5 empleos para Senior en Guayas

Funciones: Llevar registro de la información en el sistema y realizar reportes de mediciones por variables, así como verificar planes de inspección e ingresar información al sistema para la generación automática de certificados de calidad Medir los atributos y variables por cada línea de proceso de acuerdo con el Plan de Aseguramiento de Calidad establecido, analizando y registrando el CPK de cada una de las variables medidas. Liberar producto terminado en sistema para sus respectivos despachos al cliente de acuerdo con el programa de entregas. Realizar el tratamiento producto No Conforme de acuerdo con el procedimiento vigente, análisis y reporte de datos encontrados en líneas de producción, tanto en planta como en el almacén. Apoyar con información de trazabilidad en el caso de quejas y reclamos en todos los procesos productivos. Gestionar y asegurar la inocuidad del producto y el cumplimiento de los requisitos legales y normativos en caso de ausencia del Coordinador de Aseguramiento de la Calidad.Requisitos: Titulado en Ingeniería de Ingeniería Industrial, Sistemas de Calidad o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de 12h Office (Intermedio) Procesos de auditorias ISO Normas FSSC 22000Beneficios: Alimentación. Free Day“En SMI estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promovemos la diversidad generacional, origen étnico, nacionalidad y la inclusión de personas con habilidades diferentes y/o discapacidad”

Nos encontramos en la búsqueda de Promotores Supervisión en tiendas y distribuidores de línea blanca. Gestión de reportes en excel y rutas de trabajo. Velar por el cumplimento de las metas asignadas.Requisitos: Conocimiento y experiencia en la gestión de canal tradicional y moderno. Experiencia mínima de 2 año como promotores o impulsadoras en cuentas de consumo masivo y de línea blanca. Experiencia en reporteria comercial. Manejo de paquete Office (Excel) a nivel intermedio. Habilidad para liderar y coordinar equipos de trabajo. Indispensable contar con movilidad propia.

🚀 ¡Estamos buscando al próximo líder de Marketing que transforme la construcción en Ecuador! 🚀No solo construimos edificios, departamentos o casas: construimos experiencias, sueños y conexiones duraderas con nuestros clientes. Buscamos un Coordinadora de Marketing que lleve nuestra marca al siguiente nivel.¿Eres tú quien puede lograrlo?Tu misión: ✨ Diseñar y ejecutar estrategias de marketing innovadoras que hagan que nuestros proyectos sean de impacto. ✨ Crear campañas digitales y offline que generen impacto real y ventas medibles. ✨ Convertir ideas creativas en resultados tangibles junto a nuestro equipo de ventas y dirección. ✨ Analizar métricas y optimizar cada acción para maximizar el retorno de inversión.Buscamos a alguien que: ✅ Tenga al menos 3 años de experiencia liderando marketing (sector construcción o inmobiliario de preferencia). ✅ Sea creativo, estratégico y orientado a resultados. ✅ Posea habilidades de comunicación de alto nivel y liderazgo natural. ✅ No solo siga tendencias, sino que las marque.✅ De género femenino de buena presencia (INDISPENSABLE)Lo que ofrecemos: 💼 Participar en proyectos estratégicos que dejan huella. 💼 Crecimiento profesional en una empresa en expansión. 💼 Ambiente innovador y colaborativo. 💼 Paquete competitivo y beneficios atractivos.Si eres un vendedor de ideas y resultados, con visión estratégica y pasión por el marketing, este es tu lugar.💡 ¡Postula ahora y sé la arquiteca de nuestra estrategia de marketing!

Responsable de planificar, coordinar y ejecutar procesos relacionados con reclutamiento, capacitación, desempeño, clima y cultura laboral. Coordinar y supervisar la ejecución de las capacitaciones internas y externas. Desarrollar y ejecutar estrategias de Desarrollo Organizacional para implementar la gestión de cambio. Diseñar e implementar sistemas de retroalimentación. Diseñar e implementar planes de desarrollo que potencien el talento interno Elaborar propuestas de mejora en los procesos de DO para fortalecer la cultura de alto desempeño. Manejo de procesos de selección en todos los niveles. Manejo de plataformas de reclutamiento y estrategias para atracción del talento. Elaborar descripciones de puesto y mantenerlos actualizados. Estudios culminados en: Psicología Organizacional, Gestión de Talento Humano o afines. Deseable Maestría en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional y Cambio o afines. Experiencia mínima de 2 años en cargos similares o afines.