18 empleos para Full-time en Latacunga, Cotopaxi

📣 Buscamos Asistente de Operaciones de La ManaTu próximo gran paso comienza aquí ✅Únete a nuestro equipo 🖊OBJETIVO DEL CARGODesarrollar, gestionar y mantener relaciones comerciales con clientes actuales y potenciales, promoviendo los productos o servicios de la cooperativa con el objetivo de alcanzar las metas de ventas y contribuir al crecimiento sostenible del negocio.FUNCIONES PRINCIPALES Prospección y generación de nuevos clientes en campo Gestión de cartera de credito Negociación y cierre de ventas Cumplimiento de objetivos Apoyo administrativoREQUISITOS Título de tercer nivel Lugar de residencia La ManaCOMPETENCIAS Liderazgo Comunicación asertiva Proactivo Capacidad analítica Enfoque al logro

Importante Compañia de Consumo Masivo requiere Líder de Planeación de Producción y Abastecimiento, profesional con ambicion de crecimiento y desarrolloOBJETIVO DEL CARGO:Organizar la producción y abastecimiento según la demanda propuesta, estándares de calidad y capacidades de producción, garantizando que los productos se manufacturen a tiempo, de forma coordinada, eficiente.Reporta a: Gerencia de Supply ChainPRINCIPALES RELACIONES FUNCIONALES INTERNAS:Planeación de la Demanda, Producción, Logística, Control de Gestión, Calidad y ComprasFUNCIONES DEL CARGO: Elaborar y monitorear el Plan de Producción Semanal / Mensual coordinando el flujo de trabajo de producción para el portafolio de productos de manufactura local. Planificación y priorización de las operaciones en coordinación con las áreas operativas. Gestión de análisis para requerimiento de de mano de obra, equipos abastecimiento de materias primas necesarias para cubrir la demanda de producción considerando el nivel óptimo del inventario por SKU; y, que obedezca a la política de inventario. Coordinación de abastecimiento de materias primas, ingredientes, empaques, y otros recursos requeridos. Gestión de reportes, indicadores, informes, sobre actividades relacionadas.PERFIL REQUERIDO:Estudios universitarios deseables en ingeniería industrial, producción, gestión-administración logística.Experiencia de al menos un año en Planificación de Producción y Abastecimiento.Administración y organización del tiempo.Fuertes habilidades organizativas y de resolución de problemas.Excelentes habilidades de comunicación.Se ofrece estabilidad laboral - contrato a termino indefinido : Salario + Beneficios de ley

Importante empresa multinacional se encuentra en la búsqueda de un Ejecutivo Comercial altamente orientado a resultados, para fortalecer nuestra presencia en la zona asignada y contribuir al crecimiento estratégico de la compañía.Responsabilidades principales Gestionar actividades comerciales para la apertura y desarrollo de mercado en la zona asignada, con el objetivo de incrementar las ventas e incrementar la presencia en el mercado. Administrar y dar seguimiento al portafolio de clientes, impulsando nuevas oportunidades de negocio. Diseñar y ejecutar estrategias de ventas y de atención al cliente. Elaborar reportes periódicos sobre el desempeño comercial de la zona y otros informes solicitados.Requisitos Licenciatura en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o áreas afines. Experiencia comprobable mínima de 4 años como Ejecutivo Comercial, Supervisor de Ventas intangibles o posiciones similares, preferentemente en empresas de servicios, tecnología, consultoría, seguros o programas de capacitación. Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Dominio de Excel. Conocimiento en manejo de CRM Alto enfoque en el cumplimiento de metas, orientación al cliente y sólidas habilidades de negociación.Beneficios Seguro de Salud y Vida Propios de ley Mantenimiento vehicular Movilización

Importante Empresa de Mercadeo se encuentra en la búsqueda de una colaborador/a para desempeñar el cargo de Merco impulsador/a, Mercaderista e impulsador en la ciudad de LATACUNGAREQUISISTOS: Experiencia mínima de 6 meses como: Mercaderistas, impulsador/a, asesor/a o vendedor/a de productos de consumo masivo. Bachiller Disponibilidad de tiempo completoCONOCIMIENTOS Facilidad de palabra Manejo potencial de clientes Trabajo bajo presión Excelentes relaciones con los clientes Técnicas de venta Negociación Servicio al clienteFavor aplicar únicamente personas que cumplan con el perfil requerido.

