14 empleos para Recursos Humanos Full-time Presencial en Guayas

Importante empresa nacional, busca ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS quien tendrá, como enfoque principal: Elaboración, revisión y firma de contratos de trabajo a nivel masivo. Control y armado de expedientes digitales y físicos de los nuevos ingresos. Carga de datos en los sistemas internos de la empresa y plataformas gubernamentales (ministerio de trabajo, seguridad social, etc.). Coordinación del proceso de Onboarding operativo para asegurar una excelente experiencia de ingreso. Atención y resolución de dudas laborales básicas de los colaboradores.

Atraer, identificar y seleccionar al mejor talento acorde a las necesidades de la organización basándose en las Guías de Cargo definidas para cada posición.Funciones:Recibir requerimientos aprobados de personalRevisar la Guía de Cargo de la posición a cubrirComunicar al cliente interno sobre los días de acuerdo de servicio acorde al nivel jerárquicoRevisar en conjunto con el Jefe de Talento Humano el nivel salarial aprobado para la posiciónRealizar las publicaciones en los diversos portales web para el reclutamiento de aspirantesAnálisis de las hojas de vida receptadasValidar la información personal y profesional de los candidatos preseleccionadosRealizar entrevistas telefónicas para pre filtro de candidatosRealizar la entrevista personal con los candidatos.Formación Académica:Educación Superior en Psicología, Ing. en Recursos Humanos o afines.Experiencia:A partir de 2 años en el cargo, manejando contrataciones masivas de personal operativoConocimientos Técnicos:Entrevistas por competenciasManejo de utilitarios de OfficeExcel nivel intermedioManejo de sistema Evoluttion

IMPORTANTE INDUSTRIA SOLICITA ASISTENTE DE SELECCIONRequisitos solicitado (solo aplicar si cumple los requisitos) Experiencia en procesos de selección operativos, técnicos y administrativos Manejo de gestión en base a procedimientos y documentación. Administración de tiempo para cumplir plazos de entrega. Estudios superiores concluidos en carreras afines a Talento Humano Indispensable conocimientos de excel nivel intermedio Conocimiento de otros subsistemas de Talento Humano Presencia profesional. Disponibilidad inmediataCompetencias: Habilidades de Comunicación, Alta energía y dinamismo, planificación y organización en el trabajo, manejo de estres, pro actividad, iniciativa y trabajo en equipo.

¿En qué consiste el puesto? Apoyar en la elaboración y gestión de nómina. Registrar y validar novedades de personal como ingresos, salidas, permisos, vacaciones, ausencias y horas adicionales. Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas internos. Brindar soporte en el control de asistencia y novedades para el proceso de nómina. Elaborar y actualizar reportes relacionados con personal y nómina. Organizar y verificar documentación de los colaboradores. Atender requerimientos administrativos relacionados con Talento Humano. Apoyar en los diferentes procesos del área de Talento Humano.Formación académica Tercer nivel en Administración de Empresas, Gestión de Talento Humano, Contabilidad o carreras afines.Experiencia Experiencia previa de 1 - 2 años en procesos de Talento Humano, nómina o administración de personal. Manejo de novedades de nómina y control de asistencia. Manejo de Excel avanzado y elaboración de reportes.

