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HistoriaFundación & ComienzosEra 1940, mientras un extenso sector de la humanidad vivía los rigores de la II Guerra Mundial, en Ecuador estaba naciendoL. Henriques.Con fe en el futuro del país, Theodore V. Henriques Dean y Lidea Dean de Henriques crearon una empresa dedicada originalmente a la importación y distribución de equipos médicos y suministros industriales.Mas tarde dirigirían las actividades únicamente hacia el área Industrial, especializándose en productos de transmisión de potencia mecánica y manejo de materiales. Es justamente el desarrollo de nuestra comunidad el factor que obligó a nuestra firma a diversificarse.Evolución: Tercera GeneraciónUna tercera generación liderada por el Sr. Marcelo Alvear Amaya continúa con la firme evolución, incrementando nuevas líneas de productos y detectando nuevas oportunidades en el mercado.En 1984, mientras se consolidaba la democracia ecuatoriana, crecíamos hacia la División Ferretería y luego de 4 años nació la División Automotriz. Para inicio de la década de los 90 seguimos creciendo y se creó la División Consumo, que desde el 2010 ha empezado a incursionar en el sector alimenticio. En esta generación también se creó un sector para atender el mercado deacabados de construcción, Accesorios Eléctricos, Domótica, Enchapes, Películas de Seguridad, Arquitectónicas y Anti Solares,conocido como Prohome. Así, mientras Ecuador crecía nosotros lo hacíamos junto a él, buscando siempre la excelencia.En la actualidad, a 85 años de nuestra fundación, ratificamos nuestro compromiso de servicio y responsabilidad con el Ecuador.Somos una empresa merca-orientada para lo cual nos enfocamos en cinco sectores comerciales: Industrial, Automotriz, Ferretero, Consumo y Construcción En LHenriques estamos buscando un Ingeniero de Ventas - Sector Minero para unirse a nuestro equipo.Funciones principales: Realizar visitas técnicas y comerciales a clientes del sector minero, brindando asesoría especializada. Gestionar y desarrollar oportunidades de negocio mediante la identificación de nuevos proyectos. Brindar capacitaciones y demostraciones técnicas para fortalecer el posicionamiento de nuestras soluciones.Competencias: Orientación a resultados. Planificación y organización. Influencia y negociación. Conocimiento de la industria y el mercado. Requisitos: Título de tercer nivel en Ingeniería Mecánica, Ingeniería en Minas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en posiciones técnicas o comerciales dentro del sector minero. Contar con movilización propia (indispensable) Deseable experiencia en soluciones de transmisión de potencia mecánica. Disponibilidad para realizar visitas técnicas y viajes según las necesidades del cargo. Beneficios Beneficios de ley Crédito farmacéutico Seguro de accidentes Plan de Celular Cobertura de Seguro vehicular Acceso al complejo deportivo empresarial Descuento especial en compras de nuestros productos

Liderar la integración estratégica de la sostenibilidad en el modelo de negocio, asegurando cumplimiento normativo en Ecuador, gestión de riesgos socioambientales y estándares ESG, creando valor compartido a largo plazo.Principales tareas y responsabilidades: Definir y ejecutar la estrategia ESG y el plan de sostenibilidad corporativa. Asegurar cumplimiento normativo ecuatoriano y gestión de permisos y auditorías. Gestionar riesgos socioambientales y fortalecer la licencia social para operar. Coordinar relacionamiento con comunidades, autoridades y grupos de interés. Medir y reportar indicadores ESG, huella ambiental y desempeño de proyectos.Requisitos: Título universitario en Ingeniería Ambiental, Ingeniería de Minas, Ingeniería Geológica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Química o carreras afines. Posgrado en Sostenibilidad, Gestión Ambiental, Desarrollo Sostenible, Relaciones Comunitarias, Responsabilidad Social, Gobernanza Corporativa, Gestión de Riesgos o Alta Dirección. Deseables: Certificación en estándares internacionales de sostenibilidad y ESG, tales como GRI, SASB, ISO 14001, ISO 45001, ISO 26000, debida diligencia ESG y derechos humanos. Experiencia de 5 a 10 años liderando equipos y gestionando proyectos de desarrollo sostenible de preferencia en el sector minero.Beneficios: Rol estratégico con impacto directo en continuidad operativa y reputación. Oportunidades de desarrollo y liderazgo en agenda ESG corporativa. Trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios. Participación en proyectos de valor compartido en Portovelo. Paquete competitivo acorde al mercado.Principales Habilidades: Pensamiento estratégico Liderazgo transversal e influencia organizacional Gestión de conflictos socioambientales Comunicación efectiva y negociación estratégica Toma de decisiones basada en riesgos Orientación a resultados y sostenibilidad del negocio Gestión del cambio organizacional Capacidad de articulación interinstitucional Análisis y gestión de riesgos ESG Ética, transparencia e integridad profesional