Impulsa tu carrera en ventas y sé parte de una marca reconocidaFunciones principales: Exhibir y mantener en óptimas condiciones los productos de la marca. Colocar material POP para atraer la atención de los clientes. Impulsar las ventas brindando asesoría especializada. Concretar ventas directas. Verificar precios y asegurar la competitividad del producto. Elaborar reportes fotográficos para el control de gestión.Requisitos: Bachiller (con o sin experiencia, valoramos tu iniciativa y motivación). Disponibilidad para aperturar RUC o RIMPE. Flexibilidad para realizar rutas en zonas aledañas.Beneficios: Experiencia laboral en una empresa de prestigio. Capacitación continua para potenciar tus habilidades. Plan de carrera con oportunidades reales de crecimiento profesional.

📣 Analista de Talento HumanoTu próximo gran paso comienza aquí ✅Únete a nuestro equipo 🖊OBJETIVO DEL CARGOGestionar, desarrollar y ejecutar procesos de talento humano relacionados con reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y bienestar laboral, garantizando el cumplimiento de las políticas institucionales y contribuyendo a los objetivos establecidos.FUNCIONES PRINCIPALES Ejecutar procesos de reclutamiento y selección según los perfiles solicitados por las áreas requerentes. Apoyar en la planificación, ejecución y evaluación de programas de formación interna o externa. Gestionar el proceso de inducción y capacitacion de los nuevos colaboradores. Gestionar el control de asistencias, permisos, vacaciones y novedades del personal. Monitorear el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. Apoyar en la planificación, ejecución y evaluación de programas de formación interna o externa.Perfil del cargoFormación Académica: Título terceer nivel en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Talento Humano o afines.Experiencia: Mínimo 2 años en cargos como analista. Experiencia comprobable en manejo de procesos de reclutamiento y seleccion; y desarollo organizacional. Experiencia comprobable en Bancos o Cooperativas de Ahorro y Crèdito.COMPETENCIAS Organización y planificación. Comunicación asertiva. Proactividad. Capacidad de análisis. Enfoque a resultados

📣 Director de Talento HumanoTu próximo gran paso comienza aquí ✅Únete a nuestro equipo 🖊Misión del cargo:Dirigir y optimizar la gestión integral del Talento Humano, garantizando procesos eficientes de administración, desarrollo y bienestar; promover una cultura organizacional basada en la ética, el compromiso y el alto desempeño; y contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales mediante una gestión estratégica y alineada a la visión organizacional.Funciones Diseñar, implementar y actualizar la estrategia integral de Talento Humano alineada a los objetivos organizacionales. Liderar la planificación anual de recursos humanos, definiendo necesidades de personal, presupuesto y prioridades. Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e inducción para asegurar la incorporación adecuada del personal. Gestionar programas de formación y capacitación alineados a las competencias organizacionales y necesidades identificadas. Dirigir la administración contractual y laboral, asegurando cumplimiento legal (contratos, afiliaciones, actas, liquidaciones). Supervisar la gestión de nómina, beneficios y compensaciones, garantizando exactitud y cumplimiento normativo. Liderar acciones y programas que mejoren el clima laboral y fortalezcan el bienestar del personal. Promover una cultura organizacional sólida basada en valores, ética profesional y trabajo en equipo. Generar planes de mejora individuales y por áreas basados en los resultados. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas. Responder, diseñar y monitorear los indicadores de Talento Humano como rotación, ausentismo, desempeño, capacitación.Perfil del cargoFormación Académica: Título tercer nivel en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Talento Humano o afines. Titulo cuarto nivel Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Administración.Experiencia: Mínimo 5 a 7 años en cargos de jefatura, dirección o gerencia de Talento Humano. Experiencia comprobable en manejo estratégico del área nómina, clima, desarrollo, relaciones laborales Experiencia comprobable en Bancos o Cooperativas de Ahorro y Crèdito.Conocimientos Técnicos: Legislación laboral vigente. Gestión por competencias. Indicadores de Talento Humano. Evaluación del desempeño. Gestión de nómina y compensaciones. Seguridad y Salud en el Trabajo (deseable). Competencias del Cargo Liderazgo estratégico Toma de decisiones Pensamiento analítico Comunicación efectiva Gestión del cambio Resolución de conflictos Orientación a resultados Ética y confidencialidad