Somos BGR, un Banco íntegro, transparente, comprometido contigo, tu futuro y responsable con tus necesidadesBGR nació en 1988 como respuesta a las necesidades financieras de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Desde entonces evolucionó de ser un Banco Pequeño a ser el "Mejor Banco Mediano del país". El desarrollo alcanzado por BGR refleja una entidad financiera seria y responsable que brinda seguridad y confianza, capaz de administrar los recursos del público con transparencia y honestidad.Nuestra Misión: Proporcionar bienestar y progreso a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y contribuir al desarrollo del país.Nuestra Visión: Ser el mejor Banco del país, creciendo junto a ti con innovación y servicio de excelencia. Buscamos un/a Business Partner que se convierta en un aliado estratégico de nuestros líderes y equipos, acompañando la gestión de personas y generando soluciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.Buscamos un profesional con visión integral de Recursos Humanos, capacidad de asesoría y cercanía con las personas, que pueda conectar las necesidades del negocio con iniciativas de talento, cultura y desarrollo. Principales responsabilidades Acompañar y asesorar a líderes y colaboradores en la gestión y desarrollo del talento. Brindar soporte integral en los subsistemas de capacitación, desarrollo, beneficios, selección, contratación, inducción, gestión de personas y desempeño. Conocer y comprender la estrategia de las áreas asignadas para brindar asesoría desde una perspectiva de negocio y personas. Gestionar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de talento. Identificar necesidades de capacitación y proponer planes y programas de formación y desarrollo. Acompañar procesos de desempeño, feedback, promociones y desarrollo de colaboradores. Analizar indicadores de los diferentes subsistemas de Talento Humano para apoyar la toma de decisiones y proponer mejoras. Articular las necesidades de las áreas con Cultura, Clima, Gestión del Cambio, Nómina y Seguridad y Salud Ocupacional. Requisitos: Formación académicaBuscamos profesionales graduados en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras relacionadas con la gestión de personas.Será valorada formación de cuarto nivel en Desarrollo Organizacional, Dirección de Recursos Humanos, MBA, Comunicación Organizacional, Cultura o Gestión del Cambio. ExperienciaExperiencia de 4 a 6 años en áreas de Recursos Humanos, idealmente desempeñando posiciones como:HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos, Consultor de RRHH, Coordinador de RRHH o posiciones similares.Valoraremos especialmente experiencia acompañando líderes y gestionando de manera integral diferentes subsistemas de Talento Humano.️ Conocimientos técnicos Gestión integral de Talento Humano. Reclutamiento, selección y contratación. Capacitación y desarrollo. Gestión del desempeño. Legislación laboral. Cultura y gestión del cambio. Experiencia del colaborador/cliente. Técnicas de comunicación y negociación. Metodologías ágiles. Manejo y análisis de indicadores de Talento Humano. Microsoft Office. Beneficios Estabilidad laboral en una institución sólida del sector financiero. Participación en proyectos estratégicos relacionados con Seguridad de la Información y transformación organizacional. Espacios para innovación, generación de propuestas y mejora continua. Capacitación y desarrollo profesional.

Nos encontramos en búsqueda de nuevos integrantes de nuestro programa Jóvenes con EnergíaPostúlate al cargo: Pasante de Comunicación Interna Perfil requerido: Formación Académica: Estudiante de los últimos semestres de la carrera de Diseño Gráfico (contar con portafolio de trabajos). Conocimientos en: - Adobe Illustrator y herramientas de diseño relacionadas. - Creación y edición de videos a nivel básico/intermedio. - Manejo de herramientas de diseño y comunicación digital. Competencias: Creatividad, proactividad, organización y trabajo en equipo. Horario: 08H30 a 15H30 (flexible) Ubicación: Km 7.5 Vía a la Costa. Duración de la pasantía: 6 meses. La empresa ofrece pago acorde a la Ley de Pasantías más alimentación.

Requisitos:Estudiante de la carrera de: Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano (mínimo 5 semestres aprobados).- Conocimientos intermedios de office (Word, Excel, Power Point)- Disponibilidad de horario para pasantías de 6 horas diarias, de Lunes a Viernes.- Disponibilidad para trabajar en Posorja (Expreso y alimentación cubierta por empresa) Funciones:- Apoyar en la elaboración y análisis de reportes numéricos del área.- Realizar cálculos, validación de datos y cruces de información.- Elaborar cuadros comparativos, bases de datos y reportes en Excel (uso de fórmulas).- Brindar soporte en la preparación de informes de gestión y auditorías.- Apoyar en el control y revisión de facturación del área.- Mantener actualizada la información e indicadores del proceso.- Elaboración y publicación de anuncios en los diferentes portales de reclutamiento.- Apoyar en procesos de reclutamiento de personal: filtros telefónicos, elaboración de bases de datos, agendamiento de entrevistas.- Participar en el proceso de entrevistas, planificación de pruebas, levantamiento de referencias laborales. - Elaborar las carpetas de personal con sus documentos en regla.- Mantener actualizada la base de datos de posibles candidatos para los futuros procesos de selección.

