5 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Senior / Semi-Senior en Guayas

Somos una franquicia multinacional de educación con presencia en 4 países (Perú, Colombia, México y Ecuador), formamos parte del Grupo Intercorp. Nuestra Visión: Lograr que los niños tengan acceso a una educación de estándares internacionales. Nuestra Misión: Crear una generación inspirada, inteligente y ética para construir el futuro liderazgo. Nuestros valores son: 1. Vocación de servicio 2. Pasión por lo que hacemos3. Actitud innovadora4. Buena vibra5. Honestidad Si quieres formar parte de una organización que está buscando transformar la educación, únete a Innova Schools. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de Gestión de Desarrollo Humano en la región Costa, asegurando el cumplimiento de políticas, procedimientos y estándares institucionales, contribuyendo al bienestar, desarrollo y retención del talento, en alineación con la estrategia organizacional.Actividades: Liderar procesos de reclutamiento y selección en la región Costa (convocatorias, entrevistas, onboarding). Impulsar programas de cultura, clima y comunicación interna. Coordinar capacitaciones y eventos formativos, incluyendo levantamiento de necesidades. Gestionar evaluación de desempeño y planes de desarrollo. Apoyar en planes de carrera, sucesión y retención. Organizar beneficios, bienestar y actividades sociales para colaboradores. Mantener documentación y registros de personal actualizados. Generar informes e indicadores de gestión regional. Asegurar alineación con procesos definidos por GDH central y colaborar en proyectos estratégicos. Control de presupuesto regional y seguimiento de carga horaria docente. Requisitos: Título de Tercer Nivel en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o afines. Deseable título de Cuarto Nivel en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o afines. 3 años de experiencia en posiciones similares, con experiencia en gestión integral de subsistemas de RRHH. Conocimientos: Legislación laboral, herramientas de planificación y seguimiento, paquete office, todos los subsistemas de TH, manejo de plataformas de reclutamiento y evaluaciones psicométricas, gestión de clima y cultura organizacional Habilidades: Liderazgo, comunicación, orientación a resultados, trabajo colaborativo, inteligencia emocional Beneficios Seguro privado de vida y salud Eventos Corporativos Capacitaciones Vacaciones adicionales Descuento para hijos en Innova Schools

NOVACERO es una sólida empresa ecuatoriana, pionera y líder en el mercado desde 1973, con la mejor experiencia en la creación, desarrollo e implementación de soluciones de acero para la construcción.Soluciones que se encuentran en modernas construcciones industriales y agroindustriales, instalaciones comerciales, educativas, deportivas, de viviendas y en infraestructuras viales del Ecuador y el exterior. Misión del cargo:Impulsar los procesos de desarrollo y gestión del talento en la organización, asegurando la correcta implementación, seguimiento y mejora continua de herramientas como planes de sucesión, evaluación de desempeño, identificación de cargos críticos, clima organizacional y otros proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional. Responsabilidades principales: Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de desempeño, sucesión, clima organizacional y desarrollo del talento. Analizar e interpretar indicadores de gestión (KPIs) que respalden la toma de decisiones en el área. Gestionar bases de datos y reportes de seguimiento. Elaborar propuestas de mejora en los procesos de DO para fortalecer la cultura de alto desempeño. Brindar soporte técnico y metodológico a los líderes y áreas en temas relacionados con desarrollo organizacional. Requisitos: Formación requerida: Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería en Talento Humano o carreras afines. Conocimientos y habilidades: Experiencia como Analista de Desarrollo mínimo de 3 años Experiencia o conocimiento en procesos de desarrollo de talento (sucesión, cargos críticos, desempeño, clima, capacitación). Manejo de Excel intermedio/avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, dashboards). Capacidad analítica y manejo de indicadores y KPIs. Deseable (no indispensable) conocimiento básico en herramientas de Business Intelligence (Power BI). Comunicación efectiva, orientación a resultados y pensamiento analítico. Beneficios Seguro médico privado seguro de vida Alimentación