Mision:Promover e impulsar la venta de productos, marcas y empaques que le permitan cumplir con el presupuesto de venta establecido para su ruta, así como el portafolio de productos asignados para los diferentes clientes, facilitando así una adecuada ejecución en el punto de venta con la finalidad de lograr un mayor volumen, rentabilidad y liderazgo para la compañía en el mercado.ActividadesAsegurar el cumplimiento del presupuesto de ventas rentablemente por medio de un adecuado levantamiento de pedidos en base al portafolio de productos para mantener un alto nivel de ejecución y servicio. A. Cumplir con el recorrido de visitas de la ruta asignado, para cada día de la semana, visitando físicamente al 100% de clientes; para cumplir con el objetivo de ventas B. Impulsar el inventario óptimo de cada sku (tamaño y sabor de las bebidas), poniendo énfasis en todos los formatos, para comunicar al detallista la rentabilidad y beneficios generados por nuestros productos. C. Mantener la disponibilidad y el inventario de nuestros productos en el punto de venta, para una mayor versatilidad de ventas. D. Impulsar la venta de productos no manejados, para introducir envase que permitan ampliar el portafolio de productos con el objetivo de incrementar el volumen de venta en cada pedido. E. Informar oportunamente a los clientes sobre nuevos lanzamientos, palancas comerciales, promociones establecidas por la compañía, para generar un mayor volumen de ventas. F. Cumplir el indicador de efectividad de preventa, para llegar al objetivo del indicador de preventa establecido en cada Cedi.G. Prospectar y captar clientes nuevos, para apoyarse en el portafolio de productos, servicio personalizado de calidad y el apoyo de los planes de crecimiento (proyectos) con lo cual incrementará de inmediato el volumen de ventas.

Funciones Promocionar los productos financieros y servicios de la cooperativa. Cobrar la cartera de créditos en vencimiento Ejecutar el proceso de otorgamiento de crédito para cumplir con las metas establecidas. Efectuar gestiones de cobranza para generar la recuperación de cartera Buscar nuevos mercados y estrategias de crecimiento Efectuar labores de campo

Guiar / asesorar al cliente sobre los productos disponibles en la empresa, explicando sus características, beneficios y usos, para el cumplimiento de los objetivos de venta. Generar la solicitud de compra a través de Emma para registrar datos, documentos y solicitudes de créditos a fin de que la central de crédito disponga de los datos necesarios para el análisis de las solicitudes y emita su aprobación. Ingresar las facturas al front logístico para asegurar el cumplimiento y promesa de entrega en el despacho de mercadería de bodega al cliente. Mantener el área de ventas ordenada y limpia, asegurándose de que los productos de la exhibición cuenten con etiqueta y presentación correcta, siguiendo las recomendaciones de visual, a fin de incentivar la compra. Garantizar un servicio postventa eficiente, ayudando a los clientes con cualquier problema o duda que puedan tener con respecto a los productos adquiridos. Realizar Ventas a través de canales digitales para ofrecer líneas disponibles y cumplir objetivos de ventas.