Importante empresa de Retail a nivel nacional se encuentra en la búsqueda de una ANALISTA DE TALENTO HUMANO para la ciudad de GUAYAQUIL, con el siguiente perfil:*Gestionar procesos de selección de principio a fin.*Coordinar inducciones y capacitaciones.*Dar seguimiento a los procesos de desarrollo de personal y ascensos.*Experiencia mínimo de 2 años manejando los subsistemas de selección y capacitación.*Título de tercer nivel en Psicología Organizacional o laboral.La empresa ofrece sueldo acorde al mercado, beneficios de ley y la oportunidad de pertenecer a una de las empresas más grandes del país.

UTEG busca un/a profesional con sólida experiencia en atracción y selección de talento para coordinar de principio a fin los procesos de cobertura de posiciones académicas, administrativas, comerciales, tecnológicas, operativas y directivas. OBJETIVO DEL CARGOPlanificar, coordinar y asegurar el proceso integral de atracción, evaluación, selección y vinculación inicial del talento académico y administrativo, garantizando procesos oportunos, objetivos, equitativos, confidenciales y alineados con los perfiles, la estrategia y la cultura institucional.Principales responsabilidades Consolidar requisiciones aprobadas y priorizar vacantes según criticidad, fecha requerida y disponibilidad presupuestaria. Levantar y validar perfiles, requisitos, competencias y criterios de evaluación con las áreas solicitantes. Diseñar estrategias de atracción mediante portales, búsqueda directa, referidos, alianzas y redes profesionales. Realizar filtros curriculares, entrevistas estructuradas por competencias y coordinar pruebas técnicas, psicométricas y referencias cuando corresponda. Preparar shortlists o ternas con recomendación sustentada y coordinar entrevistas finales con jefaturas y autoridades. Gestionar ofertas laborales y acompañar el proceso hasta la aceptación e ingreso del candidato. Coordinar concursos de méritos y oposición para posiciones académicas conforme a normativa y políticas institucionales. Asegurar el expediente de selección y el handoff oportuno a contratación, preboarding e inducción. Mantener actualizados el ATS o repositorio de candidatos, reportes y métricas de selección. Gestionar proveedores de búsqueda y evaluación, y promover la mejora continua del proceso. Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial o áreas afines. Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección; al menos 2 años coordinando procesos end-to-end, proyectos, proveedores o personas. Experiencia gestionando diferentes familias de cargos y procesos de selección estructurados. Deseable experiencia en educación superior, organizaciones reguladas, multisede o intensivas en talento. Inglés B1/B2 deseable para búsquedas internacionales y uso de plataformas.Conocimientos técnicos Entrevistas estructuradas por competencias, scorecards y toma de referencias. Sourcing, búsqueda directa, marca empleadora y manejo de portales/redes profesionales. Uso de ATS o sistemas de seguimiento de candidatos y herramientas digitales de selección. Pruebas psicométricas dentro del ámbito profesional y sus límites de uso. Métricas de talento, Excel u hojas de cálculo a nivel intermedio-avanzado. Protección de datos, confidencialidad e igualdad. Concursos de méritos y oposición y normativa institucional aplicable a educación superior, deseable.Competencias clave Integridad y confidencialidad. Orientación a resultados sin sacrificar calidad. Criterio de evaluación y toma de decisiones basada en evidencia. Comunicación, influencia y orientación de servicio. Planificación y manejo simultáneo de múltiples procesos. Análisis de datos, liderazgo y adaptabilidad digital.