer nivel en Ing. Comercial, Administración de empresas o afines .​​ Manejo avanzado de utilitarios de ​microsoft.